EA'nın 55 Milyar Dolarlık Satın Almasının Ardından Gelen Toplu İşten Çıkarmaların Gerçek Nedeni: 1,8 Milyar Dolarlık Faiz Sorunu

EA'nın faiz, vergi, amortisman ve itfa payı öncesi yıllık kazancı (EBITDA) yaklaşık 1,5 milyar dolar seviyesinde. Bu miktar, faizi karşılamaya zar zor yetiyor; şirketin kâr etmesine ya da işe yeniden yatırım yapmasına neredeyse hiçbir alan bırakmıyor .

Doğrudan Tetikleyici: Borç Verenlere Verilen 700 Milyon Dolarlık Maliyet Kesintisi Sözü

EA, borç sözleşmelerini yerine getirebilmek ve nakit akışını rahatlatmak için borç verenlerine yıllık maliyetlerini 700 milyon dolar azaltmayı planladığını bildirdi . Bu toplamın 170 milyon dolarının, şirketin "organizasyonel verimlilikler" olarak adlandırdığı alandan gelmesi bekleniyor. Bloomberg muhabiri Jason Schreier ve diğer analistler, bu terimin toplu işten çıkarmalar için kullanılan bir şifre olduğunu belirtiyor .

Analistler, sadece 170 milyon dolarlık maaş tasarrufunun bile yaklaşık 1.000 kişilik işten çıkarma anlamına gelebileceğini ve tüm maliyet kategorilerindeki toplam kesintilerin çok daha yüksek olabileceğini tahmin ediyor . Birden fazla kaynak, yaklaşık 125 milyon sterlin (~160 milyon dolar) değerinde maaş tasarrufu sağlayacak işten çıkarmaların şimdiden planlandığını bildiriyor .

Önceden Var Olan Model: Üç Yıllık İşgücü Azaltma Dönemi

Satın alma kapanmadan önce bile EA, şirketin büyük bölümlerini zaten etkileyen tekrarlanan işten çıkarmalar gerçekleştirmişti:

• 2024: Çoğunlukla pazarlama, yayıncılık ve operasyon rollerinde yaklaşık 670 kişi işten çıkarıldı .
• 2025: Kurumsal ve destek fonksiyonlarında tahmini 300-400 kişi işten çıkarıldı .
• Haziran 2026 (2026'nın üçüncü turu): ABD ofislerinde ve EA'nın Hindistan'ın Haydarabad kentindeki merkezinde BT, işe alım, müşteri desteği ve güvenlik ekiplerinde kesintiler yapıldı; on yılı aşkın süredir çalışan bazı kişiler işten çıkarıldı .

Önceki turlar pandemi sonrası normalleşme ve maliyet disiplini ile gerekçelendirilmişti, ancak bu bir model oluşturdu. Satın alma sonrası yapılacak kesintilerin kapsamı çok daha geniş ve doğrudan borç servisine bağlı.

Bardaktan Boşanan Son Damla: CEO Andrew Wilson'ın 38,6 Milyon Dolarlık Maaşı

EA CEO'su Andrew Wilson, 2026 mali yılı için toplam 38.649.984 dolar tazminat aldı; bu, önceki yıla göre yaklaşık 8,12 milyon dolarlık (%27) bir artış anlamına geliyor . Maaş paketi şu şekilde: 1,3 milyon dolar taban maaş, 28,48 milyon dolar hisse senedi ödülü, 6,5 milyon dolar nakit bonus ve 2,37 milyon dolar diğer tazminatlar . EA'nın yönetim kurulu, zamma gerekçe olarak Battlefield 6'nın güçlü lansmanını (ilk üç günde 7 milyon kopya satıldı) açıkça gösterdi .

CEO-ortalama çalışan maaş oranı 305:1 oldu; EA'da medyan çalışanın yıllık kazancı 126.612 dolar .

Görüntü oldukça çarpıcı: Wilson, DICE, Criterion, Ripple Effect ve Motive stüdyolarındaki geliştiricileri işten çıkardığı yıl zammı aldı . Ancak, 38,6 milyon dolar, 1,8 milyar dolarlık yıllık faiz faturasının yanında devede kulak kalır. İşten çıkarmalar Wilson'ın maaşından değil, borç matematiğinden kaynaklanıyor. Yine de bu karşıtlık, kamuoyundaki ve şirket içindeki öfkeyi katladı - özellikle de Wilson'ın anlaşmanın kapanmasından sonraki 18 ay içinde sebepsiz yere işten çıkarılırsa 125 milyon dolarlık bir çıkış paketi alabileceği haberleriyle birlikte .

Sonuç: Faktörler Nasıl Bağlanıyor?

Redwood City merkezinden Wilson liderliğinde yönetilmeye devam eden yeni özel şirket EA, şimdi birden fazla kaynağın "işten çıkarma katliamı" olarak tanımladığı, şirket tarihinin en büyük işten çıkarma dalgasına giriyor. Bu dalga, büyük ölçüde satın almanın borç yapısından kaynaklanıyor .