Bir işe alım uzmanının sisteme giriş yapmasına gerek yok. Bir aday başvurabilir, saniyeler içinde yapay zekâ liderliğinde bir mülakat alabilir ve aynı gün işe başlama oryantasyonuna başlayabilir .
Orbio'nun platformu, veri paylaşan ve zamanla gelişen bir dizi otonom ajan aracılığıyla tüm çalışan yaşam döngüsünü kapsar .
Maria, dijital bir yetenek edinme asistanı olarak görev yapar. Optimize edilmiş iş tanımları oluşturup birden fazla platformda yayınlar, adayları tarar ve kaynak oluşturur, tamamen otonom mülakatlar yürütür ve bir işe alım uzmanına ihtiyaç duymadan takvim yönetimi yapar. Orbio, Maria'nın işe alım süresini %80'e kadar azaltabildiğini iddia ediyor .
Bir aday işe alındığında, Daniel ona iş teklifinden ilk gün materyallerine ve eğitime kadar rehberlik eder. Dağınık bir e-posta zinciri veya bunalmış bir yönetici yerine, yeni işe başlayanlar 7/24 çalışan, yapay zekâ liderliğinde yapılandırılmış bir oryantasyon akışını takip eder .
Claire, çalışanlarla görev süreleri boyunca iletişim halinde kalır. Günlük kontroller yapar, bağlılık sinyallerini izler ve İK departmanlarının genellikle kaybettiği iş gücü verilerini yakalar. Platformun canlı elde tutma içgörüleri, hangi çalışanların ayrılma olasılığının en yüksek olduğunu işaretler ve işten ayrılma mülakatı verileri, işe alım kriterlerine geri beslenerek tarama sürecinin sürekli iyileşmesini sağlar .
Halka açık en detaylı vaka çalışması, Orbio'nun şu anda tüm ABD operasyonunu yürüttüğü bir davranışsal sağlık hizmeti sağlayıcısı olan The Stepping Stones Group'u içeriyor .
Orbio, geniş ve yüksek iş gücü devri olan ön saf sektörlerini hedefliyor: sağlık, perakende, lojistik, konaklama ve hızlı servis restoranları .
Öne çıkan müşteriler arasında Pizza Hut, Taco Bell ve KFC'nin ana şirketi YUM! Brands ile restoran zinciri Poke bulunuyor . Daha erken aşama raporlarında adı geçen diğer müşteriler arasında AT&T, Verisure, Honest Greens ve Vicio yer alıyor
.
Şirketin merkezi Madrid'de olup şu anda Avrupa ve Amerika Birleşik Devletleri genelinde müşterilere hizmet vermektedir .
CEO Sergi Bastardas, taze 21 milyon doların iki önceliğe yönlendirileceğini belirtti: yeni yapay zekâ ajanları oluşturmak ve eğitmek ile şirketin mevcut pazarlarının ötesinde uluslararası genişlemeyi hızlandırmak .
Bu, ön saflardaki personel eksikliklerinin ve iş gücü devir maliyetlerinin, büyük işverenleri özgeçmiş taramanın çok ötesine geçen bir otomasyonu denemeye ittiği bir dönemde, ajansal İK'ya yapılan kayda değer bir bahis niteliğinde.