Orbio, masa başı olmayan çalışanlar için İK'yı yöneten yapay zekâ ajanlarıyla 21 milyon dolar yatırım topladı

Madrid merkezli bir yapay zekâ iş gücü girişimi olan Orbio, masa başı olmayan (ön saflardaki) çalışanların tüm istihdam yaşam döngüsünü otomatikleştirmek için 21 milyon dolarlık bir Seri A yatırım turunu tamamladı. Tura, Avrupa'nın B2B teknoloji odaklı en büyük yatırımcısı konumundaki Dawn Capital liderlik ederken, mevcut yatırımcılar Visionaries, 2100 Ventures, Plus Partners ve Enzo Ventures da katılım gösterdi . Bu finansmanla birlikte Orbio'nun kuruluşundan bu yana topladığı toplam yatırım yaklaşık 26–28 milyon dolara ulaştı .

Neden masa başı olmayan çalışanlar için yapay zekâ ajanları?

Hızlı servis restoranları, perakende ve sağlık gibi sektörler, genellikle kurumsal e-posta adresleri olmayan ve yüksek işten ayrılma oranlarına sahip masa başı olmayan çalışanlara bel bağlar. Geleneksel İK yazılımları hiçbir zaman onlar için tasarlanmadı. Orbio'nun buna çözümü, çalışanları halihazırda kullandıkları iletişim kanalları olan WhatsApp ve telefon görüşmeleri üzerinden yöneten Maria, Daniel ve Claire adlı üç özel yapay zekâ ajanından oluşan bir ekip .

Bir işe alım uzmanının sisteme giriş yapmasına gerek yok. Bir aday başvurabilir, saniyeler içinde yapay zekâ liderliğinde bir mülakat alabilir ve aynı gün işe başlama oryantasyonuna başlayabilir .

Her bir yapay zekâ ajanı ne işe yarar?

Orbio'nun platformu, veri paylaşan ve zamanla gelişen bir dizi otonom ajan aracılığıyla tüm çalışan yaşam döngüsünü kapsar .

İşe Alım: Maria

Maria, dijital bir yetenek edinme asistanı olarak görev yapar. Optimize edilmiş iş tanımları oluşturup birden fazla platformda yayınlar, adayları tarar ve kaynak oluşturur, tamamen otonom mülakatlar yürütür ve bir işe alım uzmanına ihtiyaç duymadan takvim yönetimi yapar. Orbio, Maria'nın işe alım süresini %80'e kadar azaltabildiğini iddia ediyor .

Oryantasyon (İşe Başlatma): Daniel

Bir aday işe alındığında, Daniel ona iş teklifinden ilk gün materyallerine ve eğitime kadar rehberlik eder. Dağınık bir e-posta zinciri veya bunalmış bir yönetici yerine, yeni işe başlayanlar 7/24 çalışan, yapay zekâ liderliğinde yapılandırılmış bir oryantasyon akışını takip eder .

Bağlılık ve Elde Tutma: Claire

Claire, çalışanlarla görev süreleri boyunca iletişim halinde kalır. Günlük kontroller yapar, bağlılık sinyallerini izler ve İK departmanlarının genellikle kaybettiği iş gücü verilerini yakalar. Platformun canlı elde tutma içgörüleri, hangi çalışanların ayrılma olasılığının en yüksek olduğunu işaretler ve işten ayrılma mülakatı verileri, işe alım kriterlerine geri beslenerek tarama sürecinin sürekli iyileşmesini sağlar .

The Stepping Stones Group'taki gerçek dünya sonuçları

Halka açık en detaylı vaka çalışması, Orbio'nun şu anda tüm ABD operasyonunu yürüttüğü bir davranışsal sağlık hizmeti sağlayıcısı olan The Stepping Stones Group'u içeriyor .

• İşe alım sürecini %20 daha fazla aday başarıyla tamamladı .
• Aday görüşme randevu oranları %65'ten %85'e yükseldi .
• Yeni bir çalışanın işe gelmemesi anlamına gelen aday vazgeçme oranları yaklaşık yarı yarıya düştü .

Kimler kullanıyor ve nerede?

Orbio, geniş ve yüksek iş gücü devri olan ön saf sektörlerini hedefliyor: sağlık, perakende, lojistik, konaklama ve hızlı servis restoranları .

Öne çıkan müşteriler arasında Pizza Hut, Taco Bell ve KFC'nin ana şirketi YUM! Brands ile restoran zinciri Poke bulunuyor . Daha erken aşama raporlarında adı geçen diğer müşteriler arasında AT&T, Verisure, Honest Greens ve Vicio yer alıyor .

Şirketin merkezi Madrid'de olup şu anda Avrupa ve Amerika Birleşik Devletleri genelinde müşterilere hizmet vermektedir .

Yeni sermaye neyi besleyecek?

CEO Sergi Bastardas, taze 21 milyon doların iki önceliğe yönlendirileceğini belirtti: yeni yapay zekâ ajanları oluşturmak ve eğitmek ile şirketin mevcut pazarlarının ötesinde uluslararası genişlemeyi hızlandırmak .

Bu, ön saflardaki personel eksikliklerinin ve iş gücü devir maliyetlerinin, büyük işverenleri özgeçmiş taramanın çok ötesine geçen bir otomasyonu denemeye ittiği bir dönemde, ajansal İK'ya yapılan kayda değer bir bahis niteliğinde.