Kurucu Ekip

Estel, işe alım, teknoloji operasyonları ve yapay zeka alanlarında derin deneyime sahip üç profesyonel tarafından kuruldu:

• Bogdan Stavrev (CEO) daha önce dünyanın en büyük işe alım organizasyonlarından birinde Dijital Ürünler Başkan Yardımcısı olarak görev yaptı.
• Ivo Michorov, Google'ın küresel genişletilmiş iş gücü programını yönetti ve büyük teknoloji şirketlerinin esnek yetenek yönetimine dair doğrudan içgörü sahibi oldu.
• Yusuf Berki, İK teknolojileri, sağlık ve finans sektörlerinde yapay zeka ve makine öğrenimi sistemleri geliştirme konusunda 15 yıllık deneyime sahip .

Platform: Estel'i Farklı Kılan Ne?

Estel, kendisini teknoloji işe alım firmaları için birbirinden kopuk araçları tek bir arayüzde birleştiren, yapay zeka tabanlı bir satış çalışma alanı olarak tanımlıyor . Platformun en dikkat çekici özelliği ise Talep Güven Skoru (Demand Confidence Score - DCS) adını verdikleri ölçüt. Bu ölçüt, günlük piyasa sinyallerini analiz ederek bir iş ilanının aktif ve gerçek bir işe alım talebini yansıtıp yansıtmadığını, yoksa güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış veya güvenilmez bir kaynaktan mı geldiğini doğruluyor .

DCS'nin yanı sıra platform şu özellikleri de sunuyor:

• Potansiyel müşteri puanlaması (Lead scoring) — Dönüşüm olasılığına göre fırsatları sıralar ve önceliklendirir .
• Alıcı eşleştirme (Buyer matching) — Doğrulanmış fırsatları, dönüşüm sağlama olasılığı en yüksek potansiyel alıcılarla otomatik olarak eşleştirir .

Temel fikir, işe alım satış ekiplerinin artık var olmayan potansiyel müşterilere çok fazla zaman harcaması. Estel, önce gerçek talebi filtreleyerek bu verimsizliği büyük ölçüde azaltmayı hedefliyor.

Mevcut Durum ve Fonların Kullanımı

Yatırım duyurusu sırasında Estel, 3 kurumsal müşterisi ve 24 bin Euro yıllık yinelenen geliri (ARR) olduğunu açıkladı . Şirket, yeni sermayeyi talep doğrulama, puanlama ve eşleştirme algoritmalarını güçlendirmek ve aynı zamanda başlıca Avrupa pazarları olan İngiltere, DACH bölgesi (Almanya, Avusturya, İsviçre), Polonya ve kendi iç pazarı Bulgaristan'da müşteri kazanımını hızlandırmak için kullanmayı planlıyor .

Büyüme Hedefleri

Estel, iddialı kısa vadeli hedefler belirledi. Şirket, 2027'nin ortasına kadar ARR'sini yirmi kat artırmayı ve aynı yılın ilerleyen dönemlerinde bir tohum (seed) yatırım turuna hazırlanmayı hedefliyor. Ayrıca 2027'de ABD pazarına açılma planı da bulunuyor .

3 müşteri ve 24 bin Euro ARR gibi erken aşama metrikleri olsa da, ekibin operasyonel geçmişi ve çözdükleri sorunun netliği, Estel'i İK teknolojileri ve işe alım yazılımları alanında takip edilmeye değer bir girişim haline getiriyor.

Kurucu Ekip

Estel, işe alım, teknoloji operasyonları ve yapay zeka alanlarında derin deneyime sahip üç profesyonel tarafından kuruldu:

• Bogdan Stavrev (CEO) daha önce dünyanın en büyük işe alım organizasyonlarından birinde Dijital Ürünler Başkan Yardımcısı olarak görev yaptı.
• Ivo Michorov, Google'ın küresel genişletilmiş iş gücü programını yönetti ve büyük teknoloji şirketlerinin esnek yetenek yönetimine dair doğrudan içgörü sahibi oldu.
• Yusuf Berki, İK teknolojileri, sağlık ve finans sektörlerinde yapay zeka ve makine öğrenimi sistemleri geliştirme konusunda 15 yıllık deneyime sahip .

Platform: Estel'i Farklı Kılan Ne?

Estel, kendisini teknoloji işe alım firmaları için birbirinden kopuk araçları tek bir arayüzde birleştiren, yapay zeka tabanlı bir satış çalışma alanı olarak tanımlıyor . Platformun en dikkat çekici özelliği ise Talep Güven Skoru (Demand Confidence Score - DCS) adını verdikleri ölçüt. Bu ölçüt, günlük piyasa sinyallerini analiz ederek bir iş ilanının aktif ve gerçek bir işe alım talebini yansıtıp yansıtmadığını, yoksa güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış veya güvenilmez bir kaynaktan mı geldiğini doğruluyor .

DCS'nin yanı sıra platform şu özellikleri de sunuyor:

• Potansiyel müşteri puanlaması (Lead scoring) — Dönüşüm olasılığına göre fırsatları sıralar ve önceliklendirir .
• Alıcı eşleştirme (Buyer matching) — Doğrulanmış fırsatları, dönüşüm sağlama olasılığı en yüksek potansiyel alıcılarla otomatik olarak eşleştirir .

Temel fikir, işe alım satış ekiplerinin artık var olmayan potansiyel müşterilere çok fazla zaman harcaması. Estel, önce gerçek talebi filtreleyerek bu verimsizliği büyük ölçüde azaltmayı hedefliyor.

Mevcut Durum ve Fonların Kullanımı

Yatırım duyurusu sırasında Estel, 3 kurumsal müşterisi ve 24 bin Euro yıllık yinelenen geliri (ARR) olduğunu açıkladı . Şirket, yeni sermayeyi talep doğrulama, puanlama ve eşleştirme algoritmalarını güçlendirmek ve aynı zamanda başlıca Avrupa pazarları olan İngiltere, DACH bölgesi (Almanya, Avusturya, İsviçre), Polonya ve kendi iç pazarı Bulgaristan'da müşteri kazanımını hızlandırmak için kullanmayı planlıyor .

Büyüme Hedefleri

Estel, iddialı kısa vadeli hedefler belirledi. Şirket, 2027'nin ortasına kadar ARR'sini yirmi kat artırmayı ve aynı yılın ilerleyen dönemlerinde bir tohum (seed) yatırım turuna hazırlanmayı hedefliyor. Ayrıca 2027'de ABD pazarına açılma planı da bulunuyor .

3 müşteri ve 24 bin Euro ARR gibi erken aşama metrikleri olsa da, ekibin operasyonel geçmişi ve çözdükleri sorunun netliği, Estel'i İK teknolojileri ve işe alım yazılımları alanında takip edilmeye değer bir girişim haline getiriyor.