Yeni platform, çalışan eğitim deneyimini modernize etmek için bir dizi yapay zeka destekli yetenek sunuyor:
Workday'in kendi Öğrenme ve Gelişim (L&D) ekibi, Sana Learn'ı dahili olarak kullanarak önemli bir verimlilik artışı elde etti. Şirkete göre ekip, kursları eskisine göre %50 daha hızlı hazırladı . Yapay zeka destekli yazma araçları ve şablonlar, hem iç çalışan eğitimi hem de müşteriye yönelik eğitim materyallerinin üretimini hızlandırdı.
Bu lansman, Workday'in Sana Labs AB'yi satın almasının ilk büyük ürün odaklı çıktısı. İşte önemli olayların zaman çizelgesi:
| Tarih | Olay |
|---|---|
| 16 Eylül 2025 | Workday, Sana Labs AB'yi yaklaşık 1.1 milyar dolara satın almak için anlaşma imzaladığını duyurdu . Anlaşma Reuters ve Wall Street Journal tarafından bildirildi. |
| 4 Kasım 2025 | Workday satın almayı tamamladı — Sana, Workday'in bir parçası oldu . |
| 17 Mart 2026 | Workday, "Sana from Workday"i başlattı — yeni bir yapay zeka arayüzü, 300'den fazla beceriye sahip self-servis ajan ve uygulamalar arası otomasyon için Sana Enterprise . |
| 22 Temmuz 2026 | Workday Learning, powered by Sana, genel kullanıma sunuldu — satın almanın ilk özel öğrenme ürünü . |
1.1 milyar dolarlık anlaşma sadece öğrenme ile ilgili değildi. Workday'e tek seferde üç şey kazandırdı:
Workday CFO'su Zane Rowe, anlaşmayı platformun her parçasına zeka yerleştirmek için "farklılaştırılmış yapay zeka yetenekleri" edinme stratejisiyle uyumlu olarak tanımladı . Daha geniş stratejik hedef, analistlerin de belirttiği gibi, bir yapay zeka "işe açılan ön kapı" oluşturmaktı .
Halihazırda Workday kullanan kuruluşlar için yeni öğrenme platformu, eğitim yönetimindeki manuel idari işleri azaltırken çalışanlara daha kişiselleştirilmiş bir deneyim sunmayı vaat ediyor. Workday'in kendi ekibinin bildirdiği %50 daha hızlı kurs oluşturma oranı, İK departmanları için potansiyel zaman tasarrufu anlamına gelse de sonuçlar kuruluşa göre değişecektir. Workday'in kişi verileriyle derin entegrasyon, eğitim önerilerinin ve atamalarının bir çalışanın rolüne, becerilerine ve kariyer yoluna oldukça özgü olabileceği anlamına geliyor — bu da tek tip kurumsal eğitimlere kıyasla alaka düzeyini ve katılımı potansiyel olarak artırabilir.