OpenAI, ABD'li Çalışanları Geri Plana Atıp Vize Sahiplerini Kayırdığı İçin 3,2 Milyon Dolar Ceza Ödeyecek

ABD Adalet Bakanlığı'nın (DOJ) Sivil Haklar Bölümü'ne bağlı Göçmen ve Çalışan Hakları Birimi (IER), 3 Ağustos 2026'da yapay zeka şirketi OpenAI OpCo, LLC ve yazılım geliştirme yan kuruluşu Statsig, Inc. ile toplam 3,2 milyon dolarlık bir uzlaşmaya vardı. Uzlaşma, şirketlerin Göçmenlik ve Vatandaşlık Yasası'nı (INA) ihlal ederek, kalıcı işe alım (PERM) sürecinde ABD vatandaşları ve yasal daimi sakinler yerine geçici çalışma vizeli işçileri kayırdığı iddialarını çözüme kavuşturuyor . Bu, önde gelen bir yapay zeka şirketine karşı açılan ilk büyük INA uygulama davası olma özelliği taşıyor .

İddia Edilen INA İhlalleri

DOJ, OpenAI ve Statsig'in 8 U.S.C. § 1324b maddesini ihlal ettiğine dair makul sebep buldu. Bu madde, işverenlerin ABD'li işçilere vatandaşlık statüsü temelinde ayrımcılık yapmasını yasaklıyor . Soruşturma, en geç Haziran 2023'te başlayıp en az Nisan 2025'e kadar devam eden bir dönemi kapsıyor . Şirketlerin şu fiilleri işlediği iddia ediliyor:

• Geçici çalışma vizeli (H-1B gibi) yabancı işçileri, kalıcı pozisyonlar için işe almadan önce bu fırsatları ABD'li işçilere duyurmamak .
• Geçici vize sahipleri adına kalıcı iş sertifikası (PERM) başvuruları yaparken, ABD işgücü piyasasını iyi niyetle taramamak .
• Yasa dışı derecede kısıtlayıcı işe alım yöntemleri uygulayarak ABD vatandaşları ve yasal daimi sakinlerin başvurmasını fiilen engellemek .

DOJ, OpenAI ve Statsig'in "ABD'li işçilere standart işe alım uygulamalarıyla tutarlı bir şekilde duyurulmadan belirli pozisyonlar için yabancı işçileri işe aldığını" tespit etti . Uzlaşma, 10'dan az PERM pozisyonunu kapsıyor .

DOJ'un İddia Ettiği Spesifik İşe Alım Taktikleri

Soruşturmacılar, OpenAI ve Statsig'in ABD'li başvuru sahiplerini caydırmak için alışılmadık adımlar attığını tespit etti. Bunlar arasında şunlar yer alıyor:

• İş ilanlarını şirketin harici işe alım sitesinde yayınlamamak .
• Elektronik başvuru yerine posta yoluyla gönderilen kağıt başvurular talep etmek .
• İş ilanlarını gece geç saatlerde yayınlayarak ABD'li işçilerin bulmasını zorlaştırmak .

Bu uygulamalar, kalıcı pozisyonları fiilen halihazırda geçici vizeyle çalışan işçilere yönlendirerek, işverenlerin önce ABD işgücü piyasasını test etme yasal zorunluluğunu bypass ediyordu.

Mali Cezalar

Kalem	Tutar
ABD hükümetine ödenecek idari para cezası	1,2 milyon dolar
Mağdur ABD'li işçiler için geri ödeme fonu	2 milyon dolara kadar
Toplam uzlaşma değeri	3,2 milyon dolar

Şirketler, uzlaşmanın bir parçası olarak herhangi bir kusur kabul etmedi .

Üç Yıllık Denetim Anlaşması

Uzlaşma kapsamında OpenAI ve Statsig şunları kabul etti :

• İşe alım ve PERM ile ilgili uygulamalarının 3 yıl boyunca DOJ tarafından izlenmesine razı olmak.
• İşe alım ve insan kaynakları personeline INA ayrımcılık karşıtı gereklilikler konusunda eğitim vermek.
• ABD'li işçilerin kalıcı pozisyonlardan haberdar olmasını sağlamak için işe alım politikalarını gözden geçirmek; buna iş ilanlarını kamuya açık web sitelerinde yayınlamak ve elektronik başvuruları kabul etmek de dahil .
• PERM işe alım çabalarına ilişkin kayıtları tutmak ve DOJ'un incelemesine sunmak.
• Denetim süresi boyunca raporlama ve denetim gerekliliklerine uymak.

Adalet Bakanlığı Sivil Haklar Bölümü Başsavcı Yardımcısı Harmeet K. Dhillon konuyla ilgili olarak, "ABD'li işçilere karşı geçici vize sahiplerini tercih ederek ayrımcılık yapmak yasa dışıdır" ifadelerini kullandı . Denetimin amacı, şirketlerin ABD'li işçiler yerine geçici vize sahiplerini kayırma modelini tekrarlamamasını sağlamak .

Daha Geniş Uygulama Geçmişi: Büyük Teknoloji Şirketlerine Karşı INA Davaları

Bu dava, büyük teknoloji şirketlerine karşı açılan tutarlı INA davaları zincirinin bir parçasını oluşturuyor. En büyük cezalar Biden yönetimi döneminde geldi, ancak uygulama farklı yönetimler boyunca devam etti.

Facebook (Meta) — 2021

DOJ ve Çalışma Bakanlığı, Facebook'un geçici vize sahipleri için ayrı ve kamuya kapalı bir işe alım süreci oluşturduğu ve 2.600'den fazla pozisyon için ABD'li işçileri değerlendirmeyi reddettiği iddiaları üzerine rekor bir 14,25 milyon dolarlık uzlaşmaya vardı (4,75 milyon dolar ceza + 9,5 milyon dolar işçi tazminatı) . Bu, DOJ'un bugüne kadar elde ettiği en büyük INA işe alım ayrımcılığı uzlaşması olmaya devam ediyor .

Microsoft — 2021

DOJ, Microsoft ile şirketin işe alım sürecinin erken aşamalarında ABD vatandaşı olmayanlara karşı ayrımcılık yaptığı iddialarını çözmek için uzlaştı. Microsoft'un yasal daimi sakinlerden yasal olarak izin verilenden daha fazla veya farklı belgeler talep ettiği belirtildi .

Trump Yönetimi (2017–2021)

DOJ'un Göçmen ve Çalışan Hakları Birimi bu dönemde teknoloji ve BT hizmet firmalarına karşı birkaç küçük ölçekli dava açtı, ancak büyük teknoloji şirketlerine yönelik önemli INA davaları özellikle 2021 ve sonrasında hız kazandı . Facebook'a karşı açılan orijinal dava Aralık 2020'de, ilk Trump yönetimi sırasında dosyalanmıştı .

Yapay Zeka İşe Alım Ayrımcılığı — 2026

Şubat 2026'da DOJ, Elegant Enterprise-Wide Solutions Inc. ile bir uzlaşma sağladı. Şirketin bir yapay zeka aracı tarafından oluşturulan iş ilanlarında, yasaların izin vermediği vatandaşlık statüsü kısıtlamalarına yer verdiği iddia edildi . Bu uzlaşma, IER'in yapay zeka girişimi kapsamındaki sekizinci uzlaşmaydı .

OpenAI Uzlaşmasının Önemi

OpenAI/Statsig uzlaşması (2026), büyük bir yapay zeka şirketine karşı açılan ilk büyük INA işe alım ayrımcılığı davası olup ikinci Trump yönetimi döneminde gerçekleşti. Miktar olarak Facebook uzlaşmasından daha küçük olsa da, INA ayrımcılık karşıtı korumaların yapay zeka endüstrisinin PERM tabanlı işe alım uygulamalarını da kapsadığına dair emsal teşkil ediyor . Dava aynı zamanda, hangi yönetim iktidarda olursa olsun, teknoloji şirketlerinin işe alım uygulamalarına yönelik denetimin devam edeceğinin sinyalini veriyor.