OpenAI, ABD'li Çalışanları Geri Plana Atıp Vize Sahiplerini Kayırdığı İçin 3,2 Milyon Dolar Ceza Ödeyecek
ABD Adalet Bakanlığı (DOJ), 3 Ağustos 2026'da OpenAI ve yan kuruluşu Statsig ile Göçmenlik ve Vatandaşlık Yasası'nı (INA) ihlal ettikleri gerekçesiyle 3,2 milyon dolarlık bir uzlaşmaya vardı [2][3]. Uzlaşma kapsamında OpenAI, 1,2 milyon dolar idari para cezası ödeyecek ve mağdur olan ABD'li işçiler için 2 milyon dol...
YayımlayanDeepSeek-V4-Flash ile düzenlendiGörseller GPT Image 1.5 ile oluşturuldu
ABD Adalet Bakanlığı (DOJ), 3 Ağustos 2026'da OpenAI ve yan kuruluşu Statsig ile Göçmenlik ve Vatandaşlık Yasası'nı (INA) ihlal ettikleri gerekçesiyle 3,2 milyon dolarlık bir uzlaşmaya vardı [2][3].
Uzlaşma kapsamında OpenAI, 1,2 milyon dolar idari para cezası ödeyecek ve mağdur olan ABD'li işçiler için 2 milyon dolara kadar geri ödeme fonu oluşturacak; ayrıca şirket 3 yıl boyunca DOJ gözetiminde olacak [2][5][15].
DOJ, OpenAI'in kalıcı işe alım (PERM) sürecinde iş ilanlarını kamuya açık şirket sitesinde yayınlamamak, başvuruları yalnızca posta yoluyla kabul etmek ve ilanları gece geç saatlerde yayınlamak gibi taktiklerle ABD'li...
What did the DOJ settlement with OpenAI and Statsig entail, including the alleged violations of the Immigration and Nationality Act, the speThe DOJ's $3.2 million settlement with OpenAI marks the first major enforcement action against an AI company for citizenship status discrimination in hiring. (AI-generated illustration)
AI Prompt
Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: What did the DOJ settlement with OpenAI and Statsig entail, including the alleged violations of the Immigration and Nationality Act, the spe. Article summary: On August 3, 2026, the DOJ's Civil Rights Division (Immigrant and Employee Rights Section) finalized a $3.2 million settlement with OpenAI OpCo, LLC and its subsidiary Statsig, Inc. for violations of the Immigration and . Topic tags: general, government, general web, news. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with
openai.com
ABD Adalet Bakanlığı'nın (DOJ) Sivil Haklar Bölümü'ne bağlı Göçmen ve Çalışan Hakları Birimi (IER), 3 Ağustos 2026'da yapay zeka şirketi OpenAI OpCo, LLC ve yazılım geliştirme yan kuruluşu Statsig, Inc. ile toplam 3,2 milyon dolarlık bir uzlaşmaya vardı. Uzlaşma, şirketlerin Göçmenlik ve Vatandaşlık Yasası'nı (INA) ihlal ederek, kalıcı işe alım (PERM) sürecinde ABD vatandaşları ve yasal daimi sakinler yerine geçici çalışma vizeli işçileri kayırdığı iddialarını çözüme kavuşturuyor . Bu, önde gelen bir yapay zeka şirketine karşı açılan ilk büyük INA uygulama davası olma özelliği taşıyor .
Studio Global AI
Continue your research
This page includes a source-backed answer you can continue inside Studio Global.
What is the short answer to "OpenAI, ABD'li Çalışanları Geri Plana Atıp Vize Sahiplerini Kayırdığı İçin 3,2 Milyon Dolar Ceza Ödeyecek"?
ABD Adalet Bakanlığı (DOJ), 3 Ağustos 2026'da OpenAI ve yan kuruluşu Statsig ile Göçmenlik ve Vatandaşlık Yasası'nı (INA) ihlal ettikleri gerekçesiyle 3,2 milyon dolarlık bir uzlaşmaya vardı [2][3].
What are the key points to validate first?
ABD Adalet Bakanlığı (DOJ), 3 Ağustos 2026'da OpenAI ve yan kuruluşu Statsig ile Göçmenlik ve Vatandaşlık Yasası'nı (INA) ihlal ettikleri gerekçesiyle 3,2 milyon dolarlık bir uzlaşmaya vardı [2][3]. Uzlaşma kapsamında OpenAI, 1,2 milyon dolar idari para cezası ödeyecek ve mağdur olan ABD'li işçiler için 2 milyon dolara kadar geri ödeme fonu oluşturacak; ayrıca şirket 3 yıl boyunca DOJ gözetiminde olacak [2][5][15].
What should I do next in practice?
DOJ, OpenAI'in kalıcı işe alım (PERM) sürecinde iş ilanlarını kamuya açık şirket sitesinde yayınlamamak, başvuruları yalnızca posta yoluyla kabul etmek ve ilanları gece geç saatlerde yayınlamak gibi taktiklerle ABD'li...
OpenAI, ABD'li Çalışanları Geri Plana Atıp Vize Sahiplerini Kayırdığı İçin 3,2 Milyon Dolar Ceza Ödeyecek
ABD Adalet Bakanlığı (DOJ), 3 Ağustos 2026'da OpenAI ve yan kuruluşu Statsig ile Göçmenlik ve Vatandaşlık Yasası'nı (INA) ihlal ettikleri gerekçesiyle 3,2 milyon dolarlık bir uzlaşmaya vardı [2][3]. Uzlaşma kapsamında OpenAI, 1,2 milyon dolar idari para cezası ödeyecek ve mağdur olan ABD'li işçiler için 2 milyon dol...
YayımlayanDeepSeek-V4-Flash ile düzenlendiGörseller GPT Image 1.5 ile oluşturuldu
ABD Adalet Bakanlığı (DOJ), 3 Ağustos 2026'da OpenAI ve yan kuruluşu Statsig ile Göçmenlik ve Vatandaşlık Yasası'nı (INA) ihlal ettikleri gerekçesiyle 3,2 milyon dolarlık bir uzlaşmaya vardı [2][3].
Uzlaşma kapsamında OpenAI, 1,2 milyon dolar idari para cezası ödeyecek ve mağdur olan ABD'li işçiler için 2 milyon dolara kadar geri ödeme fonu oluşturacak; ayrıca şirket 3 yıl boyunca DOJ gözetiminde olacak [2][5][15].
DOJ, OpenAI'in kalıcı işe alım (PERM) sürecinde iş ilanlarını kamuya açık şirket sitesinde yayınlamamak, başvuruları yalnızca posta yoluyla kabul etmek ve ilanları gece geç saatlerde yayınlamak gibi taktiklerle ABD'li...
What did the DOJ settlement with OpenAI and Statsig entail, including the alleged violations of the Immigration and Nationality Act, the speThe DOJ's $3.2 million settlement with OpenAI marks the first major enforcement action against an AI company for citizenship status discrimination in hiring. (AI-generated illustration)
AI Prompt
Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: What did the DOJ settlement with OpenAI and Statsig entail, including the alleged violations of the Immigration and Nationality Act, the spe. Article summary: On August 3, 2026, the DOJ's Civil Rights Division (Immigrant and Employee Rights Section) finalized a $3.2 million settlement with OpenAI OpCo, LLC and its subsidiary Statsig, Inc. for violations of the Immigration and . Topic tags: general, government, general web, news. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with
openai.com
ABD Adalet Bakanlığı'nın (DOJ) Sivil Haklar Bölümü'ne bağlı Göçmen ve Çalışan Hakları Birimi (IER), 3 Ağustos 2026'da yapay zeka şirketi OpenAI OpCo, LLC ve yazılım geliştirme yan kuruluşu Statsig, Inc. ile toplam 3,2 milyon dolarlık bir uzlaşmaya vardı. Uzlaşma, şirketlerin Göçmenlik ve Vatandaşlık Yasası'nı (INA) ihlal ederek, kalıcı işe alım (PERM) sürecinde ABD vatandaşları ve yasal daimi sakinler yerine geçici çalışma vizeli işçileri kayırdığı iddialarını çözüme kavuşturuyor . Bu, önde gelen bir yapay zeka şirketine karşı açılan ilk büyük INA uygulama davası olma özelliği taşıyor .
Studio Global AI
Continue your research
This page includes a source-backed answer you can continue inside Studio Global.
What is the short answer to "OpenAI, ABD'li Çalışanları Geri Plana Atıp Vize Sahiplerini Kayırdığı İçin 3,2 Milyon Dolar Ceza Ödeyecek"?
ABD Adalet Bakanlığı (DOJ), 3 Ağustos 2026'da OpenAI ve yan kuruluşu Statsig ile Göçmenlik ve Vatandaşlık Yasası'nı (INA) ihlal ettikleri gerekçesiyle 3,2 milyon dolarlık bir uzlaşmaya vardı [2][3].
What are the key points to validate first?
ABD Adalet Bakanlığı (DOJ), 3 Ağustos 2026'da OpenAI ve yan kuruluşu Statsig ile Göçmenlik ve Vatandaşlık Yasası'nı (INA) ihlal ettikleri gerekçesiyle 3,2 milyon dolarlık bir uzlaşmaya vardı [2][3]. Uzlaşma kapsamında OpenAI, 1,2 milyon dolar idari para cezası ödeyecek ve mağdur olan ABD'li işçiler için 2 milyon dolara kadar geri ödeme fonu oluşturacak; ayrıca şirket 3 yıl boyunca DOJ gözetiminde olacak [2][5][15].
What should I do next in practice?
DOJ, OpenAI'in kalıcı işe alım (PERM) sürecinde iş ilanlarını kamuya açık şirket sitesinde yayınlamamak, başvuruları yalnızca posta yoluyla kabul etmek ve ilanları gece geç saatlerde yayınlamak gibi taktiklerle ABD'li...
DOJ, OpenAI ve Statsig'in 8 U.S.C. § 1324b maddesini ihlal ettiğine dair makul sebep buldu. Bu madde, işverenlerin ABD'li işçilere vatandaşlık statüsü temelinde ayrımcılık yapmasını yasaklıyor . Soruşturma, en geç Haziran 2023'te başlayıp en az Nisan 2025'e kadar devam eden bir dönemi kapsıyor . Şirketlerin şu fiilleri işlediği iddia ediliyor:
Geçici çalışma vizeli (H-1B gibi) yabancı işçileri, kalıcı pozisyonlar için işe almadan önce bu fırsatları ABD'li işçilere duyurmamak .
Geçici vize sahipleri adına kalıcı iş sertifikası (PERM) başvuruları yaparken, ABD işgücü piyasasını iyi niyetle taramamak .
Yasa dışı derecede kısıtlayıcı işe alım yöntemleri uygulayarak ABD vatandaşları ve yasal daimi sakinlerin başvurmasını fiilen engellemek .
DOJ, OpenAI ve Statsig'in "ABD'li işçilere standart işe alım uygulamalarıyla tutarlı bir şekilde duyurulmadan belirli pozisyonlar için yabancı işçileri işe aldığını" tespit etti . Uzlaşma, 10'dan az PERM pozisyonunu kapsıyor .
DOJ'un İddia Ettiği Spesifik İşe Alım Taktikleri
Soruşturmacılar, OpenAI ve Statsig'in ABD'li başvuru sahiplerini caydırmak için alışılmadık adımlar attığını tespit etti. Bunlar arasında şunlar yer alıyor:
İş ilanlarını şirketin harici işe alım sitesinde yayınlamamak.
Elektronik başvuru yerine posta yoluyla gönderilen kağıt başvurular talep etmek.
İş ilanlarını gece geç saatlerde yayınlayarak ABD'li işçilerin bulmasını zorlaştırmak .
Bu uygulamalar, kalıcı pozisyonları fiilen halihazırda geçici vizeyle çalışan işçilere yönlendirerek, işverenlerin önce ABD işgücü piyasasını test etme yasal zorunluluğunu bypass ediyordu.
Mali Cezalar
Kalem
Tutar
ABD hükümetine ödenecek idari para cezası
1,2 milyon dolar
Mağdur ABD'li işçiler için geri ödeme fonu
2 milyon dolara kadar
Toplam uzlaşma değeri
3,2 milyon dolar
Şirketler, uzlaşmanın bir parçası olarak herhangi bir kusur kabul etmedi .
Üç Yıllık Denetim Anlaşması
Uzlaşma kapsamında OpenAI ve Statsig şunları kabul etti :
İşe alım ve PERM ile ilgili uygulamalarının 3 yıl boyunca DOJ tarafından izlenmesine razı olmak.
İşe alım ve insan kaynakları personeline INA ayrımcılık karşıtı gereklilikler konusunda eğitim vermek.
ABD'li işçilerin kalıcı pozisyonlardan haberdar olmasını sağlamak için işe alım politikalarını gözden geçirmek; buna iş ilanlarını kamuya açık web sitelerinde yayınlamak ve elektronik başvuruları kabul etmek de dahil .
PERM işe alım çabalarına ilişkin kayıtları tutmak ve DOJ'un incelemesine sunmak.
Denetim süresi boyunca raporlama ve denetim gerekliliklerine uymak.
Adalet Bakanlığı Sivil Haklar Bölümü Başsavcı Yardımcısı Harmeet K. Dhillon konuyla ilgili olarak, "ABD'li işçilere karşı geçici vize sahiplerini tercih ederek ayrımcılık yapmak yasa dışıdır" ifadelerini kullandı . Denetimin amacı, şirketlerin ABD'li işçiler yerine geçici vize sahiplerini kayırma modelini tekrarlamamasını sağlamak .
Daha Geniş Uygulama Geçmişi: Büyük Teknoloji Şirketlerine Karşı INA Davaları
Bu dava, büyük teknoloji şirketlerine karşı açılan tutarlı INA davaları zincirinin bir parçasını oluşturuyor. En büyük cezalar Biden yönetimi döneminde geldi, ancak uygulama farklı yönetimler boyunca devam etti.
Facebook (Meta) — 2021
DOJ ve Çalışma Bakanlığı, Facebook'un geçici vize sahipleri için ayrı ve kamuya kapalı bir işe alım süreci oluşturduğu ve 2.600'den fazla pozisyon için ABD'li işçileri değerlendirmeyi reddettiği iddiaları üzerine rekor bir 14,25 milyon dolarlık uzlaşmaya vardı (4,75 milyon dolar ceza + 9,5 milyon dolar işçi tazminatı) . Bu, DOJ'un bugüne kadar elde ettiği en büyük INA işe alım ayrımcılığı uzlaşması olmaya devam ediyor .
Microsoft — 2021
DOJ, Microsoft ile şirketin işe alım sürecinin erken aşamalarında ABD vatandaşı olmayanlara karşı ayrımcılık yaptığı iddialarını çözmek için uzlaştı. Microsoft'un yasal daimi sakinlerden yasal olarak izin verilenden daha fazla veya farklı belgeler talep ettiği belirtildi .
Trump Yönetimi (2017–2021)
DOJ'un Göçmen ve Çalışan Hakları Birimi bu dönemde teknoloji ve BT hizmet firmalarına karşı birkaç küçük ölçekli dava açtı, ancak büyük teknoloji şirketlerine yönelik önemli INA davaları özellikle 2021 ve sonrasında hız kazandı . Facebook'a karşı açılan orijinal dava Aralık 2020'de, ilk Trump yönetimi sırasında dosyalanmıştı .
Yapay Zeka İşe Alım Ayrımcılığı — 2026
Şubat 2026'da DOJ, Elegant Enterprise-Wide Solutions Inc. ile bir uzlaşma sağladı. Şirketin bir yapay zeka aracı tarafından oluşturulan iş ilanlarında, yasaların izin vermediği vatandaşlık statüsü kısıtlamalarına yer verdiği iddia edildi . Bu uzlaşma, IER'in yapay zeka girişimi kapsamındaki sekizinci uzlaşmaydı .
OpenAI Uzlaşmasının Önemi
OpenAI/Statsig uzlaşması (2026), büyük bir yapay zeka şirketine karşı açılan ilk büyük INA işe alım ayrımcılığı davası olup ikinci Trump yönetimi döneminde gerçekleşti. Miktar olarak Facebook uzlaşmasından daha küçük olsa da, INA ayrımcılık karşıtı korumaların yapay zeka endüstrisinin PERM tabanlı işe alım uygulamalarını da kapsadığına dair emsal teşkil ediyor . Dava aynı zamanda, hangi yönetim iktidarda olursa olsun, teknoloji şirketlerinin işe alım uygulamalarına yönelik denetimin devam edeceğinin sinyalini veriyor.
justice.gov
[PDF] OpenAI Settlement Agreement - Department of Justice
DOJ, OpenAI ve Statsig'in 8 U.S.C. § 1324b maddesini ihlal ettiğine dair makul sebep buldu. Bu madde, işverenlerin ABD'li işçilere vatandaşlık statüsü temelinde ayrımcılık yapmasını yasaklıyor . Soruşturma, en geç Haziran 2023'te başlayıp en az Nisan 2025'e kadar devam eden bir dönemi kapsıyor . Şirketlerin şu fiilleri işlediği iddia ediliyor:
Geçici çalışma vizeli (H-1B gibi) yabancı işçileri, kalıcı pozisyonlar için işe almadan önce bu fırsatları ABD'li işçilere duyurmamak .
Geçici vize sahipleri adına kalıcı iş sertifikası (PERM) başvuruları yaparken, ABD işgücü piyasasını iyi niyetle taramamak .
Yasa dışı derecede kısıtlayıcı işe alım yöntemleri uygulayarak ABD vatandaşları ve yasal daimi sakinlerin başvurmasını fiilen engellemek .
DOJ, OpenAI ve Statsig'in "ABD'li işçilere standart işe alım uygulamalarıyla tutarlı bir şekilde duyurulmadan belirli pozisyonlar için yabancı işçileri işe aldığını" tespit etti . Uzlaşma, 10'dan az PERM pozisyonunu kapsıyor .
DOJ'un İddia Ettiği Spesifik İşe Alım Taktikleri
Soruşturmacılar, OpenAI ve Statsig'in ABD'li başvuru sahiplerini caydırmak için alışılmadık adımlar attığını tespit etti. Bunlar arasında şunlar yer alıyor:
İş ilanlarını şirketin harici işe alım sitesinde yayınlamamak.
Elektronik başvuru yerine posta yoluyla gönderilen kağıt başvurular talep etmek.
İş ilanlarını gece geç saatlerde yayınlayarak ABD'li işçilerin bulmasını zorlaştırmak .
Bu uygulamalar, kalıcı pozisyonları fiilen halihazırda geçici vizeyle çalışan işçilere yönlendirerek, işverenlerin önce ABD işgücü piyasasını test etme yasal zorunluluğunu bypass ediyordu.
Mali Cezalar
Kalem
Tutar
ABD hükümetine ödenecek idari para cezası
1,2 milyon dolar
Mağdur ABD'li işçiler için geri ödeme fonu
2 milyon dolara kadar
Toplam uzlaşma değeri
3,2 milyon dolar
Şirketler, uzlaşmanın bir parçası olarak herhangi bir kusur kabul etmedi .
Üç Yıllık Denetim Anlaşması
Uzlaşma kapsamında OpenAI ve Statsig şunları kabul etti :
İşe alım ve PERM ile ilgili uygulamalarının 3 yıl boyunca DOJ tarafından izlenmesine razı olmak.
İşe alım ve insan kaynakları personeline INA ayrımcılık karşıtı gereklilikler konusunda eğitim vermek.
ABD'li işçilerin kalıcı pozisyonlardan haberdar olmasını sağlamak için işe alım politikalarını gözden geçirmek; buna iş ilanlarını kamuya açık web sitelerinde yayınlamak ve elektronik başvuruları kabul etmek de dahil .
PERM işe alım çabalarına ilişkin kayıtları tutmak ve DOJ'un incelemesine sunmak.
Denetim süresi boyunca raporlama ve denetim gerekliliklerine uymak.
Adalet Bakanlığı Sivil Haklar Bölümü Başsavcı Yardımcısı Harmeet K. Dhillon konuyla ilgili olarak, "ABD'li işçilere karşı geçici vize sahiplerini tercih ederek ayrımcılık yapmak yasa dışıdır" ifadelerini kullandı . Denetimin amacı, şirketlerin ABD'li işçiler yerine geçici vize sahiplerini kayırma modelini tekrarlamamasını sağlamak .
Daha Geniş Uygulama Geçmişi: Büyük Teknoloji Şirketlerine Karşı INA Davaları
Bu dava, büyük teknoloji şirketlerine karşı açılan tutarlı INA davaları zincirinin bir parçasını oluşturuyor. En büyük cezalar Biden yönetimi döneminde geldi, ancak uygulama farklı yönetimler boyunca devam etti.
Facebook (Meta) — 2021
DOJ ve Çalışma Bakanlığı, Facebook'un geçici vize sahipleri için ayrı ve kamuya kapalı bir işe alım süreci oluşturduğu ve 2.600'den fazla pozisyon için ABD'li işçileri değerlendirmeyi reddettiği iddiaları üzerine rekor bir 14,25 milyon dolarlık uzlaşmaya vardı (4,75 milyon dolar ceza + 9,5 milyon dolar işçi tazminatı) . Bu, DOJ'un bugüne kadar elde ettiği en büyük INA işe alım ayrımcılığı uzlaşması olmaya devam ediyor .
Microsoft — 2021
DOJ, Microsoft ile şirketin işe alım sürecinin erken aşamalarında ABD vatandaşı olmayanlara karşı ayrımcılık yaptığı iddialarını çözmek için uzlaştı. Microsoft'un yasal daimi sakinlerden yasal olarak izin verilenden daha fazla veya farklı belgeler talep ettiği belirtildi .
Trump Yönetimi (2017–2021)
DOJ'un Göçmen ve Çalışan Hakları Birimi bu dönemde teknoloji ve BT hizmet firmalarına karşı birkaç küçük ölçekli dava açtı, ancak büyük teknoloji şirketlerine yönelik önemli INA davaları özellikle 2021 ve sonrasında hız kazandı . Facebook'a karşı açılan orijinal dava Aralık 2020'de, ilk Trump yönetimi sırasında dosyalanmıştı .
Yapay Zeka İşe Alım Ayrımcılığı — 2026
Şubat 2026'da DOJ, Elegant Enterprise-Wide Solutions Inc. ile bir uzlaşma sağladı. Şirketin bir yapay zeka aracı tarafından oluşturulan iş ilanlarında, yasaların izin vermediği vatandaşlık statüsü kısıtlamalarına yer verdiği iddia edildi . Bu uzlaşma, IER'in yapay zeka girişimi kapsamındaki sekizinci uzlaşmaydı .
OpenAI Uzlaşmasının Önemi
OpenAI/Statsig uzlaşması (2026), büyük bir yapay zeka şirketine karşı açılan ilk büyük INA işe alım ayrımcılığı davası olup ikinci Trump yönetimi döneminde gerçekleşti. Miktar olarak Facebook uzlaşmasından daha küçük olsa da, INA ayrımcılık karşıtı korumaların yapay zeka endüstrisinin PERM tabanlı işe alım uygulamalarını da kapsadığına dair emsal teşkil ediyor . Dava aynı zamanda, hangi yönetim iktidarda olursa olsun, teknoloji şirketlerinin işe alım uygulamalarına yönelik denetimin devam edeceğinin sinyalini veriyor.
justice.gov
[PDF] OpenAI Settlement Agreement - Department of Justice
