Indeed Flex Anketi: İşçilerin Yapay Zeka Endişesi Gerçekle Ne Kadar Örtüşüyor?

İşte Indeed Flex anketi, hakemli istihdam verileri ve araştırmacı uyarılarının bir sentezi.

---

Indeed Flex Anketi: Genel Kaygı ve Kişisel Deneyim Arasındaki Uçurum

Temmuz 2026'da yayınlanan Indeed Flex anketi, ABD'li işçilerin neredeyse üçte ikisinin (%62) şirketlerin yapay zeka yüzünden giriş seviyesi işe alımları azalttığına inandığını gösteriyor . Yeni mezunlar, bu görüşe en yatkın yaş grubu .

Ancak dikkat çekici bir algı farkı (perception gap) var. Trendle ilgili yaygın bir kaygı olmasına rağmen, işçiler kariyer kararlarında otomasyon endişelerinin önüne ücret ve iş istikrarını koyuyor . Ağustos 2025'te yapılan bir önceki Indeed Flex anketinde, yeni mezunların %59'u giriş seviyesi iş bulmakta zorlandığını ve %46'sı yapay zekanın tam zamanlı işlerin yerini alacağı endişesiyle geçici işlere yöneldiğini belirtmişti . Buna rağmen, yeni mezunların %54'ü işverenlerinden herhangi bir yapay zeka eğitimi veya beceri kazandırma programı almadığını söylüyor . Bu, sorunun farkında olmakla harekete geçmek arasında bir boşluk olduğunu gösteriyor.

Algıların özeti: Yapay zekanın giriş seviyesi rolleri ortadan kaldıracağı endişesi yaygın ve en yüksek yeni mezunlar arasında, ancak çoğu işçinin karar alma sürecinde geleneksel iş önceliklerinin yerini henüz almadı.

---

Gerçek Kanıt: 2022 Sonundan Bu Yana Genç İşçilerde İstihdam Düşüşü

Birden fazla titiz araştırma, kaygının gerçek bir temeli olduğunu doğruluyor, ancak etkiler yoğunlaşmış ve yaşa özgü.

• Stanford "Canaries in the Coal Mine" çalışması (Brynjolfsson, Chandar & Chen, Kasım 2025 güncellemesi): Milyonlarca ABD'li işçiyi kapsayan ADP maaş bordrosu verilerini analiz eden araştırmacılar, yapay zekaya en çok maruz kalan mesleklerdeki genç işçilerin (22-25 yaş) istihdamında, 2022 sonundan bu yana ~%13 oranında göreceli bir düşüş yaşandığını buldu . Makalenin güncellenmiş versiyonu, firma düzeyindeki şoklar kontrol edildiğinde ~%16 oranında bir göreceli düşüş rapor ediyor . Aynı mesleklerdeki daha yaşlı, deneyimli işçilerin istihdamı ise sabit kaldı veya arttı .

• Harvard Üniversitesi çalışması (2026): 285.000 ABD şirketinde 62 milyon işçiyi inceleyen araştırmacılar, üretken yapay zeka kullanan şirketlerin 2023'ten bu yana giriş seviyesi işe alımlarında çeyreklik bazda yaklaşık %80'lik bir azalma gördüğünü tespit etti .

• Revelio Labs verileri: ABD'de giriş seviyesi iş ilanları 2023 başından bu yana %35 düştü .

• Dallas Federal Rezerv analizi (Ocak 2026): Meslekler arasında istihdam düşüşleri ve yapay zekaya maruz kalma arasında bir korelasyon olduğunu, ancak bunun yalnızca genç işçiler için geçerli olduğunu ve şu ana kadar genel işsizlik oranı üzerinde sınırlı bir etkisi olduğunu doğruladı .

• Dünya Ekonomik Forumu (Haziran 2026): Küresel olarak, genç işçilerin %37'si orta-yüksek yapay zeka maruziyeti olan mesleklerde çalışıyor (Kuzey Amerika'da %69, Avrupa'da %63). Giriş seviyesindeki daralma İngiltere, ABD ve İsveç'te açıkça görülüyor .

Önemli nüans: Düşüşler göreceli — giriş seviyesi işe alım her yerde çöküyor anlamına gelmiyor, ancak yapay zekaya maruz kalan alanlarda, beklenenin ve işgücü piyasasının geri kalanına kıyasla önemli ölçüde küçülüyor. Yeni üniversite mezunları için genel işsizlik oranı 2025'in dördüncü çeyreğinde yaklaşık %5,7'ye yükseldi .

---

Araştırmacı Uyarıları: Uzun Vadeli Bir Boru Hattı Sorunu

Önde gelen birçok araştırmacı, eğer kontrol altına alınmazsa, mevcut eğilimin yapısal bir yetenek boru hattı krizi yaratacağı konusunda uyarıyor.

• MIT'den Andrew McAfee (Dijital Ekonomi Girişimi'nin eş lideri), giriş seviyesindeki Z Kuşağı rollerini otomatikleştiren şirketlerin "pahalı bir uzun vadeli hata" yaptığı konusunda uyarıyor. Yeteneği kaynağında kesmek, sadece bugünün işgücünü küçültmekle kalmıyor, aynı zamanda geleceğin kıdemli çalışanları, yöneticileri ve uzmanları için eğitim alanını da ortadan kaldırıyor . Ona göre, firmalar şimdi gençleri işe almayı bırakırlarsa, daha sonra deneyimli orta kariyer çalışanları bulmakta zorlanacaklar.

• Wharton Okulu analizi (2025): Kuruluşlar, "geleneksel olarak yetenekli profesyoneller yetiştiren kariyer basamaklarını istemeden söküyor." Yapay zeka, pazar araştırması gibi mesleklerde görevlerin %50'sinden fazlasının yerini alabilir, bu da gençlerin ihtiyaç duydukları çıraklık tarzı öğrenmeyi asla alamayacakları anlamına gelir .

• Harvard Business Review / LinkedIn gözlemi: "Giriş seviyesi rollerini ortadan kaldırın, orta kademe yöneticileri haklı çıkaran personel sayısını da azaltırsınız" — hiyerarşide yukarı çıktıkça boru hattı sıkışması daha da artar .

• WEF raporu (Haziran 2026): Rapor, incelen giriş seviyesi boru hattının küresel bir fenomen olduğu ve giriş seviyesi işe alımı terk eden firmaların uzun vadeli yetenek boru hatlarını zayıflatma ve yapay zeka adaptasyonunu yavaşlatma riskiyle karşı karşıya olduğu konusunda uyarıyor. Çünkü yapay zeka araçlarını en iyi anlayan işçiler genellikle genç roller aracılığıyla işe giriyor .

---

Temel Bulgular Tablosu

Bulgu	Kaynak	Yıl
İşçilerin %62'si yapay zekanın giriş seviyesi işe alımı azalttığına inanıyor	Indeed Flex anketi	Temmuz 2026
Yeni mezunların %59'u giriş seviyesi iş bulmakta zorlanıyor	Indeed Flex anketi	Ağustos 2025
Yapay zekaya açık mesleklerde 22-25 yaş için ~%13-16 oranında göreceli istihdam düşüşü (2022 sonundan bu yana)	Stanford (Brynjolfsson ve diğerleri)	2025–2026 (güncellendi)
Yapay zeka benimseyen firmalarda giriş seviyesi işe alımda %80 düşüş (2023'ten bu yana)	Harvard çalışması	2026
ABD'de giriş seviyesi iş ilanlarında %35 düşüş (2023 başından bu yana)	Revelio Labs	2026
Düşüş genç işçilerde yoğunlaşmış; deneyimli işçiler etkilenmemiş	Stanford, Dallas Fed	2025–2026
Yeni mezun işsizlik oranı ~%5,7 (2025 Dördüncü Çeyrek)	iCIMS	2026
Boru hattı riski: Genç rollerin ortadan kaldırılması gelecekteki kıdemli yetenek havuzunu besleyemez	MIT (McAfee), Wharton, WEF	2025–2026

---

Genel değerlendirme: Kanıtlar, yapay zekanın, özellikle genç işçiler arasında olmak üzere, maruz kalınan mesleklerde giriş seviyesi işe alımı ölçülebilir şekilde azalttığı görüşünü güçlü bir şekilde desteklemektedir. Indeed Flex anketi, halkın bu trende ilişkin doğru algısını yakalamaktadır, ancak genel kaygı ile kişisel deneyim arasında hala bir boşluk bulunmaktadır. MIT, Wharton ve WEF'ten gelen uzun vadeli boru hattı uyarıları, yerleşik işgücü ekonomisi temellidir — eğer giriş seviyesi işe alım yapay zekaya maruz kalan alanlarda küçülmeye devam ederse, orta ve üst düzey roller için yetenek boru hattı önümüzdeki yıllarda buna paralel olarak incelcektir.