Meta'nın 22 Temmuz'daki İşten Çıkarmalarına Yargı Engeli Gelmedi: 'Yapay Zeka Ayrımcılık Yaptı' İddiası Tahkime Gidiyor

Temel İddialar: Yapay Zeka Odaklı Hedefleme

Dava dilekçesine göre Meta, işten çıkarılacak kişileri seçmek için insan yöneticiler yerine bir dizi dahili yapay zeka aracı kullandı. Bu sistemlerin, yasal olarak korunan sağlık, ebeveynlik veya engellilik iznindeki çalışanları hesaba katamayacak şekilde tasarlandığı iddia ediliyor .

Dilekçede iki özel araçtan bahsediliyor:

• Metamate: Çalışan verileriyle eğitilmiş, çalışan iletişimlerini ve belgelerini takip eden bir yapay zeka ve "ikinci beyin" olarak tanımlanıyor .
• Üretkenlik ve tuş vuruşu takibi: Çalışanların üretkenlik puanlarını, tuş vuruşlarını, ekran içeriğini, e-postaları ve tarayıcı geçmişini tarayarak sıralamalar oluşturan bir sistem .

Davacılar, bu araçların korumalı izin nedeniyle işe gelmeyen veya azaltılmış görevde olan çalışanları sistematik olarak dezavantajlı duruma düşürdüğünü, çünkü performans metriklerinin izin süresine göre ayarlanmadığını öne sürüyor . Davacılardan birinin, işten çıkarılma için seçildiğinde doğum yapmasına sadece iki gün kaldığı bildirildi . Dava, Aile ve Sağlık İzni Yasası (FMLA), Kaliforniya Aile Hakları Yasası ve engellilik ayrımcılığı yasalarının ihlal edildiğini iddia ediyor .

Yargıcın Kararı

Yargıç Orrick, davacıların zararlarının "açıkça gerçek" olduğunu kabul etmekle birlikte, acil bir tedbir kararı için gerekli olan "telafisi mümkün olmayan zarar" yasal standardını karşılamadıklarına karar verdi . Yeni ve özgün hukuki iddiaların esasının mahkeme kararıyla işten çıkarmaların durdurulması yoluyla değil, özel tahkimde karara bağlanması gerektiğine hükmetti . Dava, Kaliforniya Kuzey Bölgesi'nde 4:26-cv-07122 numarasıyla kayıtlı .

Meta'nın Yanıtı

Meta iddiaları reddediyor ve işten çıkarma kararlarının yalnızca yapay zeka tarafından değil, insan yöneticiler tarafından alındığını savunuyor. Bir şirket sözcüsü, Meta'nın tüm istihdam yasalarına uyduğunu ve işten çıkarma seçimlerinin adil olduğunu belirtti . Mahkemede Meta ayrıca, çalışanların iddialarının zorunlu tahkim sözleşmelerine tabi olduğunu savundu .

Bu Dava Ne Anlama Gelebilir?

Bu dava, işten çıkarma kararlarında yapay zeka kullanımına karşı açılan ilk büyük hukuki mücadelelerden biri . İddialar kanıtlanırsa, şirketlerin istihdam kararlarında yapay zekayı nasıl kullanabileceği ve insan denetiminin yasal olarak nerede gerekli olduğu konusunda bir dönüm noktası olabilir . Şimdilik, işten çıkarmalar planlandığı gibi devam ediyor ve ayrımcılık iddiaları, genellikle mahkeme salonundan daha az kamu denetimi sunan özel tahkimde görülecek.