On July 13, 2026, Thomson Reuters, yapay zekayı (YZ) iş süreçlerine agresif bir şekilde entegre etme planı kapsamında küresel çapta 500'e kadar mühendislik pozisyonunu kapatacağını duyurdu ![]()
![]()
. Bu, şirketin 27.100 kişilik toplam iş gücünün yaklaşık %1,8'ine ve 9.400 kişilik operasyon ve teknoloji biriminin yaklaşık %5,2'sine denk geliyor
. Bu hamle, hem kurumsal YZ stratejisinin bir göstergesi hem de 2026'da büyüyen çok daha büyük bir trendin metin kutusu örneği olarak önem taşıyor: Şirketler geleneksel teknik rolleri azaltırken, YZ yeteneklerine ve altyapısına yatırım yapıyor.
Thomson Reuters Kararının Önemi
- Açıkça YZ Odaklı Yeniden Yapılanma: Şirket, bu kesintilerin mühendislik yeteneklerini YZ odaklı önceliklerle uyumlu hale getirme stratejisinin bir parçası olduğunu belirtti
![]()
. Thomson Reuters, aynı anda YZ ve ürün inovasyonuna odaklı 250'den fazla yeni mühendislik pozisyonu ekliyor. Bu durum, hamleyi tamamen işten çıkarmadan ziyade bir "net iş gücü değişimi" haline getiriyor .