Microsoft'tan Yeni Dalga İşten Çıkarmalar: Xbox, Satış ve Danışmanlık Ekipleri Hedefte

Microsoft'tan Art Arda Gelen İşten Çıkarma Dalgaları

Teknoloji devi Microsoft, yapay zeka yatırımlarını artırırken bir yandan da iş gücünü yeniden yapılandırma çalışmalarına hız kesmeden devam ediyor. Şirket, son olarak Temmuz 2026'da duyurulması beklenen yeni bir işten çıkarma dalgasıyla gündeme geldi. İşte üç farklı dönemdeki işten çıkarma ve yeniden yapılanma hamlelerinin detaylı bir analizi.

Temmuz 2026'da Beklenen Yeni İşten Çıkarma Dalgası

• Kapsam: Microsoft, yaklaşık 220.000 kişilik iş gücünün %2,5'inden azını (yaklaşık 5.000-5.500 kişi) işten çıkarmayı planlıyor .
• Hedef Birimler: İşten çıkarmalardan en çok satış, danışmanlık ve Xbox oyun birimi etkilenecek .
• Zamanlama: Kesintilerin, 30 Haziran'da sona eren mali yılın ardından, en erken 6 Temmuz 2026 haftasında duyurulması bekleniyor .
• Ayrı Bir Hamle: Bu işten çıkarmalar, Bloomberg'in 10 Haziran'da duyurduğu ve yeni Xbox CEO'su Asha Sharma liderliğinde oyun birimindeki gelir düşüşünü durdurmak için planlanan 'büyük' işten çıkarmalardan farklı bir hamle olarak değerlendiriliyor. Xbox'a özel bu kesintilerin de Temmuz 2026'da başlaması bekleniyor .

Temmuz 2025'teki 9.000 Kişilik İşten Çıkarma

• 2 Temmuz 2025'te Microsoft, yaklaşık 9.000 pozisyonu ortadan kaldırdığını duyurdu. Bu, küresel iş gücünün %4'ünden azına tekabül ediyordu .
• Bu, Microsoft'un 2025 yılındaki ikinci büyük işten çıkarma dalgasıydı ve yıl toplamını yaklaşık 15.000'e çıkardı (önceki turlarda ~6.000 kişi işten çıkarılmıştı) .
• Şirket, bu hamlenin gerekçesi olarak maliyet kontrolü ve yapay zeka önceliklerine doğru yeniden yapılanmayı gösterdi . Xbox bölümü, oyun iptalleri ve stüdyo kapanışlarıyla bu süreçten özellikle etkilendi .

Nisan 2026 Gönüllü Satın Alma Programı (70 Kuralı)

• Nisan 2026'da Microsoft, 51 yıllık tarihinde ilk kez gönüllü bir emeklilik programı başlattı .
• Teklif, Microsoft'un ABD'deki yaklaşık 125.000 çalışanının yaklaşık %7'sine denk gelen 8.750 kişiye (kıdemli direktör ve altı seviyeler) sunuldu .
• Uygunluk, '70 Kuralı' formülü ile belirlendi: Çalışanın yaşı ile Microsoft'taki hizmet yılı toplamının en az 70 olması gerekiyordu .
• Uygun çalışanlara 7 Mayıs 2026'da bildirim yapıldı . Program, zorunlu işten çıkarmaların yaratacağı olumsuz etkiyi azaltmak ve kıdemli çalışanların şirketten ayrılmasını teşvik etmek amacıyla tasarlandı .

Karşılaştırmalı Özet Tablosu

Olay	Tarih	Etkilenen Kişi Sayısı	İş Gücü Yüzdesi	Türü	Kilit Alanlar
Yeni Tur	Temmuz 2026 (beklenen)	~5.000–5.500 (%2,5'in altında)	%2,5'in altında	Zorunlu işten çıkarma	Satış, danışmanlık, Xbox
Temmuz 2025	2 Temmuz 2025	~9.000	%4'ün altında	Zorunlu işten çıkarma	Şirket geneli, Xbox ağır etkilendi
70 Kuralı	Nisan–Mayıs 2026	8.750'ye kadar uygunluk	ABD çalışanlarının ~%7'si	Gönüllü emeklilik	ABD'de kıdemli direktör ve altı

Daha Geniş Perspektif: Büyük Teknoloji, Yapay Zeka Harcamaları ve Mali Yıl Döngüsü

• Microsoft CFO'su Amy Hood, Nisan 2026'da şirketin önümüzdeki mali yılda iş gücünün daha da küçüleceğini doğruladı. Toplam çalışan sayısının yıllık bazda düştüğünü belirten Hood, bunun yapay zeka yatırımlarındaki artışla birlikte daha sıkı bir personel yönetimine geçişin bir parçası olduğunu ifade etti .
• Temmuz 2026'daki kesintiler, Microsoft'un mali yıl geçişi (FY26, 30 Haziran'da sona eriyor; FY27, 1 Temmuz'da başlıyor) ile aynı döneme denk getirildi. Bu, şirketin organizasyonel yapısını ve bütçesini yeniden düzenlemesi için standart bir zaman dilimi olarak kabul ediliyor . Aynı model, mali yıl başında duyurulan Temmuz 2025 işten çıkarmalarında da görülmüştü .
• Bu hamleler, Büyük Teknoloji şirketlerindeki genel bir eğilimi yansıtıyor. Örneğin Meta, 2026 baharında yapay zeka altyapısına yönlendirmek için yaklaşık 8.000 kişiyi işten çıkarmıştı . Microsoft'un satın alma ve işten çıkarma turları da açıkça kaynakları müşteriye dönük ve operasyonel rollerden yapay zeka ve bulut altyapısına kaydırmanın bir parçası olarak görülüyor .