Spott, 21 milyon dolarlık yatırımla işe alım platformunu büyütmeyi planlıyor

İşe alım danışmanları bir adayın geçmişini bulmak için farklı kayıtlar arasında dolaşmak yerine adaylarla ve müşterilerle çalışmaya daha fazla zaman ayırabilir mi? Belçika’nın Leuven kentindeki Spott’un vaadi bu. Şirketin 22 Eylül 2026’da duyurduğu 21 milyon dolarlık Seri A yatırımı, bu yaklaşımı uluslararası ölçekte geliştirmesine kaynak sağlayacak. Spott’a göre toplam yatırım tutarı böylece 24,2 milyon dolara çıktı.155

Para nereye gidecek?

Yatırım turuna Balderton Capital öncülük etti; Base10 Partners, Y Combinator ve Fortino da katıldı. Spott, kaynağı uluslararası büyüme, büyük ölçekli müşterilere yönelik işlevler ve yapay zekâ geliştirmeleri için kullanacağını belirtiyor. Haberlere göre işe alım da öncelikler arasında.1558

Somut adımlardan biri New York ve Sydney’de ofis açılması; şirket Leuven’de de daha büyük bir ofise taşınacağını söylüyor. The Next Web’e göre Spott, 2026 sonuna kadar çalışan sayısını 44’ten yaklaşık 60’a çıkarmayı bekliyordu. Ağırlık mühendislik işe alımlarında olacak; bu sayı gerçekleşmiş bir artışı değil, açıklanan hedefi gösteriyor.312

Ajanslar için tek sistem fikri

Üniversiteden arkadaş olan Lander Degrève, Manu Vanderveeren ve Samuel Smeys, Spott’u 2024’te Leuven’de kurdu. Kurucuların McKinsey, Bain ve BCG’de işe alım şirketleriyle yürüttükleri çalışmalar, verimlilik baskısı altındaki ajansların eski ve birbirinden kopuk yazılımlarına odaklanmalarında etkili oldu.89

Spott’un geliştirdiği ürün, aday takip sistemi (ATS) ile müşteri ilişkileri yönetimini (CRM) aynı yerde buluşturuyor. Şirketin ürün tanıtımına göre aday kayıtları, çok kanallı iletişim ve yapay zekâ ajanları da bu yapının parçaları. Amaç, mevcut sistemlerin yanına ayrı bir yapay zekâ aracı eklemektense işe alım iş akışını tek platformda yürütmek.1316

Yapay zekâ neyi değiştirebilir?

Balderton’a göre sıradaki geliştirme aşaması, yalnızca kayıt tutmakla kalmayıp fırsatları ve olası sonraki adımları öne çıkaran proaktif yapay zekâ yeteneklerini içeriyor.5 Adaylara ilişkin bilgilere erişim kolaylaşırsa danışmanların arama ve idari işlere ayırdığı zaman azalabilir. Ancak bu, henüz doğrulanmış bir zaman tasarrufu ölçümü değil.

Asıl sınav, yazılımın önerileri ile danışmanın kararları arasındaki sınırda olacak. Sağlanan kaynak parçaları, adayların süreçlere alınmasından veya müşterilere sunulmasından önce insan onayı gerektiği yönündeki belirli güvenceyi bağımsız olarak doğrulamıyor; veri sahipliği ya da gizlilik konusunda da garanti ortaya koymuyor. Yatırım ve büyüme planları belgelenmiş durumda; idari yükü azaltırken danışmanların kontrolünü ve güven ilişkilerini koruyup koruyamayacağı ise uygulamada görülecek.