Singapur’un İK sertifikası kuralı ve çalışan odaklı yapay zekâ planı

Singapur hükümeti, işverenler, sendikalar ve kamu temsilcilerinden oluşan üç taraflı çalışma grubunun insan kaynakları (İK) kapasitesini güçlendirmeye yönelik önerilerini kabul etti. Paketin en somut yükümlülüğü büyük kuruluşlara getiriliyor; ancak amaç yalnızca yeni bir sertifika şartı koymak değil, teknolojik değişim sırasında çalışanları ilgilendiren kararların niteliğini de yükseltmek. 116

Kimler 1 Temmuz 2028’e kadar hazırlanmalı?

Singapur’da 200’den fazla çalışanı olan her kuruluş, 1 Temmuz 2028’den itibaren en az bir uygun İK uzmanını Institute for Human Resource Professionals’ın Certified Professional (IHRP-CP) düzeyinde veya daha üst bir sertifikayla bulundurmak zorunda olacak. IHRP’nin tanıdığı uluslararası İK meslek kuruluşlarının eşdeğer sertifikaları da, öngörülen ek uyum koşulları karşılanırsa kabul edilebilecek. Eşik 200 ve üzeri değil, 200’den fazla çalışan: Tam 200 çalışanı olan kuruluşlar bu zorunluluğa girmiyor. 1419

Çalışma grubuna göre sertifikasyon, işlerin yeniden tasarlandığı ve teknolojinin çalışma biçimlerini değiştirdiği bir dönemde, işverenlerin ve çalışanların İK kararlarına duyduğu güveni artırmayı hedefliyor. Daha geniş meslekileşme çabasının hedefi, sertifikalı İK uzmanı sayısını yaklaşık 9.000’den 2030’a kadar 18.000’e çıkarmak. Bu sayı, 2028 kuralının tek başına yaratacağı etkiye ilişkin bir tahmin değil. 17

Sertifika için hangi destek var?

Koşulları sağlayan IHRP sertifikası adayları mevcut kamu desteklerinden yararlanabiliyor. Erken başvuruyu teşvik etmek için 1 Ekim 2026–30 Haziran 2028 arasında bunlara ek 100 Singapur doları destek sağlanması planlanıyor. Bu tutar toplam destek miktarı değil; işverenlerin ve İK uzmanlarının bütçe yapmadan önce ilgili programın uygunluk koşullarını ve güncel ücretlerini kontrol etmesi gerekiyor. 411

Yapay zekâ planında çalışanların yeri ne?

People-centred AI Transformation for HR (PATH) girişimi, şirketlerin yapay zekâya ilgisini uygulamaya dönüştürürken çalışanların gelişimini de gözetmeyi amaçlıyor. Planlanan destekler arasında başlangıç paketleri, uygulama desteği ve İK uzmanlarına yönelik yapay zekâ yetkinliği eğitimi var. Başlangıç paketleri, Workforce Development Grant (Job Redesign+) programı üzerinden öncelikli İK kullanım alanlarına danışmanlık, eğitim ve finansman desteğini bir arada sunacak. 1720

Hedef yalnızca İK işlemlerini hızlandırmak değil; daha iyi işler, daha adil fırsatlar ve sürdürülebilir kariyer yolları oluşturmak. İşe alım veya terfi gibi kararlarda yapay zekâ kullanılması da işverenlerin adil istihdam uygulamalarına uyma sorumluluğunu ortadan kaldırmıyor. 2027

Küçük işletmeler ve çalışanlar için ne değişiyor?

200 veya daha az çalışanı olan kuruluşlar yeni sertifika zorunluluğunun dışında. Daha geniş öneriler, bu işletmelerin tam zamanlı bir uzman istihdam etmek zorunda kalmadan esnek düzenlemelerle stratejik İK uzmanlığına erişmesini hedefliyor. 23

Çalışanlar açısından Singapur Fırsat Endeksi, işverenlerin sunduğu fırsatları doğrulanmış idari verilerle karşılaştırmaya yönelik bir ölçüt. Amaç, kişilerin kariyer tercihlerini daha bilinçli yapmasına, işverenlerin de insan kaynağı uygulamalarını değerlendirmesine yardımcı olmak. Dolayısıyla sertifika şartı, tek başına bir yapay zekâ zorunluluğu değil; işyerindeki kararları iyileştirmeye yönelik daha kapsamlı planın bir parçası. 117