Toplam istihdam ikinci çeyrekte 11.400 kişi arttı; artışın 9.200’ü yerleşik olmayan çalışanlardan geldi.[2] İşten çıkarmalar 3.830’dan 4.620’ye yükselirken açık pozisyonlar marttaki 73.300’den haziranda 68.600’e geriledi.[4][18] İşten çıkarılan yerleşik çalışanların altı ay içinde yeniden işe girme oranı %60,7’den %...
YayımlayanGPT-6 Sol ile düzenlendiGörseller GPT Image 2 ile oluşturuldu
Research answer

Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: How did Singapore’s labour market change in the second quarter of 2026 compared with the first quarter—including retrenchments and their cau. Article summary: Singapore’s labour market grew faster in Q2 2026 than in Q1, but it also showed signs of softening: retrenchments increased, vacancies fell, and fewer laid-off residents returned to work within six months.[5][6][7] - **R. Topic tags: general, general web, news. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with fake numbers
Singapur’un işgücü piyasasında 2026’nın ikinci çeyreği iki farklı tablo ortaya koydu: Toplam istihdam ilk çeyreğe göre daha hızlı büyüdü, ancak işten çıkarmalar arttı ve açık pozisyonlar azaldı. İşini kaybeden yerleşik çalışanların altı ay içinde yeniden işe girme oranı da geriledi.2
4
18
Toplam istihdam ikinci çeyrekte 11.400 kişi arttı; ilk çeyrekteki artış 9.400 kişiydi. İkinci çeyrekteki artışın 9.200’ü yerleşik olmayan çalışanlardan geldi. Yerleşik çalışanlarda da artış sürdü, fakat sayı ilk çeyrekteki 5.400’den 2.200’e indi.2
İşsizlik oranları ise düşük ve büyük ölçüde yatay kaldı. Genel işsizlik oranı martta %2,0 iken haziranda %1,9 oldu; yerleşik nüfustaki oran her iki ayda da %2,9 düzeyindeydi.2
12
İkinci çeyrekte 4.620 çalışan işten çıkarıldı; bu sayı ilk çeyrekte 3.830’du. Her 1.000 çalışan başına işten çıkarılan kişi sayısı da 1,6’dan 2,0’ye yükseldi. Artış, ağırlıkla dış pazarlara dönük imalat, bilgi ve iletişim ile finansal hizmetler sektörlerinde görüldü. İşverenlerin bildirdiği başlıca gerekçe, şirketlerin yeniden düzenlenmesi veya yapılandırılmasıydı.4
İşten çıkarılan yerleşik çalışanların altı ay içinde yeniden işe girme oranı %60,7’den %54,9’a düştü. On iki aylık yeniden işe girme oranı ise %69,8 ile büyük ölçüde sabit kaldı. Ancak bu ikinci gösterge, daha önce işten çıkarılmış grupları kapsıyor; ikinci çeyrekte işini kaybedenlerin bir yıllık sonucu olarak okunmamalı.4
17
Aynı dönemde açık iş pozisyonları marttaki 73.300’den haziranda 68.600’e geriledi.18 Dolayısıyla toplam istihdamdaki büyüme, işini kaybeden bir çalışanın sıradaki işini bulmasının kolaylaştığı anlamına gelmiyor.
Singapur’un geçici İnsan Gücü Bakanı Jasmin Lau, iş fırsatları bulunsa da bir işten diğerine geçmenin çalışanlar için zorlayıcı olabileceğini söyledi. Hükümetin çalışanların öğrenmesine, değişime uyum sağlamasına ve geçebilecekleri yeni rollere hazırlanmasına destek vereceğini belirtti. Bu destek kapsamında mesleki dönüşüm programları da öne çıkarıldı.22
25
Studio Global AI
This page includes a source-backed answer you can continue inside Studio Global.
Toplam istihdam ikinci çeyrekte 11.400 kişi arttı; artışın 9.200’ü yerleşik olmayan çalışanlardan geldi.[2]
Toplam istihdam ikinci çeyrekte 11.400 kişi arttı; artışın 9.200’ü yerleşik olmayan çalışanlardan geldi.[2] İşten çıkarmalar 3.830’dan 4.620’ye yükselirken açık pozisyonlar marttaki 73.300’den haziranda 68.600’e geriledi.[4][18]
İşten çıkarılan yerleşik çalışanların altı ay içinde yeniden işe girme oranı %60,7’den %54,9’a düştü.[4]