Oracle, 24 Mart 2026'da (Sürüm 26B) Fusion Cloud ERP, HCM, SCM ve CX genelinde ek ücret olmaksızın gömülü olarak 22 adet Fusion Ajan Uygulamasını piyasaya sürdü . Haziran 2026'da bunlara dört tedarik zinciri ajanı daha eklendi . Her uygulama dört temel katman etrafında inşa edilmiştir: bir Danışman (konuşmaya dayalı "Ask Oracle"), bir Bilgi katmanı (bağlamsal veri), bir Eylem katmanı (otonom yürütme) ve bir Proaktif katman (izleme ve uyarılar) .

Alanlara Göre Gerçek Dünya Yetenekleri

Satış Sipariş Yönetimi (Satış Sipariş Komuta Merkezi)

Satış Sipariş Komuta Merkezi (Sales Order Command Center), Oracle Fusion Sipariş Yönetimi içindeki bir ajan uygulamasıdır. Operasyonel sorunları belirlemek, önceliklendirmek ve çözmek için siparişler arasındaki sinyalleri sürekli olarak değerlendirir . Müşteri hizmetleri personeline şu konularda yardımcı olur:

• İstisna çözümü — sipariş istisnalarını otonom olarak tespit etme ve ele alma
• Blokaj yönetimi — sipariş blokajlarını belirleme ve işleme
• Anlık müşteri sorguları — ayrı raporlara gitmeden bağlamsal soruları yanıtlama
• İptaller ve iadeler — sipariş değişikliklerini proaktif olarak yönetme

Uygulama, kullanıcıların gösterge panolarını çalıştırmasını gerektirmek yerine, satış hattı risklerini ve en iyi sonraki eylemleri yüzeye çıkarır . Satıcılar, müşteri sinyallerini ve satış hattı risklerini proaktif olarak işaretleyen ve anlaşma yürütmeyi hızlandıran bir Satış Komuta Merkezi alır .

Alacak Hesapları (Tahsilat Çalışma Alanı ve Finans Ajanları)

Alacak hesapları ve tahsilat alanında Oracle birden fazla otonom ajan yayınladı:

• Tahsilat Çalışma Alanı (Collectors Workspace) — Vade analiz raporları derlemek, e-posta zincirlerini okumak ve anlaşmazlıkları araştırmak gibi manuel görevleri ortadan kaldırmak için yapılandırılmış ve yapılandırılmamış verileri sentezleyen büyük dil modeli (LLM) destekli ajanlar . Ajanlar, ödenmemiş ödemeleri otonom olarak tahsil eder ve ödemeyle ilgili eylemleri yürütür .
• Ödenecek Hesaplar Ajanı (Payables Agent) — Çok kanallı fatura alımını (e-posta, portallar, EDI, PDF'ler), veri çıkarmayı, sipariş eşleştirmeyi, vergi/politika/dolandırıcılık kontrollerini ve onay yönlendirmeyi otomatikleştirerek daha yüksek doğrudan işleme oranlarını hedefler .
• Ödemeler Ajanı (Payments Agent) — Fusion ERP içinde ödeme yürütmeyi otonom olarak halleder .
• Defter Ajanı ve Gider Ajanı (Ledger Agent & Expenses Agent) — Verileri izler, anormallikleri alır ve otomatik olarak onaylar veya istisnaları işaretler .

Bu finans ajanları süreçleri kendi başlarına yürütür; Oracle'ın materyalleri onları, bir kişinin harekete geçmesini beklemeden rutin işleri çalıştıran ve yalnızca istisnaları insanlara ileten "işlemciler" olarak tanımlar .

İşe Alım ve Yetenek Yönetimi

Oracle'ın ajan tabanlı İK uygulamaları, tüm yetenek yaşam döngüsünü kapsar:

• İşe Alım Ajanı (Recruiting Agent) — Aday bulma, eleme ve görüşme planlamayı otomatikleştirir. Oracle, 2026 Gartner Magic Quadrant for Talent Acquisition Suites raporunda Lider olarak gösterilmiş ve Temel Başvuru Takip Sistemi işlevselliğinde ikinci sırada yer almıştır .
• Yönetici Danışmanı Çalışma Alanı (Manager Concierge Workspace) — Tazminat, performans, yetenek ve devamsızlık sinyallerini tek bir ajan çalışma alanında birleştirir; terfi zamanlaması veya elde tutma riski işaretleri gibi eylemleri proaktif olarak önerir .
• Yetenek İnceleme ve Beceri Ajanları (Talent Review & Skills Agents) — Ağustos 2026'da duyurulan yeni ajanlar, beceri boşluklarını analiz ederek ve gelişim yolları önererek iş gücü gelişimini ve iç hareketliliği hızlandırır .
• İş Gücü Planlama Ajanı (Workforce Scheduling Agent) — Vardiya planlamasını ve kapsamını otonom olarak halleder .

Kritik değişim: Bu ajanlar yalnızca aday profillerini veya iş taleplerini yüzeye çıkarmaz; işe alım iş akışlarını yürütür (eleme, planlama, sıralama) ve nihai kararlar için yalnızca işe alım uzmanlarını dahil eder .

Bunu Bir Kategori Değişimi Yapan Nedir?

Oracle bunu açıkça "kayıt sistemlerinden" "eylem sistemlerine" bir geçiş olarak çerçeveler — kurumsal yazılımın pasif bir defterden ziyade bir yürütme motoru haline geldiği yapısal bir değişim . Bu değişim, daha geniş bir pazar trendinin parçasıdır: Gartner, 2026 sonuna kadar kurumsal uygulamaların %40'ının göreve özel AI ajanlarını entegre edeceğini öngörüyor; bu oran 2025'te %5'in altındaydı .

Oracle, 24 Mart 2026'da (Sürüm 26B) Fusion Cloud ERP, HCM, SCM ve CX genelinde ek ücret olmaksızın gömülü olarak 22 adet Fusion Ajan Uygulamasını piyasaya sürdü . Haziran 2026'da bunlara dört tedarik zinciri ajanı daha eklendi . Her uygulama dört temel katman etrafında inşa edilmiştir: bir Danışman (konuşmaya dayalı "Ask Oracle"), bir Bilgi katmanı (bağlamsal veri), bir Eylem katmanı (otonom yürütme) ve bir Proaktif katman (izleme ve uyarılar) .

Alanlara Göre Gerçek Dünya Yetenekleri

Satış Sipariş Yönetimi (Satış Sipariş Komuta Merkezi)

Satış Sipariş Komuta Merkezi (Sales Order Command Center), Oracle Fusion Sipariş Yönetimi içindeki bir ajan uygulamasıdır. Operasyonel sorunları belirlemek, önceliklendirmek ve çözmek için siparişler arasındaki sinyalleri sürekli olarak değerlendirir . Müşteri hizmetleri personeline şu konularda yardımcı olur:

• İstisna çözümü — sipariş istisnalarını otonom olarak tespit etme ve ele alma
• Blokaj yönetimi — sipariş blokajlarını belirleme ve işleme
• Anlık müşteri sorguları — ayrı raporlara gitmeden bağlamsal soruları yanıtlama
• İptaller ve iadeler — sipariş değişikliklerini proaktif olarak yönetme

Uygulama, kullanıcıların gösterge panolarını çalıştırmasını gerektirmek yerine, satış hattı risklerini ve en iyi sonraki eylemleri yüzeye çıkarır . Satıcılar, müşteri sinyallerini ve satış hattı risklerini proaktif olarak işaretleyen ve anlaşma yürütmeyi hızlandıran bir Satış Komuta Merkezi alır .

Alacak Hesapları (Tahsilat Çalışma Alanı ve Finans Ajanları)

Alacak hesapları ve tahsilat alanında Oracle birden fazla otonom ajan yayınladı:

• Tahsilat Çalışma Alanı (Collectors Workspace) — Vade analiz raporları derlemek, e-posta zincirlerini okumak ve anlaşmazlıkları araştırmak gibi manuel görevleri ortadan kaldırmak için yapılandırılmış ve yapılandırılmamış verileri sentezleyen büyük dil modeli (LLM) destekli ajanlar . Ajanlar, ödenmemiş ödemeleri otonom olarak tahsil eder ve ödemeyle ilgili eylemleri yürütür .
• Ödenecek Hesaplar Ajanı (Payables Agent) — Çok kanallı fatura alımını (e-posta, portallar, EDI, PDF'ler), veri çıkarmayı, sipariş eşleştirmeyi, vergi/politika/dolandırıcılık kontrollerini ve onay yönlendirmeyi otomatikleştirerek daha yüksek doğrudan işleme oranlarını hedefler .
• Ödemeler Ajanı (Payments Agent) — Fusion ERP içinde ödeme yürütmeyi otonom olarak halleder .
• Defter Ajanı ve Gider Ajanı (Ledger Agent & Expenses Agent) — Verileri izler, anormallikleri alır ve otomatik olarak onaylar veya istisnaları işaretler .

Bu finans ajanları süreçleri kendi başlarına yürütür; Oracle'ın materyalleri onları, bir kişinin harekete geçmesini beklemeden rutin işleri çalıştıran ve yalnızca istisnaları insanlara ileten "işlemciler" olarak tanımlar .

İşe Alım ve Yetenek Yönetimi

Oracle'ın ajan tabanlı İK uygulamaları, tüm yetenek yaşam döngüsünü kapsar:

• İşe Alım Ajanı (Recruiting Agent) — Aday bulma, eleme ve görüşme planlamayı otomatikleştirir. Oracle, 2026 Gartner Magic Quadrant for Talent Acquisition Suites raporunda Lider olarak gösterilmiş ve Temel Başvuru Takip Sistemi işlevselliğinde ikinci sırada yer almıştır .
• Yönetici Danışmanı Çalışma Alanı (Manager Concierge Workspace) — Tazminat, performans, yetenek ve devamsızlık sinyallerini tek bir ajan çalışma alanında birleştirir; terfi zamanlaması veya elde tutma riski işaretleri gibi eylemleri proaktif olarak önerir .
• Yetenek İnceleme ve Beceri Ajanları (Talent Review & Skills Agents) — Ağustos 2026'da duyurulan yeni ajanlar, beceri boşluklarını analiz ederek ve gelişim yolları önererek iş gücü gelişimini ve iç hareketliliği hızlandırır .
• İş Gücü Planlama Ajanı (Workforce Scheduling Agent) — Vardiya planlamasını ve kapsamını otonom olarak halleder .

Kritik değişim: Bu ajanlar yalnızca aday profillerini veya iş taleplerini yüzeye çıkarmaz; işe alım iş akışlarını yürütür (eleme, planlama, sıralama) ve nihai kararlar için yalnızca işe alım uzmanlarını dahil eder .

Bunu Bir Kategori Değişimi Yapan Nedir?

Oracle bunu açıkça "kayıt sistemlerinden" "eylem sistemlerine" bir geçiş olarak çerçeveler — kurumsal yazılımın pasif bir defterden ziyade bir yürütme motoru haline geldiği yapısal bir değişim . Bu değişim, daha geniş bir pazar trendinin parçasıdır: Gartner, 2026 sonuna kadar kurumsal uygulamaların %40'ının göreve özel AI ajanlarını entegre edeceğini öngörüyor; bu oran 2025'te %5'in altındaydı .