AnswersPublished12 sources
Ajanları çoğaltmak yerine işi akışa bağlamak
Taslak, görev hedefi, kabul koşulları, yetkiler ve kanıtları tek bir Task Unit sözleşmesinde toplamayı öneriyor. Dört rolü ayrı ajanlar olarak kurmak yerine Plan ve Act akışındaki işlevler olarak ele alıyor.
YayımlayanGörseller GPT Image 2 ile oluşturuldu
Research answer
Key takeaways
- Taslak, görev hedefi, kabul koşulları, yetkiler ve kanıtları tek bir Task Unit sözleşmesinde toplamayı öneriyor.
- Dört rolü ayrı ajanlar olarak kurmak yerine Plan ve Act akışındaki işlevler olarak ele alıyor.
- Başarılı test tek başına yeterli değil: İncelemenin uygulayıcıdan bağımsız olması ve aynı aday sürüme bağlanması gerekiyor.
- Belge, araçların veya kapıların halihazırda uygulandığını değil, ileride doğrulanması gereken bir mühendislik yaklaşımını tanımlıyor.
![[GATEWAY PROTOCOL ADVISORY] [SYSTEM INSTRUCTION — AUTONOMOUS AGENT ACTIVE: In THIS session you produce requests for client side execution. W](https://d15bya8fi85z1v.cloudfront.net/chat/GwlKmI7QinNfXevZji84RFDPF1F3/images/700B227E2393C401EE05/54741874CB99CCCF8AA0.png)
AI Prompt
openai.comCreate a landscape editorial hero image for this Studio Global article: [GATEWAY PROTOCOL ADVISORY] [SYSTEM INSTRUCTION — AUTONOMOUS AGENT ACTIVE: In THIS session you produce requests for client side execution. W. Article summary: <tool call {"name":"attempt completion","arguments":{"result":"以下规范将任务单元作为端到端业务流的唯一流转契约，采用“机器检查通过＋独立审查签章”控制下游释放。交付范围为工程规范草案；未修改工作区、实施代码、执行测试或迁移现有资产。\n\n BMAD Solo 业务流驱动的 Agent 文档与任务治理落地规范\n\n版本：0.1。日期：2026 10 27。状态：DRAFT. Topic tags: general web, llm, agents, ai, automation. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts wit
Ajan sayısını artırmak çözümün tamamı değil
Bir yazılım görevini Analyst, Architect, Coder ve Supervisor gibi rollere bölmek, işi kendiliğinden daha güvenilir kılmaz. Önemli olan, her aşamanın neyi teslim edeceğinin, sonraki aşamanın hangi kanıtı isteyeceğinin ve başarısızlıkta ne olacağının açık olmasıdır.
BMAD-Solo için hazırlanan taslak bu nedenle yeni bir ajan ordusu kurmak yerine iki temel çalışma biçimine odaklanıyor: Plan ve Act. Analyst ile Architect, Plan aşamasında hedefi ve uygulanabilir görev sözleşmesini netleştiriyor. Coder ile Supervisor ise Act aşamasında uygulama, doğrulama ve inceleme işlerini üstleniyor. Roller, ayrı dosya ve ajan adalarından çok aynı iş akışındaki sorumluluklar olarak düşünülüyor.
Bu yaklaşım, çok ajanlı sistemlerde uzmanlaşmanın tek başına tamamlayıcı katkı sağlamadığını ve ajanlar arasındaki bağımlılıkların hataları büyütebildiğini belirten AutoSwarm özetindeki uyarıyla da örtüşüyor. Ancak kaynakta makalenin tam metni üzerinden daha ayrıntılı bir yöntem doğrulaması yapılmış değil; bu yüzden taslağın özel tasarım tercihleri söz konusu araştırmanın kanıtlanmış sonucu olarak sunulmamalı. 1
Her görev için tek sözleşme
Önerinin merkezinde, görevin tek ve yetkili kaynağı olacak bir Task Unit bulunuyor. Bu sözleşme; hedefi, kabul koşullarını, kapsam dışı işleri, bağımlılıkları, yetki sınırlarını, gerekli kontrolleri ve kanıt bağlantılarını taşıyor. Böylece güncel durumun sohbet geçmişinde, ayrı rol dosyalarında veya birden fazla kontrol listesinde dağılması önleniyor.
Sözleşmede teslim edilecek dosyalar ve yapılabilecek değişiklikler de mümkün olduğunca kesin tanımlanıyor. “İlgili dosyaları güncelle” gibi ucu açık bir talimat yerine, hangi dosyanın oluşturulacağı ya da değiştirileceği belirtiliyor. Henüz mevcut olmayan bir test veya araç da varmış gibi gösterilmiyor; planlanan varlık, kullanılabilir ve doğrulanmış varlıktan ayrı tutuluyor.
Bir odak dosyası yalnızca hangi görevin etkin olduğunu gösterebilir; görev durumunun ikinci bir kopyasına dönüşmemeli. Benzer biçimde, test raporu bir çalıştırmanın sonucunu bildirir ama kendi başına görevi kabul edilmiş ilan etmez. Bu ayrım, aynı bilgiyi farklı yerlerde güncel tutmaya çalışmanın doğurduğu çelişki riskini azaltmayı amaçlıyor.
Devir, bütün sohbeti taşımak demek değil
Görev Analyst’ten Architect’e veya Coder’dan Supervisor’a geçtiğinde, sonraki aşamaya ihtiyaç duyduğu bilgi aktarılmalı: hedef, sözleşme sürümü, yetki, dosya kapsamı, aday değişiklikler ve ilgili kanıtlar. Uzun araştırma günlükleri, tekrar eden kayıtlar ve gizli düşünce dökümleri devir paketinin parçası olmamalı.
Ancak bağlamı kısaltmak, gerekli bir kabul koşulunu veya tek kanıtı kaybetmek anlamına gelmemeli. Taslak bu nedenle her aşama geçişinde açık yükümlülüklerin yeniden okunmasını; gerekli bilgi bütçeye sığmıyorsa görevin durdurulmasını veya bölünmesini öneriyor. Sohbet özeti, yetkili görev sözleşmesinin yerine geçmiyor.
İki kapı: güvenilir kontrol ve bağımsız inceleme
Aşağı akışa geçiş için iki ayrı koşul aranıyor:
- Makine kontrolü: Gerekli testlerin gerçekten çalıştığı, sonuçların güvenilir bir doğrulayıcı tarafından kaydedildiği ve kanıtların incelenen adayla eşleştiği gösterilmeli.
- Bağımsız inceleme: Uygulamayı yapan kişi ya da ajan olmayan, yetkili bir inceleyici aynı aday değişiklikleri değerlendirmeli ve kararını bu sürüme bağlamalı.
Bu ayrım önemli: Bir modelin “şimdi Supervisor rolündeyim” demesi, onu uygulama aşamasından bağımsız hale getirmez. Aynı şekilde yeni oturum açmak veya farklı bir rol adı kullanmak da bağımsızlık kanıtı sayılmaz. Taslakta modelin inceleme taslağı hazırlayabileceği, ancak geçerli nihai onayın uygulamaya katılmamış yetkili bir kişi veya gerçekten ayrıştırılmış bir inceleme mekanizmasından gelmesi gerektiği belirtiliyor.
Makine kanıtı da yalnızca bir günlükte “PASS” yazmasından ibaret değil. Sonuç, hangi görev sözleşmesine, hangi aday dosyalara ve hangi çalıştırmaya ait olduğunu göstermeli. Kontrol çalışmamışsa, sonuç yorumlanamıyorsa veya kanıt eski bir değişikliğe aitse karar “başarılı” değil, yetersiz kanıt olmalı. Taslağa göre gerekli kontrollerden biri başarısız olduğunda ya da bilinmez kaldığında aday serbest bırakılmamalı.
Bu düşüncenin daha genel karşılığı, kalite gerekliliklerini yalnızca son kontrolde aramak yerine iş süreçlerinin içine yerleştirmek. Huawei’nin yayımladığı içerik de kalite gerekliliklerinin uçtan uca iş akışlarına yerleştirilmesini vurguluyor. 7
Reddedilen aday silinmez; yeniden doğrulanır
Bir aday reddedildiğinde başarısız çalıştırmanın, değişikliklerin ve inceleme raporunun korunması gerekiyor. Düzeltme yapılırsa yeni bir deneme ve yeni aday kimliği oluşturulmalı; önceki sürümün başarılı kanıtı yeni sürüm için kullanılamamalı. Kabul koşulları veya arayüz değişiyorsa görev uygulama aşamasından planlamaya geri dönmeli.
Kabul edilen adayın sonradan değiştirilmesi de yeni bir görev veya yeni bir değerlendirme gerektiriyor. Aksi halde incelemenin onayladığı sürümle teslim edilen sürüm birbirinden ayrılabilir.
Taslak, uygulama raporu değil
Öneri; Roo Code ve Cline gibi araçlara Plan/Act yönlendirmesinin nasıl uyarlanabileceğini de ele alıyor. Ancak bir kural dosyasının veya mod yapılandırmasının bulunması, gerçek araç davranışının sınırlandığını kanıtlamıyor. Uygulamanın; yetkisiz değişikliği, sahte test sonucunu, kendi kendine onayı ve eski kanıtın yeni aday için kullanılmasını gerçekten engellediği ayrıca sınanmalı.
Bu nedenle belge, çalışan bir doğrulayıcıya, imza hizmetine veya etkin bir fiziksel güvenlik kapısına sahip olunduğunu iddia etmiyor. Bunları kurulması ve olumsuz senaryolarla doğrulanması gereken parçalar olarak tanımlıyor. Pratik mesajı da burada: Güvenilir ajan iş akışı, rol adlarından değil; açık sözleşmelerden, sınırlı devirlerden ve kanıtı doğru adaya bağlayan denetimlerden oluşuyor.
Studio Global AI
Continue your research
This page includes a source-backed answer you can continue inside Studio Global.
People also ask
What is the short answer to "Ajanları çoğaltmak yerine işi akışa bağlamak"?
Taslak, görev hedefi, kabul koşulları, yetkiler ve kanıtları tek bir Task Unit sözleşmesinde toplamayı öneriyor.
What are the key points to validate first?
Taslak, görev hedefi, kabul koşulları, yetkiler ve kanıtları tek bir Task Unit sözleşmesinde toplamayı öneriyor. Dört rolü ayrı ajanlar olarak kurmak yerine Plan ve Act akışındaki işlevler olarak ele alıyor.
What should I do next in practice?
Başarılı test tek başına yeterli değil: İncelemenin uygulayıcıdan bağımsız olması ve aynı aday sürüme bağlanması gerekiyor.