เป้ารายได้ของแผนปี 2026

เงื่อนไขการประเมินผลของแผนถูกแบ่งเป็น 3 ระยะ

• ปี 2026: รายได้ต้องไม่น้อยกว่า 13.5 พันล้านหยวน
• รายได้สะสมปี 2026–2027: ต้องไม่น้อยกว่า 40.5 พันล้านหยวน
• รายได้สะสมปี 2026–2028: ต้องไม่น้อยกว่า 1 แสนล้านหยวน หรือประมาณ 1.48 หมื่นล้านดอลลาร์สหรัฐ

หากพิจารณาจากรายได้ปี 2025 เป้าหมายดังกล่าวหมายความว่า Cambricon ต้องขยายรายได้มากกว่าสามเท่าภายในปี 2028 จึงจะไปถึงระดับที่วางไว้ แผนนี้จึงไม่ได้เป็นเพียงสวัสดิการพนักงาน แต่ยังเป็นการส่งสัญญาณถึงนักลงทุนและพันธมิตรว่าผู้บริหารเชื่อว่าธุรกิจชิป AI ในจีนจะเติบโตต่อเนื่องในอัตราสูง

หุ้น 5 ล้านหุ้น ครอบคลุมพนักงานกว่า 85%

Cambricon เสนอจัดสรรหุ้นจำกัดสิทธิรวม 5 ล้านหุ้น คิดเป็น 0.8% ของทุนจดทะเบียนทั้งหมด ในราคาเสนอให้แก่ผู้ได้รับสิทธิ 750 หยวนต่อหุ้น โดยหุ้นชุดนี้มีมูลค่ารวมราว 5.7 พันล้านหยวนเมื่อคำนวณจากราคาหุ้นล่าสุด

ผู้มีสิทธิได้รับหุ้นมีประมาณ 945 คน แบ่งเป็น 3 กลุ่ม

• พนักงานใหม่ที่ไม่อยู่ในแผนปี 2023 จำนวน 245 คน
• พนักงานที่เคยได้รับสิทธิในแผนปี 2023 จำนวน 692 คน
• ผู้บริหารระดับสูง 6 คน

จำนวนผู้ได้รับสิทธิคิดเป็นมากกว่า 85% ของบุคลากรทั้งหมดของ Cambricon สัดส่วนที่กว้างเช่นนี้สะท้อนกลยุทธ์รักษาบุคลากรในวงกว้าง ไม่ได้จำกัดผลตอบแทนไว้เฉพาะผู้บริหารระดับสูงหรือทีมวิจัยบางกลุ่ม

3 แรงผลักดันเบื้องหลังเป้าหมายที่ทะเยอทะยาน

1. จีนเร่งสร้างความพึ่งพาตนเองด้านเซมิคอนดักเตอร์

ข้อจำกัดการส่งออกของสหรัฐฯ ต่อชิป AI ขั้นสูงทำให้จีนเร่งพัฒนาความสามารถด้านเซมิคอนดักเตอร์ภายในประเทศ แผนของ Cambricon จึงนำเป้าหมายเชิงพาณิชย์ที่ทะเยอทะยานมาเชื่อมเข้ากับแรงผลักดันเพื่อเพิ่มการพึ่งพาตนเองด้านชิปของจีน

2. ความต้องการชิป AI ในจีนเติบโตอย่างรวดเร็ว

รายได้ของ Cambricon ในปี 2025 พุ่งขึ้น 453% เมื่อเทียบกับปีก่อน ท่ามกลางการขยายโครงสร้างพื้นฐาน AI ภายในประเทศ การทำกำไรได้เป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ของบริษัทในปีเดียวกันยังทำให้เป้าหมายการเติบโตชุดใหม่ดูมีฐานรองรับมากกว่าเดิม

3. การแข่งขันแย่งชิงบุคลากรด้านชิป

ธุรกิจชิป AI ต้องพึ่งพาวิศวกร นักวิจัย และผู้บริหารที่มีประสบการณ์ ขณะที่บริษัทชิป AI ของจีนกำลังแข่งขันกันอย่างเข้มข้นเพื่อดึงคนกลุ่มเดียวกัน แผนหุ้นมูลค่ารวมราว 5.7 พันล้านหยวนจึงทำหน้าที่เป็นเครื่องมือผูกแรงจูงใจของพนักงานเข้ากับผลประกอบการระยะยาว

สิ่งที่แผนนี้บอกเกี่ยวกับทิศทางของ Cambricon

ใจความสำคัญของแผนปี 2026 คือ Cambricon กำลังวางเดิมพันว่าตลาดชิป AI ในจีนจะยังขยายตัวอย่างรวดเร็วต่อไป บริษัทผูกสิทธิในการได้รับหุ้นเข้ากับเป้ารายได้ตั้งแต่ปี 2026 ถึง 2028 ทำให้พนักงานมีแรงจูงใจโดยตรงในการผลักดันการเติบโตตามแผนที่มองในแง่ดีที่สุดของบริษัท

หากทำได้ตามเงื่อนไข หุ้นจำกัดสิทธิทั้งหมดจะมีมูลค่าราว 5.7 พันล้านหยวนตามราคาหุ้นล่าสุด ทำให้แผนนี้อาจเป็นหนึ่งในแพ็กเกจจูงใจพนักงานที่มีขนาดใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของจีน

เป้ารายได้ของแผนปี 2026

เงื่อนไขการประเมินผลของแผนถูกแบ่งเป็น 3 ระยะ

• ปี 2026: รายได้ต้องไม่น้อยกว่า 13.5 พันล้านหยวน
• รายได้สะสมปี 2026–2027: ต้องไม่น้อยกว่า 40.5 พันล้านหยวน
• รายได้สะสมปี 2026–2028: ต้องไม่น้อยกว่า 1 แสนล้านหยวน หรือประมาณ 1.48 หมื่นล้านดอลลาร์สหรัฐ

หากพิจารณาจากรายได้ปี 2025 เป้าหมายดังกล่าวหมายความว่า Cambricon ต้องขยายรายได้มากกว่าสามเท่าภายในปี 2028 จึงจะไปถึงระดับที่วางไว้ แผนนี้จึงไม่ได้เป็นเพียงสวัสดิการพนักงาน แต่ยังเป็นการส่งสัญญาณถึงนักลงทุนและพันธมิตรว่าผู้บริหารเชื่อว่าธุรกิจชิป AI ในจีนจะเติบโตต่อเนื่องในอัตราสูง

หุ้น 5 ล้านหุ้น ครอบคลุมพนักงานกว่า 85%

Cambricon เสนอจัดสรรหุ้นจำกัดสิทธิรวม 5 ล้านหุ้น คิดเป็น 0.8% ของทุนจดทะเบียนทั้งหมด ในราคาเสนอให้แก่ผู้ได้รับสิทธิ 750 หยวนต่อหุ้น โดยหุ้นชุดนี้มีมูลค่ารวมราว 5.7 พันล้านหยวนเมื่อคำนวณจากราคาหุ้นล่าสุด

ผู้มีสิทธิได้รับหุ้นมีประมาณ 945 คน แบ่งเป็น 3 กลุ่ม

• พนักงานใหม่ที่ไม่อยู่ในแผนปี 2023 จำนวน 245 คน
• พนักงานที่เคยได้รับสิทธิในแผนปี 2023 จำนวน 692 คน
• ผู้บริหารระดับสูง 6 คน

จำนวนผู้ได้รับสิทธิคิดเป็นมากกว่า 85% ของบุคลากรทั้งหมดของ Cambricon สัดส่วนที่กว้างเช่นนี้สะท้อนกลยุทธ์รักษาบุคลากรในวงกว้าง ไม่ได้จำกัดผลตอบแทนไว้เฉพาะผู้บริหารระดับสูงหรือทีมวิจัยบางกลุ่ม

3 แรงผลักดันเบื้องหลังเป้าหมายที่ทะเยอทะยาน

1. จีนเร่งสร้างความพึ่งพาตนเองด้านเซมิคอนดักเตอร์

ข้อจำกัดการส่งออกของสหรัฐฯ ต่อชิป AI ขั้นสูงทำให้จีนเร่งพัฒนาความสามารถด้านเซมิคอนดักเตอร์ภายในประเทศ แผนของ Cambricon จึงนำเป้าหมายเชิงพาณิชย์ที่ทะเยอทะยานมาเชื่อมเข้ากับแรงผลักดันเพื่อเพิ่มการพึ่งพาตนเองด้านชิปของจีน

2. ความต้องการชิป AI ในจีนเติบโตอย่างรวดเร็ว

รายได้ของ Cambricon ในปี 2025 พุ่งขึ้น 453% เมื่อเทียบกับปีก่อน ท่ามกลางการขยายโครงสร้างพื้นฐาน AI ภายในประเทศ การทำกำไรได้เป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ของบริษัทในปีเดียวกันยังทำให้เป้าหมายการเติบโตชุดใหม่ดูมีฐานรองรับมากกว่าเดิม

3. การแข่งขันแย่งชิงบุคลากรด้านชิป

ธุรกิจชิป AI ต้องพึ่งพาวิศวกร นักวิจัย และผู้บริหารที่มีประสบการณ์ ขณะที่บริษัทชิป AI ของจีนกำลังแข่งขันกันอย่างเข้มข้นเพื่อดึงคนกลุ่มเดียวกัน แผนหุ้นมูลค่ารวมราว 5.7 พันล้านหยวนจึงทำหน้าที่เป็นเครื่องมือผูกแรงจูงใจของพนักงานเข้ากับผลประกอบการระยะยาว

สิ่งที่แผนนี้บอกเกี่ยวกับทิศทางของ Cambricon

ใจความสำคัญของแผนปี 2026 คือ Cambricon กำลังวางเดิมพันว่าตลาดชิป AI ในจีนจะยังขยายตัวอย่างรวดเร็วต่อไป บริษัทผูกสิทธิในการได้รับหุ้นเข้ากับเป้ารายได้ตั้งแต่ปี 2026 ถึง 2028 ทำให้พนักงานมีแรงจูงใจโดยตรงในการผลักดันการเติบโตตามแผนที่มองในแง่ดีที่สุดของบริษัท

หากทำได้ตามเงื่อนไข หุ้นจำกัดสิทธิทั้งหมดจะมีมูลค่าราว 5.7 พันล้านหยวนตามราคาหุ้นล่าสุด ทำให้แผนนี้อาจเป็นหนึ่งในแพ็กเกจจูงใจพนักงานที่มีขนาดใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของจีน