เปิดโผผู้บริหาร OpenAI ที่อำลาในปี 2026 แบรด ไลท์แคปคนสุดท้าย ก่อนบริษัทเปลี่ยนผ่านสู่บริษัทมหาชน

การจากไปครั้งนี้เป็นจุดสุดท้ายของการถอยห่างอย่างค่อยเป็นค่อยไป: ไลท์แคปได้ถอยจากงานประจำวันตั้งแต่เดือนเมษายน 2026 โดยย้ายจากตำแหน่ง COO ไปดูแล 'โปรเจกต์พิเศษ' ซึ่งดูแลข้อตกลงและการลงทุนที่ซับซ้อน ซึ่งหลายคนมองว่าเป็นบทบาทเปลี่ยนผ่าน เดนิส เดรสเซอร์ (Denise Dresser) อดีตหัวหน้าฝ่ายองค์กร ได้รับบทบาททางการค้าส่วนใหญ่ของเขาในตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่รายได้ (Chief Revenue Officer)

การจากไปของไลท์แคปไม่ใช่เหตุการณ์โดดเดี่ยว แต่เป็นบทส่งท้ายสำคัญของการเปลี่ยนแปลงผู้นำที่กินเวลายาวนานนับปี ซึ่งทำให้ตำแหน่ง C-suite และผู้นำด้านวิจัยของ OpenAI หลายตำแหน่งว่างลง ขณะที่บริษัทหันเหไปสู่ AI สำหรับองค์กรอย่างจริงจัง และเตรียมตัวสำหรับการเสนอขายหุ้นแก่ประชาชนทั่วไปเป็นครั้งแรก (IPO) นี่คือไทม์ไลน์ทั้งหมดว่าใครออกไป เมื่อไหร่ และเพราะเหตุใด

การอำลาครั้งใหญ่สามคน: 17 เมษายน 2026

วันที่น่าจดจำที่สุดของการเปลี่ยนแปลงผู้นำคือวันที่ 17 เมษายน 2026 ซึ่งผู้บริหารระดับสูงสามคนประกาศลาออกพร้อมกัน :

• เควิน ไวล์ (Kevin Weil) ซึ่งเคยดำรงตำแหน่ง Chief Product Officer ก่อนจะย้ายไปนำโครงการวิจัยวิทยาศาสตร์อันทะเยอทะยานของ OpenAI (OpenAI for Science) ลาออกหลังจากบริษัทยุบฝ่ายวิทยาศาสตร์และหันกลับมาโฟกัสที่ผลิตภัณฑ์หลักสำหรับองค์กร
• บิล พีเบิลส์ (Bill Peebles) หัวหน้านักวิจัยเบื้องหลังเครื่องมือสร้างวิดีโอ AI อย่าง Sora ก็ออกจากบริษัทในวันเดียวกัน ก่อนหน้านี้ OpenAI ได้ปิดตัว Sora แล้วเนื่องจากต้นทุนที่สูงเกินจะรับไหว ซึ่งรายงานว่าต้องใช้เงินถึง 1 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อวันในการดำเนินการ และได้ยุติความทะเยอทะยานด้านวิดีโอสำหรับผู้บริโภค
• ศรีนิวาส นารายานัน (Srinivas Narayanan) CTO ฝ่ายแอปพลิเคชัน B2B ก็ประกาศลาออกเช่นกัน โดยบอกว่าอยากใช้เวลากับครอบครัวมากขึ้น

การออกพร้อมกันสามคนนี้ส่งสัญญาณที่ชัดเจน: OpenAI กำลังยุติ 'โปรเจกต์เสริม' ซึ่งเป็นโครงการที่ดูอลังการแต่ไม่ใช่ธุรกิจหลัก และรวมศูนย์ไปที่ AI สำหรับองค์กร และสิ่งที่บริษัทเรียกว่า 'ซูเปอร์แอป' ที่กำลังจะมาถึง

หมายเลขสองก้าวลง: กรกฎาคม 2026

เมื่อถึงเดือนกรกฎาคม 2026 OpenAI ก็สูญเสียบุคคลที่สองของบริษัทไป ฟิดจิ ซิโม (Fidji Simo) ซีอีโอฝ่ายปรับใช้ AGI ซึ่งเข้าร่วมในเดือนพฤษภาคม 2025 เพื่อดูแลงานประจำวัน ได้ก้าวลงจากตำแหน่งเต็มเวลาหลังจากอาการป่วยทางระบบประสาทและภูมิคุ้มกันเรื้อรังทำให้ไม่สามารถทำงานต่อไปได้ เธอเปลี่ยนไปเป็นที่ปรึกษาแบบพาร์ทไทม์

การจากไปของซิโม ประกอบกับการที่ไลท์แคปถอยจากหน้าที่ COO ก่อนหน้านี้ ทำให้ OpenAI มีผู้บริหารระดับสูงที่บางลงอย่างเห็นได้ชัดภายใต้ซีอีโอ แซม ออลต์แมน (Sam Altman) ในขณะที่บริษัทกำลังเตรียมแผน IPO

หัวหน้าด้านจริยธรรมลาออก: 10 สิงหาคม 2026

หนึ่งวันก่อนที่ไลท์แคปจะประกาศ โคลอี บาคาลาร์ (Chloé Bakalar) หัวหน้าด้านจริยธรรม AI ของ OpenAI ได้ออกจากบริษัทหลังจากทำงานได้ไม่ถึงปี บาคาลาร์ ซึ่งเคยดำรงตำแหน่งหัวหน้านักจริยธรรมด้าน AI ที่รับผิดชอบได้ของ Meta ออกจากบริษัทท่ามกลางการตรวจสอบที่เข้มงวดขึ้นเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติด้านความปลอดภัยของ OpenAI รายงานระบุว่ายังไม่มีการหาคนมาแทนที่เธอ ณ เวลาที่เธอลาออก

ผู้บริหารอาวุโสคนอื่นๆ ที่ออกไปในปี 2026

ผู้บริหารอีกหลายคนก็ออกจากบริษัทในช่วงเวลาเดียวกัน แต่มีวันที่เปิดเผยไม่ชัดเจนนัก:

• เคท เราช์ (Kate Rouch) ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาด (CMO) ออกจากบริษัทในปี 2026 โดยถูกจัดอยู่ในกลุ่มผู้นำที่ลาออก
• อันเดรีย วัลโลเน (Andrea Vallone) นักวิจัยนโยบายโมเดล ออกไปก่อนหน้านี้ในปีนั้น ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ที่ให้ความสำคัญกับ ChatGPT มากกว่างานวิจัยระยะยาว
• เจอร์รี ทวอเร็ก (Jerry Tworek) รองประธานฝ่ายวิจัยที่นำความพยายามด้านโมเดลการให้เหตุผล ลาออกในเดือนมกราคม 2026 โดยบอกว่าต้องการสำรวจ 'งานวิจัยประเภทที่ทำได้ยากใน OpenAI'

การรวบรวมข้อมูลจาก LinkedIn โดยนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมระบุว่ามีผู้บริหารระดับสูงของ OpenAI อย่างน้อย 11 คนที่ลาออกในปี 2026 เพียงปีเดียว รวมถึงบุคคลอื่นๆ ที่ไม่ได้ถูกกล่าวถึงในรายงานกระแสหลัก

อะไรคือสาเหตุที่ทำให้เกิดการอพยพครั้งนี้?

การลาออกเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นแบบสุ่ม มีปัจจัยเชิงโครงสร้างสี่ประการที่เชื่อมโยงกัน:

1. การรวมศูนย์เชิงกลยุทธ์

OpenAI ได้หันเหอย่างรวดเร็วจากการเดิมพันด้านวิจัยที่ทะเยอทะยาน เช่น Sora, โครงการริเริ่มด้านวิทยาศาสตร์ และโครงการ AI ที่เป็นไปไม่ได้อื่นๆ ไปสู่ AI สำหรับองค์กรและผลิตภัณฑ์หลัก ChatGPT ผู้บริหารที่เกี่ยวข้องกับ 'โปรเจกต์เสริม' เหล่านี้พบว่าทีมที่พวกเขานำกำลังถูกยุบ

2. การเตรียมตัวเข้าตลาดหุ้น (IPO)

หลังจากการขายหุ้นมูลค่า 7 พันล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ที่มูลค่าบริษัท 852 พันล้านดอลลาร์สหรัฐฯ OpenAI กำลังเตรียมตัวสำหรับ IPO การเป็นบริษัทมหาชนกำหนดจังหวะที่แตกต่างออกไป นั่นคือ การตรวจสอบด้านกฎระเบียบ เป้าหมายรายได้ที่คาดเดาได้ และการมุ่งเน้นที่ผลกำไร ผู้บริหารหลายคนเลือกที่จะออกแทนที่จะอยู่กับช่วงเปลี่ยนผ่านนี้

3. การสิ้นสุดของยุคผู้ก่อตั้ง

ไลท์แคปเข้าร่วม OpenAI ในปี 2018 และเป็นหนึ่งในผู้บริหารกลุ่มสุดท้ายจากยุคก่อน ChatGPT การจากไปของเขา พร้อมกับไวล์และคนอื่นๆ เป็นจุดสิ้นสุดของทีมผู้นำดั้งเดิมที่สร้างบริษัทในช่วงการเติบโตอย่างรวดเร็ว

4. ปัจจัยส่วนบุคคลและสุขภาพ

การจากไปของซิโมเป็นเรื่องทางการแพทย์โดยชัดเจน การดำรงตำแหน่งสั้นๆ ของบาคาลาร์อาจสะท้อนถึงความขัดแย้งภายในเกี่ยวกับการให้ความสำคัญกับความปลอดภัย ส่วนคนอื่นๆ อ้างเหตุผลเรื่องครอบครัว

ผลลัพธ์: ผู้นำที่คล่องตัวขึ้นและพร้อมสำหรับ IPO

OpenAI ได้เปลี่ยนผู้บริหารระดับสูงไปเป็นจำนวนมากในเวลาไม่ถึง 12 เดือน ผู้บริหารที่จากไปถูกแทนที่ด้วยการจ้างคนที่มุ่งเน้นเรื่องขนาดการดำเนินงานและวินัยทางการเงิน ซึ่งเป็นคนที่พร้อมจะบริหารบริษัทมหาชนมากกว่าห้องปฏิบัติการวิจัย

ในขณะเดียวกัน บริษัทยังคงเพิ่มพนักงาน (ตั้งเป้าหมาย 8,000+ คนภายในสิ้นปี 2026) และไม่ได้มีการเลิกจ้างครั้งใหญ่ การออกจากงานกระจุกตัวอยู่ที่ระดับบนสุด ไม่ใช่ทั่วทั้งองค์กร

ข้อความจากการเปลี่ยนแปลงผู้นำครั้งนี้ชัดเจน: OpenAI ไม่ใช่ห้องปฏิบัติการวิจัยที่มุ่งสู่ดวงจันทร์แบบที่เคยเป็นในปี 2023 อีกต่อไป มันกำลังกลายเป็นบริษัทมหาชน และทีมผู้นำก็กำลังเปลี่ยนแปลงตามไปด้วย