Meta ปลดพนักงานราว 8,000 คน ปรับองค์กรครั้งใหญ่เพื่อเดินหน้า AI

ข้อมูลสำคัญจากบันทึกภายในบริษัทระบุว่า

• ประมาณ 10% ของพนักงาน Meta จะถูกปลดออก คิดเป็นราว 8,000 คน
• การแจ้งผลจะถูกส่งเป็น หลายรอบทั่วโลก เริ่มตั้งแต่เวลา 04:00 น. ตามเวลาท้องถิ่น ของแต่ละภูมิภาค
• บริษัทระบุว่าการเลย์ออฟครั้งนี้เป็น การปรับโครงสร้างองค์กร ไม่ใช่การประเมินผลงานของพนักงานรายบุคคล

นี่ถือเป็นการลดพนักงานครั้งใหญ่ที่สุดของ Meta นับตั้งแต่ช่วงที่บริษัทประกาศ “ปีแห่งประสิทธิภาพ” (Year of Efficiency) และปรับโครงสร้างครั้งใหญ่ก่อนหน้านี้

รูปแบบการปลดและการโยกย้ายตำแหน่ง

แผนการปรับโครงสร้างไม่ได้มีเพียงการเลย์ออฟ แต่ยังรวมถึง การย้ายตำแหน่งพนักงานภายในบริษัท ด้วย

ตามข้อมูลจากบันทึกภายในที่รายงานโดย Reuters

• พนักงานประมาณ 7,000 คนจะถูกย้ายไปทำงานในโครงการที่เกี่ยวข้องกับ AI
• ตำแหน่งผู้จัดการจำนวนหนึ่งจะถูกตัดออก เพื่อทำให้โครงสร้างองค์กรแบนลงและตัดสินใจได้เร็วขึ้น
• Meta ยัง ยกเลิกตำแหน่งงานที่ยังไม่เปิดรับอีกประมาณ 6,000 ตำแหน่ง เพื่อลดแผนการจ้างงานโดยรวม

โดยรวมแล้ว แผนนี้ประกอบด้วยสามส่วนที่เกิดขึ้นพร้อมกัน

1. ปลดพนักงานประมาณ 8,000 ตำแหน่ง
2. ย้ายพนักงานหลายพันคนไปยังทีมที่เกี่ยวข้องกับ AI
3. ยกเลิกตำแหน่งงานที่ยังไม่เปิดรับและลดชั้นการบริหาร

เป้าหมายคือเพิ่มกำลังคนด้านวิศวกรรมและเทคโนโลยีให้กับโครงการ AI พร้อมทำให้โครงสร้างองค์กรคล่องตัวขึ้น

การปรับองค์กรครั้งใหญ่เพื่อขับเคลื่อน AI

หัวใจของการปรับโครงสร้างครั้งนี้คือการผลักดัน AI ให้เป็นศูนย์กลางของบริษัท ทั้งในด้านผลิตภัณฑ์และการทำงานภายใน

ผู้นำบริษัทแจ้งกับพนักงานว่า การเลย์ออฟจะเกิดขึ้นควบคู่กับ การปรับองค์กรเพื่อให้เวิร์กโฟลว์ด้าน AI มีประสิทธิภาพมากขึ้น

การเปลี่ยนแปลงสำคัญที่มีรายงาน ได้แก่

• การจัดทีมใหม่เป็นกลุ่มทำงานที่เน้น AI หรือที่เรียกว่า “pods”
• การใช้เครื่องมือ AI มากขึ้นในการช่วยงานด้านวิศวกรรมและงานปฏิบัติการ
• การลดลำดับขั้นของผู้จัดการเพื่อให้การพัฒนาผลิตภัณฑ์เร็วขึ้น

แม้รายละเอียดโครงสร้างทั้งหมดจะยังไม่เปิดเผย แต่รายงานหลายแหล่งชี้ตรงกันว่า Meta กำลังพยายามสร้างองค์กรที่ ออกแบบมาเพื่อพัฒนา AI ให้เร็วและมีประสิทธิภาพที่สุด

ความกังวลและเสียงสะท้อนจากพนักงาน

ข้อมูลเกี่ยวกับปฏิกิริยาของพนักงานยังมีจำกัด แต่บางรายงานระบุว่ามี ความกังวลภายในบริษัทเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่ขับเคลื่อนด้วย AI

ประเด็นที่ถูกพูดถึง ได้แก่

• ความไม่พอใจต่อเครื่องมือที่ใช้ติดตามข้อมูลการทำงาน ซึ่งอาจนำไปใช้ฝึกระบบ AI ภายในบริษัท
• ความกังวลเกี่ยวกับความมั่นคงของงานเมื่อ AI และระบบอัตโนมัติเข้ามามีบทบาทมากขึ้น

อย่างไรก็ตาม รายละเอียดเกี่ยวกับกระแสต่อต้านภายในยังมีข้อมูลจำกัด และยังไม่ชัดเจนว่ามีการคัดค้านในวงกว้างเพียงใด

ทำไม Meta ถึงเลือกทำตอนนี้

การปลดพนักงานเกิดขึ้นในช่วงที่ Meta กำลัง เพิ่มการลงทุนด้านโครงสร้างพื้นฐาน AI อย่างมหาศาล

ข้อมูลทางการเงินล่าสุดระบุว่า

• รายได้ไตรมาสแรกปี 2026 ของบริษัทอยู่ที่ประมาณ 56.31 พันล้านดอลลาร์ ซึ่งเป็นสถิติสูงสุดของบริษัท
• Meta เพิ่มคาดการณ์ งบลงทุนปี 2026 เป็น 125–145 พันล้านดอลลาร์ เพื่อสร้างศูนย์ข้อมูลและระบบประมวลผลสำหรับ AI

งบลงทุนระดับนี้ถือว่าใหญ่ที่สุดครั้งหนึ่งในประวัติศาสตร์ของบริษัทเทคโนโลยี

แม้ยังไม่มีหลักฐานว่าการลดพนักงานถูกนำเงินไปลงทุน AI โดยตรง แต่ทั้งสองการตัดสินใจสะท้อนทิศทางเดียวกัน คือการปรับบริษัทให้พร้อมสำหรับการแข่งขันด้าน AI ในระยะยาว

ภาพใหญ่: การเปลี่ยนผ่านสู่บริษัท AI เต็มรูปแบบ

การปรับโครงสร้างในวันที่ 20 พฤษภาคม เป็นตัวอย่างชัดเจนของแนวโน้มในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ที่บริษัทขนาดใหญ่กำลังปรับทีมงานและกระบวนการทำงานเพื่อรองรับยุค AI

สำหรับ Meta การเปลี่ยนแปลงนี้หมายถึง

• ลดชั้นการบริหารแบบเดิม
• เพิ่มจำนวนทีมวิศวกรรมและโครงการ AI
• ลงทุนโครงสร้างพื้นฐานขนาดมหาศาล

ในระยะสั้น การเปลี่ยนแปลงนี้จะส่งผลกระทบอย่างหนักต่อพนักงานหลายพันคน แต่ในเชิงกลยุทธ์ มันสะท้อนการเดิมพันครั้งใหญ่ของ Meta ว่า AI และโครงสร้างพื้นฐานที่รองรับมันจะเป็นตัวกำหนดอนาคตของบริษัท

หลังวันที่ 20 พฤษภาคม สิ่งที่ทั้งอุตสาหกรรมจับตามองคือ Meta จะปรับตัวเร็วเพียงใด และการเดิมพันครั้งนี้จะเปลี่ยนทิศทางของบริษัทมากแค่ไหน