ผลการลงคะแนนสะท้อนว่าผู้ถือหุ้นส่วนใหญ่ยังคงสนับสนุนข้อเสนอของคณะกรรมการบริษัท ในขณะที่ข้อเสนอจากกลุ่มนักเคลื่อนไหวไม่ได้รับแรงสนับสนุนมากนัก

ผู้ถือหุ้นไฟเขียวนโยบายค่าตอบแทนผู้บริหารใหม่

หนึ่งในวาระสำคัญคือ มติที่ 2 ซึ่งขอให้ผู้ถือหุ้นอนุมัติ นโยบายค่าตอบแทนกรรมการ (Directors’ Remuneration Policy) ฉบับปรับปรุงใหม่

มติดังกล่าวผ่านด้วยคะแนนสนับสนุนประมาณ 95.96% ของผู้ถือหุ้นที่ลงคะแนน แสดงถึงการสนับสนุนอย่างท่วมท้นต่อโครงสร้างค่าตอบแทนใหม่

ภายใต้นโยบายนี้:

• ค่าตอบแทนสูงสุดของ CEO Wael Sawan อาจเพิ่มเป็นประมาณ 20.3 ล้านปอนด์ต่อปี
• หากราคาหุ้นบริษัทปรับขึ้นอย่างมาก ค่าตอบแทนอาจเพิ่มได้ถึง ประมาณ 27.5 ล้านปอนด์
• แรงจูงใจระยะยาวที่จ่ายเป็นหุ้น (long‑term incentives) เพิ่มเพดานจาก 600% เป็น 900% ของเงินเดือนพื้นฐาน

คณะกรรมการ Shell ระบุว่าการปรับนโยบายครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อ ให้ค่าตอบแทนผู้บริหารสามารถแข่งขันกับบริษัทพลังงานรายใหญ่ระดับโลก โดยเฉพาะบริษัทน้ำมันในสหรัฐฯ ที่มักเสนอแพ็กเกจค่าตอบแทนสูงกว่า

นอกจากนี้ยังสะท้อนแนวโน้มในบริษัทจดทะเบียนของสหราชอาณาจักรที่ต้องการลดช่องว่างค่าตอบแทนระหว่างผู้บริหารยุโรปกับคู่แข่งในสหรัฐฯ ซึ่งมักเรียกว่า “transatlantic pay gap”

ข้อเสนอด้านสภาพภูมิอากาศของ Follow This ถูกปฏิเสธ

อีกประเด็นสำคัญคือ มติที่ 23 ซึ่งเสนอโดยผู้ถือหุ้นบางกลุ่มและได้รับการสนับสนุนจากองค์กรเคลื่อนไหวด้านสภาพภูมิอากาศ Follow This

ข้อเสนอนี้เรียกร้องให้ Shell เปิดเผยกลยุทธ์เพิ่มเติมและพิจารณาสถานการณ์ที่ความต้องการน้ำมันและก๊าซลดลงในอนาคต อย่างไรก็ตาม คณะกรรมการบริษัท แนะนำให้ผู้ถือหุ้นโหวตคัดค้าน โดยให้เหตุผลว่าการเปิดเผยข้อมูลด้านสภาพภูมิอากาศของบริษัทมีอยู่แล้วอย่างเพียงพอ

ผลการลงคะแนนสุดท้ายคือ:

• ประมาณ 13% โหวตเห็นด้วย
• ประมาณ 87% โหวตคัดค้าน

CEO Wael Sawan ระบุว่าบริษัทเชื่อว่าการรายงานและกลยุทธ์ด้านสภาพภูมิอากาศที่มีอยู่แล้วของ Shell ได้ตอบโจทย์ประเด็นที่นักเคลื่อนไหวยกขึ้นมาแล้ว

การสนับสนุนลดลงเมื่อเทียบกับปีก่อน

ระดับการสนับสนุนข้อเสนอของ Follow This ในปี 2026 ต่ำกว่าหลายปีที่ผ่านมา

• ใน AGM ปี 2024 ข้อเสนอคล้ายกันได้รับการสนับสนุนประมาณ 20.2% ของผู้ถือหุ้น
• ข้อเสนออีกครั้งหนึ่งก่อนหน้านั้นได้รับการสนับสนุนประมาณ 18.6%

ดังนั้นการสนับสนุนเพียง ราว 13% ในปี 2026 จึงถือเป็นการลดลงอย่างชัดเจนของแรงหนุนจากนักลงทุนต่อข้อเสนอด้านสภาพภูมิอากาศลักษณะนี้

สะท้อนท่าทีของนักลงทุนต่อกลยุทธ์ Shell

เมื่อพิจารณาผลการประชุมทั้งหมด ภาพรวมบ่งชี้ว่า ผู้ถือหุ้นส่วนใหญ่ยังคงยืนอยู่ข้างคณะกรรมการบริษัท ในประเด็นสำคัญ

• มติที่คณะกรรมการสนับสนุน ผ่านทั้งหมด
• ข้อเสนอจากผู้ถือหุ้นด้านสภาพภูมิอากาศ ถูกปฏิเสธอย่างชัดเจน
• CEO Wael Sawan และประธานบริษัท Andrew Mackenzie ยังได้รับการแต่งตั้งต่อด้วยคะแนนสนับสนุนเกือบ 99%

สำหรับนักวิเคราะห์ตลาด ผลลัพธ์นี้สะท้อนว่า นักลงทุนจำนวนมากยังคงเชื่อมั่นในทิศทางการบริหารและกลยุทธ์ของ Shell แม้ว่าจะยังมีแรงกดดันจากกลุ่มนักลงทุนเชิงกิจกรรมที่ต้องการให้บริษัทดำเนินนโยบายด้านสภาพภูมิอากาศที่เข้มงวดมากขึ้นก็ตาม

อย่างน้อยสำหรับรอบ AGM ปี 2026 ผู้ถือหุ้นส่วนใหญ่เลือกที่จะ สนับสนุนโครงสร้างแรงจูงใจผู้บริหารและแนวทางของคณะกรรมการ มากกว่าข้อเสนอด้านสภาพภูมิอากาศจากภายนอก

ผลการลงคะแนนสะท้อนว่าผู้ถือหุ้นส่วนใหญ่ยังคงสนับสนุนข้อเสนอของคณะกรรมการบริษัท ในขณะที่ข้อเสนอจากกลุ่มนักเคลื่อนไหวไม่ได้รับแรงสนับสนุนมากนัก

ผู้ถือหุ้นไฟเขียวนโยบายค่าตอบแทนผู้บริหารใหม่

หนึ่งในวาระสำคัญคือ มติที่ 2 ซึ่งขอให้ผู้ถือหุ้นอนุมัติ นโยบายค่าตอบแทนกรรมการ (Directors’ Remuneration Policy) ฉบับปรับปรุงใหม่

มติดังกล่าวผ่านด้วยคะแนนสนับสนุนประมาณ 95.96% ของผู้ถือหุ้นที่ลงคะแนน แสดงถึงการสนับสนุนอย่างท่วมท้นต่อโครงสร้างค่าตอบแทนใหม่

ภายใต้นโยบายนี้:

• ค่าตอบแทนสูงสุดของ CEO Wael Sawan อาจเพิ่มเป็นประมาณ 20.3 ล้านปอนด์ต่อปี
• หากราคาหุ้นบริษัทปรับขึ้นอย่างมาก ค่าตอบแทนอาจเพิ่มได้ถึง ประมาณ 27.5 ล้านปอนด์
• แรงจูงใจระยะยาวที่จ่ายเป็นหุ้น (long‑term incentives) เพิ่มเพดานจาก 600% เป็น 900% ของเงินเดือนพื้นฐาน

คณะกรรมการ Shell ระบุว่าการปรับนโยบายครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อ ให้ค่าตอบแทนผู้บริหารสามารถแข่งขันกับบริษัทพลังงานรายใหญ่ระดับโลก โดยเฉพาะบริษัทน้ำมันในสหรัฐฯ ที่มักเสนอแพ็กเกจค่าตอบแทนสูงกว่า

นอกจากนี้ยังสะท้อนแนวโน้มในบริษัทจดทะเบียนของสหราชอาณาจักรที่ต้องการลดช่องว่างค่าตอบแทนระหว่างผู้บริหารยุโรปกับคู่แข่งในสหรัฐฯ ซึ่งมักเรียกว่า “transatlantic pay gap”

ข้อเสนอด้านสภาพภูมิอากาศของ Follow This ถูกปฏิเสธ

อีกประเด็นสำคัญคือ มติที่ 23 ซึ่งเสนอโดยผู้ถือหุ้นบางกลุ่มและได้รับการสนับสนุนจากองค์กรเคลื่อนไหวด้านสภาพภูมิอากาศ Follow This

ข้อเสนอนี้เรียกร้องให้ Shell เปิดเผยกลยุทธ์เพิ่มเติมและพิจารณาสถานการณ์ที่ความต้องการน้ำมันและก๊าซลดลงในอนาคต อย่างไรก็ตาม คณะกรรมการบริษัท แนะนำให้ผู้ถือหุ้นโหวตคัดค้าน โดยให้เหตุผลว่าการเปิดเผยข้อมูลด้านสภาพภูมิอากาศของบริษัทมีอยู่แล้วอย่างเพียงพอ

ผลการลงคะแนนสุดท้ายคือ:

• ประมาณ 13% โหวตเห็นด้วย
• ประมาณ 87% โหวตคัดค้าน

CEO Wael Sawan ระบุว่าบริษัทเชื่อว่าการรายงานและกลยุทธ์ด้านสภาพภูมิอากาศที่มีอยู่แล้วของ Shell ได้ตอบโจทย์ประเด็นที่นักเคลื่อนไหวยกขึ้นมาแล้ว

การสนับสนุนลดลงเมื่อเทียบกับปีก่อน

ระดับการสนับสนุนข้อเสนอของ Follow This ในปี 2026 ต่ำกว่าหลายปีที่ผ่านมา

• ใน AGM ปี 2024 ข้อเสนอคล้ายกันได้รับการสนับสนุนประมาณ 20.2% ของผู้ถือหุ้น
• ข้อเสนออีกครั้งหนึ่งก่อนหน้านั้นได้รับการสนับสนุนประมาณ 18.6%

ดังนั้นการสนับสนุนเพียง ราว 13% ในปี 2026 จึงถือเป็นการลดลงอย่างชัดเจนของแรงหนุนจากนักลงทุนต่อข้อเสนอด้านสภาพภูมิอากาศลักษณะนี้

สะท้อนท่าทีของนักลงทุนต่อกลยุทธ์ Shell

เมื่อพิจารณาผลการประชุมทั้งหมด ภาพรวมบ่งชี้ว่า ผู้ถือหุ้นส่วนใหญ่ยังคงยืนอยู่ข้างคณะกรรมการบริษัท ในประเด็นสำคัญ

• มติที่คณะกรรมการสนับสนุน ผ่านทั้งหมด
• ข้อเสนอจากผู้ถือหุ้นด้านสภาพภูมิอากาศ ถูกปฏิเสธอย่างชัดเจน
• CEO Wael Sawan และประธานบริษัท Andrew Mackenzie ยังได้รับการแต่งตั้งต่อด้วยคะแนนสนับสนุนเกือบ 99%

สำหรับนักวิเคราะห์ตลาด ผลลัพธ์นี้สะท้อนว่า นักลงทุนจำนวนมากยังคงเชื่อมั่นในทิศทางการบริหารและกลยุทธ์ของ Shell แม้ว่าจะยังมีแรงกดดันจากกลุ่มนักลงทุนเชิงกิจกรรมที่ต้องการให้บริษัทดำเนินนโยบายด้านสภาพภูมิอากาศที่เข้มงวดมากขึ้นก็ตาม

อย่างน้อยสำหรับรอบ AGM ปี 2026 ผู้ถือหุ้นส่วนใหญ่เลือกที่จะ สนับสนุนโครงสร้างแรงจูงใจผู้บริหารและแนวทางของคณะกรรมการ มากกว่าข้อเสนอด้านสภาพภูมิอากาศจากภายนอก