Dario Amodei หวั่นพนักงานใหม่เลือก Anthropic เพราะค่าตอบแทน มากกว่าภารกิจด้านความปลอดภัยของ AI

ข้อกังวลนี้ฟังดูย้อนแย้งอยู่ไม่น้อย เพราะ Anthropic มีรายงานว่าเป็นแล็บ AI ที่จ่ายค่าตอบแทนสูงที่สุดในอุตสาหกรรม วิศวกรซอฟต์แวร์อาจได้รับค่าตอบแทนรวมตั้งแต่ราว 375,000 ดอลลาร์ ไปจนถึง 1.3 ล้านดอลลาร์ต่อปี โดยรวมส่วนของหุ้นและโบนัสไว้ด้วย

อย่างไรก็ตาม รายงานดังกล่าวไม่ได้มาจากคำพูดต่อสาธารณะโดยตรงของ Amodei แต่เป็นข้อมูลจากแหล่งข่าวที่คุ้นเคยกับเรื่องนี้ ซึ่งสะท้อนปัญหาใหญ่ของแล็บ AI ระดับแนวหน้า นั่นคือเงินจำนวนมหาศาลอาจดึงดูดบุคลากรได้ แต่ไม่สามารถรับประกันความภักดี ความเข้ากันได้ทางวัฒนธรรม หรือความผูกพันระยะยาวกับภารกิจขององค์กร

ความกังวล 3 ด้านของ Amodei

1. ภารกิจด้านความปลอดภัยอาจถูกลดทอน

Anthropic ก่อตั้งขึ้นโดยมีเป้าหมายสำคัญคือการสร้าง AI ที่ปลอดภัย ซึ่งเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ Amodei เคยแยกตัวออกจาก OpenAI เขาจึงกังวลว่าเมื่อบริษัทเติบโตและเปิดรับคนใหม่มากขึ้น แนวคิดตั้งต้นนี้อาจถูกเจือจาง หากผู้สมัครให้ความสำคัญกับแพ็กเกจค่าตอบแทนมากกว่างานที่บริษัทต้องการผลักดัน

2. บริษัทไม่ต้องการเข้าสู่สงครามเสนอราคา

Amodei เคยประกาศว่า Anthropic จะไม่แข่งไล่ตามข้อเสนอจากคู่แข่ง โดยเฉพาะข้อเสนอจาก Meta ที่มีรายงานว่าสูงถึง 100 ล้านดอลลาร์หรือมากกว่านั้น

เขาให้เหตุผลว่าการปรับเงินเดือนตามข้อเสนอจากภายนอกจะทำลายวัฒนธรรมองค์กร และไม่เป็นธรรมต่อพนักงานที่อยู่กับบริษัทมาก่อน ขณะให้สัมภาษณ์ในรายการ Big Technology Podcast เมื่อเดือนกรกฎาคม 2025 Amodei กล่าวว่า Anthropic ใช้ระบบค่าตอบแทนตามระดับตำแหน่งและไม่ต่อรองระดับดังกล่าว โดยมองว่าแนวทางตรงกันข้าม “ไม่เป็นธรรม”

3. จาก “ตัวกรองภารกิจ” อาจกลายเป็นปัญหาย้อนกลับ

ช่วงกลางปี 2025 Amodei เคยระบุว่าพนักงานใหม่ราว 80% ยังคงอยู่กับ Anthropic แม้ได้รับข้อเสนอจาก Meta ซึ่งถือเป็นอัตราการรักษาบุคลากรที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมในเวลานั้น

แนวคิดเบื้องหลังคือ การไม่จ่ายสูงเท่าคู่แข่งทำหน้าที่เป็น “ตัวกรองภารกิจ” คนที่ยังเลือก Anthropic แม้มีโอกาสได้เงินมากกว่าจากที่อื่น อาจเป็นคนที่ให้คุณค่ากับภารกิจของบริษัทจริง ๆ แต่เมื่อค่าตอบแทนของ Anthropic เองเพิ่มขึ้นจนแซงหน้าคู่แข่ง ตัวกรองนี้ก็อาจไม่ทำงานเหมือนเดิม

สงครามแย่งชิงบุคลากร AI ลุกลามทั่วอุตสาหกรรม

ความกังวลของ Amodei ไม่ได้เกิดขึ้นอย่างโดดเดี่ยว แล็บ AI รายใหญ่กำลังแย่งชิงนักวิจัยกลุ่มเดียวกัน โดยมีทั้งเงิน หุ้น อำนาจในการกำหนดทิศทางงานวิจัย และสิทธิ์เข้าถึงชิปกับโครงสร้างพื้นฐานคอมพิวต์ขนาดใหญ่เป็นเดิมพัน

Thinking Machines Lab สูญเสียทีมผู้ก่อตั้งจำนวนมาก

Thinking Machines Lab ซึ่งก่อตั้งโดย Mira Murati อดีตประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีของ OpenAI ระดมทุนรอบซีดได้ 2,000 ล้านดอลลาร์ที่มูลค่าบริษัท 12,000 ล้านดอลลาร์ในปี 2025 แต่หลังจากเปิดตัว บริษัทสูญเสียสมาชิกทีมผู้ก่อตั้งไปประมาณหนึ่งในสาม หรือ 13 คนจาก 42 คน โดยในจำนวนนี้มีผู้ร่วมก่อตั้ง 3 คนจากทั้งหมด 6 คน

Barret Zoph และ Luke Metz กลับไปร่วมงานกับ OpenAI ในเดือนมกราคม 2026 ขณะที่ผู้ก่อตั้งอีกสองคนย้ายไป Meta ในเดือนกุมภาพันธ์ 2026 ภายในเดือนเมษายน มีรายงานว่าบุคลากรเดิมของ Thinking Machines อย่างน้อย 7 คนทำงานอยู่ที่ Meta แล้ว

Google เสียบุคลากรระดับดาวเด่นสองคนในเวลาไล่เลี่ยกัน

วันที่ 18 มิถุนายน 2026 Noam Shazeer ผู้ร่วมดูแล Gemini และหนึ่งในผู้เขียนบทความวิจัยปี 2017 เรื่อง “Attention Is All You Need” ประกาศย้ายจาก Google ไป OpenAI บทความดังกล่าวเป็นรากฐานของสถาปัตยกรรม Transformer ซึ่งอยู่เบื้องหลังโมเดล AI ระดับแนวหน้าจำนวนมากในปัจจุบัน

เพียงราว 48 ชั่วโมงต่อมา John Jumper นักวิจัยผู้ได้รับรางวัลโนเบลสาขาเคมีปี 2024 จากผลงานร่วมพัฒนา AlphaFold ก็ประกาศออกจาก Google DeepMind เพื่อร่วมงานกับ Anthropic หลังข่าวดังกล่าว ราคาหุ้นของ Alphabet ลดลง 6.8% เมื่อเปิดตลาดในวันจันทร์ที่ 22 มิถุนายน ส่งผลให้มูลค่าตลาดหายไปราว 270,000 ล้านดอลลาร์

ต่อมายังมีรายงานว่า Jonas Adler และ Alexander Pritzel ย้ายจาก Google ไป Anthropic เช่นกัน

Meta เดินหน้าไล่ล่าตัวท็อปอย่างหนัก

ภายใต้การนำของ Mark Zuckerberg Meta ถูกมองว่าเป็นผู้เล่นที่กดดันตลาดแรงงาน AI มากที่สุด บริษัทมีรายงานว่าเสนอแพ็กเกจรวมสูงถึง 300 ล้านดอลลาร์ตลอด 4 ปี เพื่อดึงบุคลากรระดับแนวหน้าจากคู่แข่ง

อย่างไรก็ดี อัตราการรักษาพนักงานของ Meta ซึ่งอยู่ที่ 64% ยังต่ำกว่า Anthropic ตามข้อมูลที่มีการรายงาน แม้การดึงตัวนักวิจัยจาก Thinking Machines และ Google อย่างต่อเนื่องจะช่วยเสริมความแข็งแกร่งให้ทีมของ Meta ก็ตาม

“มิชชันนารีกับทหารรับจ้าง” ในโลก AI

คำว่า “มิชชันนารีกับทหารรับจ้าง” กลายเป็นกรอบคิดสำคัญในการวางกลยุทธ์บุคลากรของวงการ AI

• ค่าตอบแทน: ข้อเสนอระดับหลายสิบล้านถึงหลักร้อยล้านดอลลาร์มีอยู่จริงที่ Meta, OpenAI และ Anthropic
• พลังประมวลผล: การเข้าถึง GPU และโครงสร้างพื้นฐานสำหรับการทดลองโมเดลขนาดใหญ่ อาจมีความสำคัญไม่แพ้เงินเดือน
• อิทธิพล: นักวิจัยต้องการมีส่วนกำหนดทิศทางแล็บ งานวิจัย และเทคโนโลยีที่กำลังพัฒนา
• ความสอดคล้องทางอุดมการณ์: บางคนให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมความปลอดภัยของ Anthropic ขณะที่บางคนสนใจแนวทางโอเพนซอร์ส หรือการเร่งขยายขนาดโมเดลแบบเข้มข้นของบริษัทอื่น

ในช่วงที่ Anthropic ยังเป็นบริษัทขนาดเล็กและไม่เป็นที่รู้จักมากนัก แนวคิดเรื่องการจ่ายต่ำกว่าตลาดเพื่อคัดเลือก “ผู้ศรัทธาในภารกิจ” อาจใช้ได้ แต่ปัจจุบันบริษัทมีรายงานว่ามูลค่าพุ่งขึ้นไปถึงราว 965,000 ล้านดอลลาร์ และมีความเป็นไปได้ที่จะเสนอขายหุ้นต่อสาธารณะในปีนี้ ขณะที่ค่าตอบแทนก็สูงกว่าคู่แข่งจนแทบไม่ต่างจากแล็บที่บริษัทเคยต้องการเป็นทางเลือกเชิงจริยธรรม

แรงกดดันไม่ได้อยู่แค่ตอนรับคนเข้าทำงาน

ความตึงเครียดยังเกิดขึ้นภายใน Anthropic เอง นักวิจัยด้านความปลอดภัยบางรายลาออกต่อสาธารณะ พร้อมเตือนว่า “โลกกำลังตกอยู่ในอันตราย” และทีมความปลอดภัยต้องเผชิญแรงกดดันอยู่เสมอให้ลดความสำคัญของงานดังกล่าว

Amodei เองเคยยอมรับว่า Anthropic อยู่ภายใต้แรงกดดันเชิงพาณิชย์อย่างมาก ขณะเดียวกันบริษัทก็พยายามรักษาคำมั่นด้านความปลอดภัย ซึ่งทำให้การเติบโตและการทำกำไรยิ่งเป็นโจทย์ยาก

ดังนั้น ปัญหา “มิชชันนารีกับทหารรับจ้าง” จึงไม่ได้หมายถึงการตัดสินใจว่าจะเลือกเข้าทำงานที่แล็บใดเท่านั้น แต่กำลังกลายเป็นคำถามภายใน Anthropic เองด้วย เพราะเมื่อบริษัทเสนอค่าตอบแทนวิศวกรได้สูงถึงราว 1.3 ล้านดอลลาร์ต่อปี ก็ย่อมหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่ผู้สมัครบางส่วนจะมองเห็นตัวเลขนั้นก่อนมองเห็นภารกิจ