ที่น่าตกใจคือตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นที่เกี่ยวข้องกับ AI กำลังถูก 'ยกระดับความอาวุโส' โดยผู้จ้างงานเรียกร้องทักษะระดับซีเนียร์อย่างภาวะผู้นำและความฉลาดทางอารมณ์มากกว่าตำแหน่งทั่วไปถึง 7 เท่า
แม้จะมีความกังวลเรื่องการถูกทดแทนครั้งใหญ่ แต่รายงานกลับพบว่า AI มีความเชื่อมโยงกับการเติบโตของตำแหน่งงานและผลิตภาพที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง
What are the key findings of PwC's 2026 Global AI Jobs Barometer regarding AI's impact on the labor market, including the divergence betweenPwC's 2026 Global AI Jobs Barometer reveals that AI is splitting the labor market into two distinct tracks with vastly different outcomes for workers.
AI พรอมต์
Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: What are the key findings of PwC's 2026 Global AI Jobs Barometer regarding AI's impact on the labor market, including the divergence between. Article summary: Here are the key findings from PwC's **2026 Global AI Jobs Barometer**, which analyzed over one billion job ads across six continents and financial data from 46,000 companies [3][5].. Topic tags: general, general web. Reference image context from search candidates: Reference image 1: visual subject "Organizations are leveraging AI not just to optimize workflows, but to reimagine roles, accelerate growth, and reinvent what talent strategy looks like in a machine-augmented world" source context "PwC AI Jobs Barometer Signals Giant Workforce Shift - ExitUp" Reference image 2: visual subject "The report finds widening divergence between companies most and least exp
openai.com
รายงาน Global AI Jobs Barometer 2026 จาก PwC นำเสนอภาพที่ครอบคลุมที่สุดเท่าที่เคยมีมา ว่าปัญญาประดิษฐ์ (AI) กำลังปรับโฉมโลกการทำงานอย่างไร ด้วยการวิเคราะห์ข้อมูลจากใบสมัครงานมากกว่าหนึ่งพันล้านรายการในหกทวีป และข้อมูลทางการเงินของบริษัท 46,000 แห่ง รายงานนี้เผยให้เห็นตลาดแรงงานที่ไม่ได้หดตัวลง แต่กำลังแบ่งแยกออกเป็นสองเส้นทางที่แตกต่างกันอย่างชัดเจน AI ไม่ได้แค่ทำงานอัตโนมัติแทนมนุษย์เท่านั้น แต่มันกำลังเขียนกฎใหม่ของมูลค่าทักษะมนุษย์ ทำให้ค่าจ้างของบางตำแหน่งพุ่งสูงขึ้น ในขณะที่เส้นทางอาชีพแบบดั้งเดิมสำหรับตำแหน่งอื่นกลับถูกบีบอัดลง
Studio Global AI
ทำการวิจัยต่อ
หน้านี้รวมคำตอบที่ได้รับการสนับสนุนจากแหล่งที่มาซึ่งคุณสามารถดำเนินการต่อภายใน Studio Global
ที่น่าตกใจคือตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นที่เกี่ยวข้องกับ AI กำลังถูก 'ยกระดับความอาวุโส' โดยผู้จ้างงานเรียกร้องทักษะระดับซีเนียร์อย่างภาวะผู้นำและความฉลาดทางอารมณ์มากกว่าตำแหน่งทั่วไปถึง 7 เท่า
แม้จะมีความกังวลเรื่องการถูกทดแทนครั้งใหญ่ แต่รายงานกลับพบว่า AI มีความเชื่อมโยงกับการเติบโตของตำแหน่งงานและผลิตภาพที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง
What are the key findings of PwC's 2026 Global AI Jobs Barometer regarding AI's impact on the labor market, including the divergence betweenPwC's 2026 Global AI Jobs Barometer reveals that AI is splitting the labor market into two distinct tracks with vastly different outcomes for workers.
AI พรอมต์
Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: What are the key findings of PwC's 2026 Global AI Jobs Barometer regarding AI's impact on the labor market, including the divergence between. Article summary: Here are the key findings from PwC's **2026 Global AI Jobs Barometer**, which analyzed over one billion job ads across six continents and financial data from 46,000 companies [3][5].. Topic tags: general, general web. Reference image context from search candidates: Reference image 1: visual subject "Organizations are leveraging AI not just to optimize workflows, but to reimagine roles, accelerate growth, and reinvent what talent strategy looks like in a machine-augmented world" source context "PwC AI Jobs Barometer Signals Giant Workforce Shift - ExitUp" Reference image 2: visual subject "The report finds widening divergence between companies most and least exp
openai.com
รายงาน Global AI Jobs Barometer 2026 จาก PwC นำเสนอภาพที่ครอบคลุมที่สุดเท่าที่เคยมีมา ว่าปัญญาประดิษฐ์ (AI) กำลังปรับโฉมโลกการทำงานอย่างไร ด้วยการวิเคราะห์ข้อมูลจากใบสมัครงานมากกว่าหนึ่งพันล้านรายการในหกทวีป และข้อมูลทางการเงินของบริษัท 46,000 แห่ง รายงานนี้เผยให้เห็นตลาดแรงงานที่ไม่ได้หดตัวลง แต่กำลังแบ่งแยกออกเป็นสองเส้นทางที่แตกต่างกันอย่างชัดเจน AI ไม่ได้แค่ทำงานอัตโนมัติแทนมนุษย์เท่านั้น แต่มันกำลังเขียนกฎใหม่ของมูลค่าทักษะมนุษย์ ทำให้ค่าจ้างของบางตำแหน่งพุ่งสูงขึ้น ในขณะที่เส้นทางอาชีพแบบดั้งเดิมสำหรับตำแหน่งอื่นกลับถูกบีบอัดลง
Studio Global AI
ทำการวิจัยต่อ
หน้านี้รวมคำตอบที่ได้รับการสนับสนุนจากแหล่งที่มาซึ่งคุณสามารถดำเนินการต่อภายใน Studio Global
ตำแหน่งงานแบบเปิดกว้าง (Democratised roles) ในทางตรงกันข้าม คือตำแหน่งที่ AI ทำให้หน้าที่หลักของงานนั้นง่ายขึ้นสำหรับคนทั่วไปที่อาจไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ การลดอุปสรรคในการเข้าถึงงานด้วย AI ทำให้จำนวนคนที่สามารถทำงานนั้น ๆ ได้เพิ่มมากขึ้น ซึ่งส่งผลให้การเติบโตของทั้งจำนวนพนักงานและค่าจ้างของตำแหน่งเหล่านี้ชะลอตัวลง
การแบ่งขั้วนี้หมายความว่า ในขณะที่ AI เปิดโอกาสให้กับงานบางประเภท แต่ผลตอบแทนทางเศรษฐกิจที่แท้จริงกลับไปกระจุกตัวอยู่ที่ตำแหน่งซึ่งความเชี่ยวชาญเฉพาะตัวของมนุษย์ถูกขยายผล ไม่ใช่ถูกทดแทน
บริษัทที่ใช้ AI จ้างงานมากกว่าและจ่ายดีกว่า
ตรงกันข้ามกับเรื่องเล่าที่ว่าการนำ AI มาใช้จะนำไปสู่การปลดพนักงานอัตโนมัติ บริษัทที่ใช้ AI มากที่สุดกลับมีผลงานเหนือกว่าบริษัทที่ใช้น้อยอย่างมีนัยสำคัญในทุกตัวชี้วัดการจ้างงาน
การเติบโตของจำนวนพนักงาน: บริษัทที่ใช้ AI มากที่สุดมีอัตราการเติบโตของจำนวนพนักงานสูงถึง 52% เทียบกับเพียง 36% สำหรับบริษัทที่ใช้ AI น้อยที่สุด นั่นหมายถึงอัตราการจ้างงานที่เร็วกว่าเกือบ 1.5 เท่า
การเติบโตของค่าจ้าง: ค่าจ้างในบริษัทที่ใช้ AI มากเติบโตขึ้น 24% ในขณะที่บริษัทที่ใช้น้อยเติบโตเพียง 17%
นี่เป็นการกระโดดขึ้นอย่างมากจากค่าตอบแทนพิเศษ 25% ในรายงานครั้งก่อนหน้าในปีเดียว ส่งสัญญาณว่ามูลค่าตลาดของคนทำงานที่ได้รับการเสริมพลังด้วย AI กำลังเร่งตัวขึ้นอย่างรวดเร็ว และค่าตอบแทนพิเศษนี้ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในภาคเทคโนโลยี แต่ครอบคลุมทุกอุตสาหกรรมและทุกพื้นที่ ตัวอย่างเช่น ข้อมูลเฉพาะของสิงคโปร์จาก PwC แสดงให้เห็นว่าตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับ AI มีค่าตอบแทนพิเศษเริ่มต้นที่ 32% ในทุกภาคส่วน
ในภาพรวม ค่าจ้างในอุตสาหกรรมที่ใช้ AI มากที่สุดกำลังเติบโต เร็วกว่าสองเท่า เมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมที่ใช้น้อยที่สุด ซึ่งยิ่งตอกย้ำว่า AI คือตัวขับเคลื่อนมูลค่าของพนักงาน ไม่ใช่ผู้ทำลาย
โดยรวมแล้ว งานที่เกี่ยวข้องกับ AI มากที่สุดกำลังเพิ่มงานที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะของมนุษย์ เช่น ความเห็นอกเห็นใจและวิจารณญาณ ในอัตราที่เร็วกว่าตำแหน่งงานอื่นถึง 2.5 เท่า
ข้อความที่ส่งถึงคนรุ่นใหม่ที่กำลังเริ่มต้นอาชีพนั้นชัดเจนมาก: AI สามารถทำงานพื้นฐานได้หลายอย่าง ดังนั้นคุณค่าความเป็นมนุษย์ของพนักงานใหม่จึงต้องมาจากทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และการคิดเชิงกลยุทธ์ขั้นสูง ซึ่งแต่เดิมต้องใช้ประสบการณ์หลายปีในการสั่งสม
ความเร็วของการเปลี่ยนแปลงที่ก้าวกระโดด
การปรับโครงสร้างโลกการทำงานนี้กำลังเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วชนิดเวียนหัว ทักษะที่นายจ้างมองหาสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับ AI กำลังเปลี่ยนแปลง เร็วกว่างานอื่นถึง 66% และอัตราการเปลี่ยนแปลงนี้เองก็กำลังเร่งขึ้น โดยเร็วกว่าช่องว่างที่เคยสำรวจได้ในปีก่อนหน้าถึง 2.5 เท่า
ทักษะเก่า ๆ ที่ปัจจุบัน AI สามารถทำซ้ำได้อย่างง่ายดาย เช่น การเขียนโค้ดภาษาพื้นฐานบางภาษา กำลังเป็นที่ต้องการของนายจ้างลดลง ในทางตรงกันข้าม ความต้องการทักษะลูกผสมใหม่ ๆ ที่ผสานความสามารถทางเทคนิคเข้ากับวิจารณญาณเฉพาะตัวของมนุษย์กำลังพุ่งสูงขึ้น ตำแหน่งงานที่ต้องการทักษะ AI เฉพาะทางมีอัตราการเติบโตสูงถึง 69% ซึ่งเร็วกว่าอัตราการเติบโตของตลาดแรงงานโดยรวมที่โตเพียง 9% เกือบแปดเท่า
รายงาน Global AI Jobs Barometer 2026 จาก PwC วาดภาพยุคสมัยของ AI ที่ละเอียดซับซ้อน นี่ไม่ใช่เรื่องราวของการทำลายตำแหน่งงานครั้งใหญ่ แต่เป็นเรื่องของการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วและไม่เท่าเทียม ตลาดแรงงานกำลังแตกตัว มูลค่าของความเชี่ยวชาญของมนุษย์กำลังถูกตีราคาใหม่ให้สูงขึ้น และเส้นทางจากรั้วมหาวิทยาลัยสู่ห้องประชุมผู้บริหารกำลังถูกเขียนขึ้นใหม่ตั้งแต่ต้นตอ จากข้อมูลทั้งหมดนี้ชี้ให้เห็นว่า การเดิมพันอาชีพที่ปลอดภัยในอนาคตไม่ใช่การเรียนเขียนโค้ดเพียงอย่างเดียว แต่เป็นการผสานความคล่องแคล่วด้านเทคนิคของ AI เข้ากับทักษะเฉพาะตัวของมนุษย์อย่าง วิจารณญาณ ความเห็นอกเห็นใจ และภาวะผู้นำ
ตำแหน่งงานแบบเปิดกว้าง (Democratised roles) ในทางตรงกันข้าม คือตำแหน่งที่ AI ทำให้หน้าที่หลักของงานนั้นง่ายขึ้นสำหรับคนทั่วไปที่อาจไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ การลดอุปสรรคในการเข้าถึงงานด้วย AI ทำให้จำนวนคนที่สามารถทำงานนั้น ๆ ได้เพิ่มมากขึ้น ซึ่งส่งผลให้การเติบโตของทั้งจำนวนพนักงานและค่าจ้างของตำแหน่งเหล่านี้ชะลอตัวลง
การแบ่งขั้วนี้หมายความว่า ในขณะที่ AI เปิดโอกาสให้กับงานบางประเภท แต่ผลตอบแทนทางเศรษฐกิจที่แท้จริงกลับไปกระจุกตัวอยู่ที่ตำแหน่งซึ่งความเชี่ยวชาญเฉพาะตัวของมนุษย์ถูกขยายผล ไม่ใช่ถูกทดแทน
บริษัทที่ใช้ AI จ้างงานมากกว่าและจ่ายดีกว่า
ตรงกันข้ามกับเรื่องเล่าที่ว่าการนำ AI มาใช้จะนำไปสู่การปลดพนักงานอัตโนมัติ บริษัทที่ใช้ AI มากที่สุดกลับมีผลงานเหนือกว่าบริษัทที่ใช้น้อยอย่างมีนัยสำคัญในทุกตัวชี้วัดการจ้างงาน
การเติบโตของจำนวนพนักงาน: บริษัทที่ใช้ AI มากที่สุดมีอัตราการเติบโตของจำนวนพนักงานสูงถึง 52% เทียบกับเพียง 36% สำหรับบริษัทที่ใช้ AI น้อยที่สุด นั่นหมายถึงอัตราการจ้างงานที่เร็วกว่าเกือบ 1.5 เท่า
การเติบโตของค่าจ้าง: ค่าจ้างในบริษัทที่ใช้ AI มากเติบโตขึ้น 24% ในขณะที่บริษัทที่ใช้น้อยเติบโตเพียง 17%
นี่เป็นการกระโดดขึ้นอย่างมากจากค่าตอบแทนพิเศษ 25% ในรายงานครั้งก่อนหน้าในปีเดียว ส่งสัญญาณว่ามูลค่าตลาดของคนทำงานที่ได้รับการเสริมพลังด้วย AI กำลังเร่งตัวขึ้นอย่างรวดเร็ว และค่าตอบแทนพิเศษนี้ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในภาคเทคโนโลยี แต่ครอบคลุมทุกอุตสาหกรรมและทุกพื้นที่ ตัวอย่างเช่น ข้อมูลเฉพาะของสิงคโปร์จาก PwC แสดงให้เห็นว่าตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับ AI มีค่าตอบแทนพิเศษเริ่มต้นที่ 32% ในทุกภาคส่วน
ในภาพรวม ค่าจ้างในอุตสาหกรรมที่ใช้ AI มากที่สุดกำลังเติบโต เร็วกว่าสองเท่า เมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมที่ใช้น้อยที่สุด ซึ่งยิ่งตอกย้ำว่า AI คือตัวขับเคลื่อนมูลค่าของพนักงาน ไม่ใช่ผู้ทำลาย
โดยรวมแล้ว งานที่เกี่ยวข้องกับ AI มากที่สุดกำลังเพิ่มงานที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะของมนุษย์ เช่น ความเห็นอกเห็นใจและวิจารณญาณ ในอัตราที่เร็วกว่าตำแหน่งงานอื่นถึง 2.5 เท่า
ข้อความที่ส่งถึงคนรุ่นใหม่ที่กำลังเริ่มต้นอาชีพนั้นชัดเจนมาก: AI สามารถทำงานพื้นฐานได้หลายอย่าง ดังนั้นคุณค่าความเป็นมนุษย์ของพนักงานใหม่จึงต้องมาจากทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และการคิดเชิงกลยุทธ์ขั้นสูง ซึ่งแต่เดิมต้องใช้ประสบการณ์หลายปีในการสั่งสม
ความเร็วของการเปลี่ยนแปลงที่ก้าวกระโดด
การปรับโครงสร้างโลกการทำงานนี้กำลังเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วชนิดเวียนหัว ทักษะที่นายจ้างมองหาสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับ AI กำลังเปลี่ยนแปลง เร็วกว่างานอื่นถึง 66% และอัตราการเปลี่ยนแปลงนี้เองก็กำลังเร่งขึ้น โดยเร็วกว่าช่องว่างที่เคยสำรวจได้ในปีก่อนหน้าถึง 2.5 เท่า
ทักษะเก่า ๆ ที่ปัจจุบัน AI สามารถทำซ้ำได้อย่างง่ายดาย เช่น การเขียนโค้ดภาษาพื้นฐานบางภาษา กำลังเป็นที่ต้องการของนายจ้างลดลง ในทางตรงกันข้าม ความต้องการทักษะลูกผสมใหม่ ๆ ที่ผสานความสามารถทางเทคนิคเข้ากับวิจารณญาณเฉพาะตัวของมนุษย์กำลังพุ่งสูงขึ้น ตำแหน่งงานที่ต้องการทักษะ AI เฉพาะทางมีอัตราการเติบโตสูงถึง 69% ซึ่งเร็วกว่าอัตราการเติบโตของตลาดแรงงานโดยรวมที่โตเพียง 9% เกือบแปดเท่า
รายงาน Global AI Jobs Barometer 2026 จาก PwC วาดภาพยุคสมัยของ AI ที่ละเอียดซับซ้อน นี่ไม่ใช่เรื่องราวของการทำลายตำแหน่งงานครั้งใหญ่ แต่เป็นเรื่องของการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วและไม่เท่าเทียม ตลาดแรงงานกำลังแตกตัว มูลค่าของความเชี่ยวชาญของมนุษย์กำลังถูกตีราคาใหม่ให้สูงขึ้น และเส้นทางจากรั้วมหาวิทยาลัยสู่ห้องประชุมผู้บริหารกำลังถูกเขียนขึ้นใหม่ตั้งแต่ต้นตอ จากข้อมูลทั้งหมดนี้ชี้ให้เห็นว่า การเดิมพันอาชีพที่ปลอดภัยในอนาคตไม่ใช่การเรียนเขียนโค้ดเพียงอย่างเดียว แต่เป็นการผสานความคล่องแคล่วด้านเทคนิคของ AI เข้ากับทักษะเฉพาะตัวของมนุษย์อย่าง วิจารณญาณ ความเห็นอกเห็นใจ และภาวะผู้นำ
pwc.com[PDF] Professional Services Report - 2026 AI Job Barometer - PwC
prnewswire.comAI reshapes global labour market into two distinct paths, rewarding human skills: PwC 2026 Global AI Jobs Barometer
businessinsider.comEmployers want entry-level workers with senior-level skills in the age of AI, a huge PwC analysis found