ทำไม BP ถึงไล่ประธานบอร์ดออกหลังผ่านไปแค่ 8 เดือน

การดำรงตำแหน่งที่ระหกระเหินตั้งแต่แรกเริ่ม

มานิโฟลด์ อดีตซีอีโอของ CRH บริษัทวัสดุก่อสร้างรายใหญ่ ได้รับการแต่งตั้งเป็นประธานในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2025 เพื่อช่วยกำกับดูแลการปรับกลยุทธ์ครั้งใหญ่ โดยการแต่งตั้งของเขาก่อให้เกิดความขัดแย้งตั้งแต่เริ่มแรก

• การต่อต้านก่อนการประชุมผู้ถือหุ้น: ในการเคลื่อนไหวที่ผิดปกติอย่างมากสำหรับการต่อต้านประธานคนใหม่ของบริษัทในดัชนี FTSE 100, Glass Lewis ที่ปรึกษาอิสระด้านการลงทุนที่มีอิทธิพล ได้แนะนำให้ผู้ถือหุ้นลงคะแนน คัดค้าน การเลือกตั้งมานิโฟลด์ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2026 คำแนะนำดังกล่าวเป็นการตอบโต้โดยตรงต่อการตัดสินใจของ BP ที่จะปิดกั้นมติของผู้ถือหุ้นที่เกี่ยวข้องกับสภาพภูมิอากาศไม่ให้มีการนำเข้าพิจารณาในวาระการประชุม
• การประชุมสามัญผู้ถือหุ้นที่เต็มไปด้วยความขัดแย้ง: ในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นเมื่อวันที่ 23 เมษายน พ.ศ. 2026 มานิโฟลด์รอดพ้นจากกระแสต่อต้านของผู้ถือหุ้น แต่ชนะการเลือกตั้งด้วยคะแนนเสียงเพียง 81.8% ซึ่งเป็นผลลัพธ์ที่อ่อนแออย่างเห็นได้ชัดสำหรับประธานบอร์ด การประชุมครั้งนี้กลายเป็นการประทะกันในที่สาธารณะ ผู้ถือหุ้นลงมติคว่ำมติสองข้อที่บอร์ดเสนอ ซึ่งจะอนุญาตให้ BP ยกเลิกข้อกำหนดการรายงานด้านสภาพภูมิอากาศและการจัดประชุมแบบเสมือนจริงทั้งหมด มติทั้งสองข้อล้มเหลวในการได้รับเกณฑ์ 75% ที่จำเป็นต้องผ่าน โดยได้การสนับสนุนเพียง 47%
• ความตึงเครียดด้านกลยุทธ์หลัก: ภารกิจของมานิโฟลด์คือการดูแลการพลิกกลยุทธ์ของ BP ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2025 ซึ่งหันกลับมาให้ความสำคัญกับธุรกิจน้ำมันและก๊าซหลัก และถอยห่างจากเป้าหมายด้านพลังงานหมุนเวียนที่จริงจังซึ่งอดีตซีอีโอผลักดันไว้ การกลับลำครั้งนี้จุดชนวนความขัดแย้งอย่างลึกซึ้งกับกลุ่มผู้ถือหุ้นสถาบันที่เน้นเรื่องสภาพอากาศ ทำให้มานิโฟลด์กลายเป็นเป้าล่อความไม่พอใจต่อทิศทางของบริษัท

แผนผู้นำทันที: เอียน ไทเลอร์ ก้าวเข้ามารับตำแหน่ง

บอร์ดดำเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อรักษาเสถียรภาพของผู้นำระดับสูง โดยแต่งตั้ง เอียน ไทเลอร์ (Ian Tyler) กรรมการบริษัทที่มีอยู่แล้ว ให้เป็นประธานชั่วคราวโดยมีผลทันที ไทเลอร์ ซึ่งเป็นประธานคณะกรรมการค่าตอบแทนของบริษัท กล่าวว่าทีมผู้นำมี "ความเชื่อมั่นอย่างลึกซึ้งในทิศทางกลยุทธ์" และชื่นชมเม็ก โอนีล (Meg O'Neill) ซีอีโอคนใหม่ การค้นหาประธานถาวรอย่างเป็นทางการกำลังอยู่ในระหว่างดำเนินการ แม้ว่าจะยังไม่มีการกำหนดกรอบเวลา

การเปลี่ยนตัวผู้นำอย่างต่อเนื่อง: วิกฤตผู้นำของ BP

ทางออกอันน่าตื่นเต้นของมานิโฟลด์ไม่ใช่เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเดี่ยวๆ แต่มันเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดในชุดของความสั่นคลอนด้านผู้นำอย่างรุนแรง ในขณะที่บริษัทกำลังดำเนินการพลิกกลยุทธ์ที่สร้างความขัดแย้ง

• ซีอีโอห้าคนในหกปี: เม็ก โอนีล ซีอีโอคนใหม่ เข้ารับตำแหน่งเมื่อวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2026 กลายเป็นผู้หญิงคนแรกและบุคคลภายนอกคนแรกที่เป็นผู้นำบริษัทน้ำมันรายใหญ่ในกลุ่มท็อปไฟฟ์ในรอบกว่าศตวรรษ โดยเธอคือซีอีโอแบบถาวรหรือชั่วคราวคนที่ห้าของ BP นับตั้งแต่ปี พ.ศ. 2020 ต่อจาก เมอร์เรย์ ออคินคลอส (Murray Auchincloss) และ แครอล ฮาวล์ (Carol Howle) ซึ่งทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างทั้งสองคน
• การพลิกกลยุทธ์ที่สร้างความแตกแยก: ภารกิจหลักของโอนีล คือการเดินหน้ากลยุทธ์ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2025 อย่างเต็มที่เพื่อจัดลำดับความสำคัญการผลิตน้ำมันและก๊าซ โดยตั้งเป้าหมายเพิ่มผลผลิต 60% ภายในปี พ.ศ. 2030 บริษัทได้ระงับการซื้อหุ้นคืน วางแผนรายจ่ายลงทุน (CapEx) ราว 13-13.5 พันล้านดอลลาร์สหรัฐฯ สำหรับปี พ.ศ. 2026 และมุ่งเน้นไปที่การลดหนี้สินสุทธิให้อยู่ที่ 14-18 พันล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ภายในสิ้นปี พ.ศ. 2070 การกลับคืนสู่รากเหง้าแบบดั้งเดิมนี้ขัดแย้งโดยตรงกับคำมั่นสัญญาก่อนหน้านี้เกี่ยวกับการเปลี่ยนผ่านสู่พลังงานสีเขียว ซึ่งทำให้กลุ่มผู้ถือหุ้นจำนวนมากไม่พอใจ และสร้างวิกฤตธรรมาภิบาลที่ฉุดรั้งมานิโฟลด์
• ความไม่มั่นคงของบอร์ด: การเปลี่ยนแปลงผู้นำไม่ได้จำกัดอยู่แค่ประธานและซีอีโอ บอร์ดเองก็มีการลดขนาดและปรับโครงสร้าง และการปลดมานิโฟลด์นับเป็นการสูญเสียประธานคนที่สองติดต่อกันอย่างรวดเร็ว ขณะนี้บริษัทกำลังพยายามโน้มน้าวตลาดว่ามีความชัดเจนในเชิงกลยุทธ์ โดยปราศจากซีอีโอถาวรในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและประธานบอร์ดที่มีเสถียรภาพ

ผลสรุปที่ชัดเจนคือ: การไล่ อัลเบิร์ต มานิโฟลด์ ออกอย่างกะทันหันและไม่มีการอธิบายเป็นอาการของบริษัทที่กำลังต่อสู้กับวิกฤตอัตลักษณ์ขั้นพื้นฐาน BP กำลังพยายามดำเนินการพลิกกลยุทธ์ที่มีเดิมพันสูงในขณะที่สูญเสียผู้นำระดับสูงและต่อสู้กับปฏิบัติการต่อต้านอย่างเปิดเผยจากผู้ถือหุ้นเกี่ยวกับธรรมาภิบาลด้านสภาพอากาศ การแต่งตั้งประธานถาวรคนใหม่ขณะนี้คือการทดสอบขีดความสามารถของบอร์ดในการรักษาเสถียรภาพท่ามกลางความโกลาหล