RBC เร่งขยายทีมไพรเวตแบงก์กิงเอเชีย: เปิดรายชื่อผู้บริหารใหม่ในฮ่องกงและสิงคโปร์

ฮ่องกง

• Ivy Ma — Executive Director มีประสบการณ์ในตลาดการเงินมากกว่า 20 ปี โดยย้ายมาจาก Standard Chartered Bank ซึ่งเธอดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายขายตลาดการเงิน ก่อนหน้านี้เคยทำงานในตำแหน่งอาวุโสที่ Standard Chartered และรับบทบาทด้านการเงินในธุรกิจไพรเวตแบงก์กิง ธนาคารพาณิชย์ และการเงินของธนาคารค้าปลีกที่ DBS
• Jackson Huang — Director มีประสบการณ์มากกว่า 25 ปีในการดูแลลูกค้า UHNW ในตลาด Greater China หรือจีนแผ่นดินใหญ่ ฮ่องกง และไต้หวัน ก่อนร่วมงานกับ RBC เขาเป็น Senior Director ที่ J. Safra Sarasin และเคยดำรงตำแหน่งอาวุโสที่ DBS Private Bank, Julius Baer และ Goldman Sachs Private Wealth Management
• Malcolm Chai — Associate Director ย้ายมาจาก UBS Global Family & Institutional Wealth ซึ่งเขาร่วมดูแลลูกค้า UHNW, family offices และสถาบันต่าง ๆ ใน Greater China และเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ก่อนหน้านี้มีประสบการณ์ด้าน relationship management ที่ Julius Baer รวมถึงตำแหน่งที่ OCBC และ Credit Suisse ในสิงคโปร์และฮ่องกง

สิงคโปร์

• Shirley Tee — Managing Director, Team Head มีประสบการณ์มากกว่า 20 ปีในไพรเวตแบงก์กิง การให้คำปรึกษาด้านการลงทุน และการบริหารความสัมพันธ์ลูกค้ากับสถาบันการเงินระดับโลก โดยเธอเข้ามารับหน้าที่หัวหน้าทีม North Asia ในสิงคโปร์ การแต่งตั้งได้รับการยืนยันโดย Daniel Soo หัวหน้าตลาดสิงคโปร์ของ RBC
• George Joseph — Director มีประสบการณ์มากกว่า 18 ปีในงานไพรเวตแบงก์กิง การบริหารความสัมพันธ์ และการดูแลลูกค้าในสิงคโปร์และเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เขาย้ายมาจาก DBS Private Bank และเคยทำงานที่ ANZ และ Citibank
• Sindy Shi — Director เข้าร่วมทีมพร้อมประสบการณ์ด้าน private wealth management โดยเป็นหนึ่งในสามผู้บริหารอาวุโสที่ RBC แต่งตั้งประจำสิงคโปร์ในรอบนี้

ข้อมูลสาธารณะที่เผยแพร่เกี่ยวกับประวัติการทำงานเดิมของ Sindy Shi มีรายละเอียดจำกัดกว่าผู้ได้รับการแต่งตั้งรายอื่น อย่างไรก็ตาม การแต่งตั้งทั้ง 6 คนได้รับการรายงานหรือยืนยันจากหลายแหล่ง รวมถึงสื่อการเงินจีน สื่อเฉพาะทางในอุตสาหกรรม และโพสต์ LinkedIn ของผู้บริหาร RBC ประจำตลาดสิงคโปร์

4 นายธนาคารใหม่ประจำฮ่องกง — มิถุนายน 2026

ในเดือนมิถุนายน 2026 RBC แต่งตั้งนายธนาคารไพรเวตแบงก์กิงอาวุโสเพิ่มอีก 4 คนในสำนักงานฮ่องกง

• Amanda Yeung — Managing Director, Team Head มีประสบการณ์ด้าน wealth management มากกว่า 25 ปี โดยย้ายมาจาก China Construction Bank (Asia) ซึ่งเธอเคยดำรงตำแหน่งรองผู้จัดการทั่วไปและรองหัวหน้าฝ่ายไพรเวตแบงก์กิง ก่อนหน้านั้นเคยทำงานในตำแหน่งอาวุโสที่ Credit Suisse, DBS และ HSBC
• Felix Yuan — Director มีประสบการณ์ในธุรกิจไพรเวตแบงก์กิงมากกว่า 10 ปี จาก Standard Chartered Private Bank ซึ่งเขาเคยดูแลความสัมพันธ์กับลูกค้า HNW หรือ high-net-worth นอกจากนี้ยังมีประสบการณ์ที่ Credit Suisse, BNP Paribas และ China Merchants Bank
• Anthony Shiu — Director เคยเป็น director และ private banker ที่ BNP Paribas โดยมุ่งดูแลตลาด Greater China เส้นทางอาชีพของเขายังรวมถึง Citi Private Bank และ Merrill Lynch
• Desmond Kwong — Director ก่อนร่วมงานกับ RBC เขาเป็น director และ private banker ที่ Standard Chartered Bank รับผิดชอบลูกค้าในตลาดฮ่องกงและจีน

Thomas Jost รับหน้าที่ดูแล Financial Intermediaries Desk

เมื่อต้นเดือนกรกฎาคม 2026 RBC แต่งตั้ง Thomas Jost เป็น Head of the Financial Intermediaries Desk ประจำสิงคโปร์ ซึ่งเป็นตำแหน่งที่จัดตั้งขึ้นใหม่

Jost อดีตผู้บริหารของ UBS จะรับผิดชอบการวางกลยุทธ์และบริหารธุรกิจที่ให้บริการ financial intermediaries หรือผู้ประกอบวิชาชีพและสถาบันตัวกลางด้านการเงินของ RBC Wealth Management ทั่วเอเชีย

ตั้ง Global South Asia Team ในสิงคโปร์

RBC ยังจัดตั้ง Global South Asia Team ในสิงคโปร์ เพื่อมุ่งดูแลธุรกิจความมั่งคั่งของลูกค้า NRI หรือชาวอินเดียที่พำนักอยู่นอกประเทศ โดยแต่งตั้งผู้บริหารอาวุโส 3 คน

• Abhijit Shetty — Managing Director, Team Head มีประสบการณ์ในไพรเวตแบงก์กิงมากกว่า 23 ปี จากสถาบันการเงินหลายแห่ง เช่น Citibank, Standard Chartered Private Bank, DBS, ANZ และ HSBC โดยมีประสบการณ์ในการสร้างธุรกิจที่ให้บริการลูกค้า NRI
• Sandesh A. หรือ Sandesh Assao — Executive Director, Senior Relationship Manager ย้ายมาจาก Bank of Singapore และเคยทำงานที่ Nomura, EFG และ Abu Dhabi Commercial Bank
• Sudarshan V. Athreya — Managing Director, Senior Relationship Manager เข้ามาเป็นสมาชิกคนที่สามของทีม Global South Asia Team ในสิงคโปร์

การจ้างงานระลอกก่อนหน้าในปี 2025–2026

การขยายทีมของ RBC ไม่ได้เกิดขึ้นเพียงในช่วงกลางปี 2026 แต่เป็นแผนที่ทยอยดำเนินการมาต่อเนื่อง โดยมีการแต่งตั้งระลอกสำคัญดังนี้

• ธันวาคม 2025 — นายธนาคารไพรเวตแบงก์กิง 6 คนในฮ่องกงและสิงคโปร์: Cherry Wang (Executive Director, อดีต Julius Baer), Jaime Huang (Executive Director, อดีต Barclays), Irene Chua (Director, อดีต UBS และ Credit Suisse), Mandy Khew (Associate Director, อดีต UOB), Arda Yan (Executive Director, อดีต Societe Generale และ Standard Chartered) และ David Lam (Director, อดีต Bank of China International และ UBS)
• มีนาคม 2026 — การแต่งตั้งในสิงคโปร์: Johann Peck, Audwin Tay, Betty Wong และ Jessica Hung ซึ่งทำงานดูแลลูกค้า HNW
• มกราคม 2026 — การแต่งตั้ง 3 คนในสิงคโปร์และฮ่องกง: Eric Kang เป็น Senior Advisor, Southeast Asia; Bernard Chua เป็น Senior Investment Counsellor; และ Terrence Yeung เป็น Director, Fixed Income Specialist

ปรับโครงสร้างผู้นำ รองรับการเติบโต

RBC ยังปรับโครงสร้างทีมผู้นำในเอเชียเพื่อสนับสนุนการขยายธุรกิจ

• Daniel Soo ย้ายจาก UBS มารับตำแหน่ง Managing Director และ Market Head, Singapore ในเดือนพฤศจิกายน 2025 เขามีประสบการณ์ในธุรกิจธนาคารและการเงิน 28 ปี ครอบคลุมเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และ Greater China และเคยทำงานที่ Credit Suisse กับ Standard Chartered Private Bank
• Nick Chan ได้รับมอบหมายให้ดูแลกว้างขึ้น โดยรับผิดชอบทีมฝ่ายขายและทีม relationship management ในฮ่องกงและสิงคโปร์ หลังจาก Michael Reed หัวหน้าธุรกิจเอเชียตะวันออกเฉียงใต้เกษียณในช่วงปลายปี 2025

ทำไมการแข่งขันจึงร้อนแรงขึ้น

RBC ระบุว่ากลยุทธ์ในเอเชียภายใต้การนำของ Rod Ireland หัวหน้าธุรกิจ Wealth Management Asia มุ่งเน้นการเติบโตจากภายใน การให้คำแนะนำเป็นแกนหลักของบริการ และการตอบรับความต้องการวางแผนความมั่งคั่งข้ามพรมแดนที่ซับซ้อนมากขึ้นสำหรับครอบครัว UHNW

การดึงตัวบุคลากรจาก UBS, Standard Chartered, DBS, Credit Suisse, BNP Paribas, Julius Baer, Bank of Singapore และ Goldman Sachs สะท้อนการแข่งขันที่เข้มข้นขึ้นระหว่างธนาคารไพรเวตแบงก์กิงระหว่างประเทศ เพื่อแย่งชิง relationship managers ที่มีประสบการณ์และความสัมพันธ์กับลูกค้าระดับมหาเศรษฐีในเอเชีย

สำหรับ RBC การเพิ่มบุคลากรครั้งนี้ไม่ใช่เพียงการขยายจำนวนพนักงาน แต่เป็นการเสริมความสามารถในการให้บริการครอบครัวที่มีทรัพย์สินหลายเขตอำนาจศาล ซึ่งต้องการทั้งคำแนะนำด้านการลงทุน การส่งต่อทรัพย์สิน และการวางโครงสร้างความมั่งคั่งระหว่างประเทศในบริการเดียว