Oracle ปลดพนักงาน 21,000 คนในปีงบประมาณ 2026 ป้อนเงิน 50,000 ล้านดอลลาร์สู่ธุรกิจ AI

บริษัทบันทึกค่าใช้จ่ายค่าชดเชยและปรับโครงสร้างไว้ที่ 1.84 พันล้านดอลลาร์ ซึ่งสูงขึ้นเกือบ 5 เท่าจาก 374 ล้านดอลลาร์ในปีงบประมาณก่อนหน้า

เหตุผล: AI และการปรับโครงสร้าง

เอกสารรายงานประจำปีของ Oracle ระบุถึงบทบาทของระบบอัตโนมัติอย่างชัดเจนผิดปกติ โดยระบุว่า "การนำและใช้งานเทคโนโลยี AI ทั่วทั้งการดำเนินงานของเราส่งผลให้ และอาจส่งผลต่อเนื่อง ต่อการลดจำนวนพนักงาน" บริษัทยังอ้างถึงการเปลี่ยนแปลงด้านผู้บริหาร, การปรับเปลี่ยนผลิตภัณฑ์, ปัญหาด้านประสิทธิภาพ และการเข้าซื้อกิจการเชิงกลยุทธ์เป็นปัจจัยเพิ่มเติม

อย่างไรก็ตาม การปลดพนักงานไม่ได้เกี่ยวข้องกับการที่ AI เข้ามาแทนที่ตำแหน่งงานเพียงอย่างเดียว แต่ส่วนสำคัญเป็นการปรับกลยุทธ์การจัดสรรเงินทุน: การลดค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรเพื่อเพิ่มเงินสดสำหรับการก่อสร้างดาต้าเซ็นเตอร์

พื้นที่ที่ได้รับผลกระทบ

Oracle ไม่ได้เปิดเผยรายละเอียดการปลดพนักงานตามภูมิภาคหรือหน่วยธุรกิจอย่างครอบคลุม แต่มีรายละเอียดบางส่วนที่ทราบ:

• รัฐวอชิงตัน สหรัฐฯ: Oracle ปลดพนักงาน 491 คน ซึ่งเป็นพนักงานระยะไกลและพนักงานในสำนักงานซีแอตเทิล โดยจะมีผลในวันที่ 1 มิถุนายน 2026 ตามเอกสารแจ้งเตือน WARN ของรัฐ
• รายงานระบุว่าการปลดพนักงานเป็นไป ในวงกว้างทั่วโลก ส่งผลกระทบต่อทีมงานในสหรัฐฯ อินเดีย แคนาดา และเม็กซิโก
• การจ้างงานคอนแทร็กเตอร์: พนักงานที่ถูกปลดบางส่วนได้รับข้อเสนอให้กลับมาทำงานในฐานะคอนแทร็กเตอร์ โดยได้รับค่าตอบแทนประมาณ 60% ของเงินเดือนเดิม และไม่มีสวัสดิการ ขณะที่ Oracle เปลี่ยนจากการจ้างพนักงานประจำมาเป็นการลงทุนในดาต้าเซ็นเตอร์

ความเชื่อมโยงกับการลงทุนโครงสร้างพื้นฐาน AI มูลค่า 50,000 ล้านดอลลาร์

การลดจำนวนพนักงานนั้นแยกออกจากการใช้จ่ายด้านโครงสร้างพื้นฐาน AI ครั้งใหญ่ของ Oracle ไม่ได้:

• ในเดือนกุมภาพันธ์ 2026 Oracle ประกาศแผนระดมทุน 45,000–50,000 ล้านดอลลาร์ ผ่านการขายหุ้นกู้และหุ้นทุน เพื่อใช้ขยายดาต้าเซ็นเตอร์คลาวด์และ AI
• คณะกรรมการบริษัทอนุมัติแผนระดมทุนเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2026 โดยอ้างถึง "ความต้องการที่ทำสัญญาไว้แล้ว" จากลูกค้า AI รายใหญ่ เช่น OpenAI, AMD, xAI, Meta, TikTok และ Nvidia
• รายจ่ายฝ่ายทุนในปีงบประมาณ 2026 พุ่งสูงถึงประมาณ 50,000 ล้านดอลลาร์ มากกว่าสองเท่าของปีก่อนหน้าที่ 21,000 ล้านดอลลาร์
• แบ็กล็อกบริการคลาวด์ของ Oracle พุ่งสูงถึง 553,000 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้นจาก 138,000 ล้านดอลลาร์ในปีก่อนหน้า โดยส่วนใหญ่ขับเคลื่อนโดยสัญญา AI ระยะยาว
• ภายในเดือนมิถุนายน 2026 บริษัทส่งสัญญาณว่าจะ กู้ยืมเพิ่มในปี 2027 เนื่องจากกระแสเงินสดยังคงเผาผลาญอย่างต่อเนื่อง หนี้สินรวมพุ่งสูงกว่า 100,000 ล้านดอลลาร์ ซึ่งสร้างแรงกดดันต่อกระแสเงินสดอิสระ

การปลดพนักงานถูกมองอย่างกว้างขวางว่าเป็นกลไกในการชดเชยส่วนหนึ่งของกระแสเงินสดที่เผาผลาญนี้ นั่นคือการลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานเพื่อนำเงินไปสู่การก่อสร้างดาต้าเซ็นเตอร์

เงินออมที่คาดการณ์ vs สถานการณ์จริง

นักวิเคราะห์จาก TD Cowen ประมาณการเบื้องต้นว่าการปลดพนักงานอาจช่วยเพิ่มกระแสเงินสดอิสระได้ 8,000–10,000 ล้านดอลลาร์ต่อปี แต่เงินออมดังกล่าวพิสูจน์แล้วว่าไม่เพียงพอเมื่อเทียบกับขนาดการใช้จ่ายด้าน AI:

• ผลประกอบการไตรมาสที่ 1 ปี 2026 แสดงให้เห็น กระแสเงินสดอิสระติดลบ 24,740 ล้านดอลลาร์
• นักวิเคราะห์ชี้ว่าเงินออมจากการปลดพนักงานที่คาดการณ์ไว้ "ไม่สามารถแก้ปัญหาการเผาผลาญเงินสดของ AI มูลค่า 50,000 ล้านดอลลาร์ได้"
• นิตยสาร Fortune รายงานว่า Oracle ยังคง "อยู่ภายใต้แรงกดดันจากหนี้สินกว่า 100,000 ล้านดอลลาร์" ควบคู่ไปกับกระแสเงินสดอิสระที่ติดลบ

เทรนด์ที่กว้างขึ้น: การเลิกจ้างที่เกิดจาก AI ในปี 2026

การลดจำนวนพนักงานของ Oracle เป็นการเลิกจ้างที่อ้างถึง AI โดยตรงครั้งใหญ่ที่สุดในปี 2026 แต่เป็นส่วนหนึ่งของเทรนด์ในวงกว้างของอุตสาหกรรม TechCrunch รวบรวมรายชื่อการเลิกจ้างครั้งใหญ่ในวงการเทคปี 2026 ที่นายจ้างอ้างถึง AI อย่างชัดเจน ซึ่งรวมถึงการลดพนักงานในบริษัทต่างๆ ทั่วภาคส่วน

ในวงกว้าง องค์กรต่างๆ กำลังปรับโครงสร้างเพื่อเปลี่ยนงบประมาณด้านบุคลากรไปสู่โครงสร้างพื้นฐาน AI, ความจุคลาวด์ และพลังประมวลผล ซึ่งเป็นรูปแบบที่เห็นได้ชัดในบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่อื่นๆ เช่น Dell และ Citi ซึ่งดำเนินการลดกำลังคนครั้งใหญ่ในช่วงเวลาเดียวกัน ไม่มีรายการสรุปรวมรายเดียวที่ครอบคลุมสำหรับ "การเลิกจ้างด้านเทคที่ขับเคลื่อนด้วย AI ทั้งหมดในปี 2026" ในแหล่งข้อมูลที่มี แต่รูปแบบดังกล่าวได้รับการบันทึกไว้อย่างดีในรายงานของแต่ละบริษัท

ข้อควรระวังสำคัญ: Oracle ยังไม่ยืนยันจำนวนเงินออมกระแสเงินสดอิสระที่เกิดขึ้นจริงจากการปลดพนักงาน และยังไม่มีการเปิดเผยรายละเอียดการลดพนักงานตามหน่วยธุรกิจ