Sergey Brin กลายเป็นศูนย์อำนาจนอกระบบของ Gemini ที่ Google ได้อย่างไร

Google กำลังมีศูนย์ถ่วงด้าน AI อยู่ 2 จุดอย่างเห็นได้ชัด จุดแรกคือ Koray Kavukcuoglu ผู้มีบทบาทอย่างเป็นทางการในการนำงานปฏิบัติการของ Google DeepMind ส่วนอีกจุดคือ Sergey Brin ผู้ร่วมก่อตั้ง Google ซึ่งแม้ไม่มีตำแหน่งผู้บริหาร แต่มีรายงานว่าเข้ามาผลักดันยุทธศาสตร์ Gemini อย่างใกล้ชิด

ความต่างนี้สำคัญมาก: Brin มีอิทธิพลสูง แต่ยังไม่มีข้อมูลที่ยืนยันว่าอำนาจบริหารตามสายบังคับบัญชาได้ย้ายจาก Kavukcuoglu ไปอยู่กับเขา 12

จากไมโครคิทเชน สู่จุดรวมการตัดสินใจ

รายงานที่อ้างพนักงานปัจจุบันและอดีตพนักงานระบุว่า Brin ทำงานจากไมโครคิทเชนที่ดัดแปลงเป็นพื้นที่ทำงานในอาคาร Gradient Canopy ของ Google ที่เมืองเมาน์เทนวิว รัฐแคลิฟอร์เนีย โดยนั่งทำงานร่วมกับ Kavukcuoglu และผู้นำสำคัญรายอื่น ๆ ของบริษัท นอกจากนี้ Sundar Pichai ซีอีโอ Google ยังแวะมายังพื้นที่ดังกล่าวเป็นประจำ และมีรายงานว่า Larry Page ก็เคยปรากฏตัวที่นั่นเช่นกัน 211

สิ่งสำคัญไม่ใช่ตัวห้องพักหรือเครื่องชงกาแฟ แต่คือความใกล้ชิดที่ทำให้ผู้ร่วมก่อตั้ง ผู้นำฝ่ายปฏิบัติการของ DeepMind และผู้ตัดสินใจระดับสูงได้คุยกันโดยตรง ในองค์กรขนาดใหญ่อย่าง Google การเข้าถึงกันในลักษณะนี้อาจทำให้การหารือเรื่องลำดับความสำคัญของโมเดล บุคลากร ทรัพยากรประมวลผล และจังหวะเปิดตัวผลิตภัณฑ์เดินหน้าได้รวดเร็วขึ้น แม้โครงสร้างรายงานผลอย่างเป็นทางการจะไม่ได้เปลี่ยนไปก็ตาม

ไม่มีตำแหน่งผู้บริหาร แต่มีน้ำหนักแบบผู้ก่อตั้ง

ตามรายงาน Brin ไม่มีตำแหน่งผู้บริหารที่ Google 2 อย่างไรก็ดี เขามีทรัพยากรที่ผู้บริหารทั่วไปหาได้ยาก ทั้งสถานะผู้ร่วมก่อตั้ง ความน่าเชื่อถือทางเทคนิค ความสัมพันธ์ที่สั่งสมทั่วองค์กร และอิทธิพลต่อธรรมาภิบาลบริษัท

โครงสร้างหุ้นของ Alphabet ทำให้อำนาจดังกล่าวมีน้ำหนักเป็นรูปธรรม หุ้น Class B มีสิทธิออกเสียง 10 เสียงต่อหุ้น เทียบกับ 1 เสียงต่อหุ้นสำหรับ Class A เอกสารมอบฉันทะประจำปี 2026 ระบุว่า Larry Page และ Sergey Brin รวมกันควบคุมสิทธิออกเสียงของ Alphabet อยู่ 52%

อำนาจนี้ไม่ได้ทำให้ Brin กลายเป็นผู้จัดการ Gemini ตามกฎหมาย หรือแทนที่ความรับผิดชอบของผู้บริหาร แต่หมายความว่าความเห็นของเขามีน้ำหนักอย่างมากในบริษัทที่ผู้ก่อตั้งยังถืออำนาจกำกับดูแลไว้สูง

Reuters รายงานว่า Brin ได้กระตุ้นบุคลากร AI คนสำคัญให้ทุ่มกับ Gemini อย่างเต็มที่ และผลักดันให้เพิ่มความพยายามในด้านต่าง ๆ รวมถึงการพัฒนาตัวเองแบบวนซ้ำ หรือ recursive self-improvement 1 ภาพที่ปรากฏจึงใกล้เคียงกับบทบาทของผู้ผลักดันความเร่งด่วนและความชัดเจนของเป้าหมาย มากกว่าผู้บริหารที่รับผิดชอบการจัดการงานประจำวัน

สายบังคับบัญชาอย่างเป็นทางการยังอยู่ที่ Kavukcuoglu

การปรับทัพผู้นำในเดือนสิงหาคมทำให้เส้นแบ่งระหว่างอิทธิพลนอกระบบกับอำนาจอย่างเป็นทางการชัดขึ้น Demis Hassabis สละตำแหน่งซีอีโอ Google DeepMind เพื่อขึ้นเป็นหัวหน้านักวิทยาศาสตร์ของ Alphabet ขณะที่ Kavukcuoglu ได้เลื่อนเป็นรองประธานอาวุโสเพื่อดูแลงานปฏิบัติการประจำวันของ DeepMind 12

โครงสร้างนี้ทำให้ Google มีผู้รับผิดชอบโดยตรงสำหรับ Gemini และงานโมเดล AI ระดับแนวหน้า ขณะที่ Hassabis สามารถหันไปโฟกัสงานวิทยาศาสตร์ในวงกว้างกว่าเดิม ส่วน Brin อาจกดดันให้บริษัทตัดสินใจและลงมือเร็วขึ้นได้ แต่ข้อมูลที่มีไม่ได้ชี้ว่าเขาเข้ารับอำนาจตัดสินใจอย่างเป็นทางการแทน Kavukcuoglu

การปรับทัพเกิดขึ้นในช่วงที่เดิมพันสูงขึ้น

การเปลี่ยนแปลงผู้นำเกิดขึ้นท่ามกลางการเปลี่ยนผ่านครั้งใหญ่ของหน่วยวิจัย AI ใน Google โดย Reuters รายงานว่า Jeff Dean นักวิทยาศาสตร์ผู้ทำงานกับ Google มาอย่างยาวนาน เป็นหนึ่งในผู้นำหลายคนที่ออกจากบริษัทในระหว่างการปรับโครงสร้าง 1

การเปลี่ยนคนทำให้โจทย์เรื่องการรักษานักวิจัยระดับสูง และการเปลี่ยนความแข็งแกร่งด้านงานวิจัยให้เป็นผลิตภัณฑ์ที่แข่งขันได้ มีความสำคัญยิ่งขึ้น ขณะเดียวกัน Reuters รายงานว่า Google เลื่อน Gemini รุ่นเรือธงใหม่ออกไป 2 เดือน หลังการทดสอบภายในพบว่ายังตามคู่แข่งในด้านการเขียนโค้ด 1

ความสามารถด้านโค้ดมีความสำคัญมากขึ้น เพราะส่งผลต่อการยอมรับจากนักพัฒนา และเป็นส่วนหนึ่งของการแข่งขันเพื่อสร้าง AI เอเจนต์ที่ทำงานได้อย่างน่าเชื่อถือ เมื่อทั้งการเปิดตัวล่าช้า บุคลากรเปลี่ยนแปลง และโครงสร้างผู้นำถูกจัดใหม่ การมีผู้ร่วมก่อตั้งที่เข้ามาผลักดันอย่างจริงจังจึงยิ่งมีอิทธิพลต่อทิศทางของบริษัท

โมเดลแบบสตาร์ตอัปในบริษัทยักษ์ใหญ่—พร้อมความเสี่ยง

การทำงานจากไมโครคิทเชนถูกมองได้ว่าเป็นความพยายามสร้างวงจรตัดสินใจที่เล็กและเร็วขึ้นภายใน Alphabet: ผู้นำด้านเทคนิคทำงานใกล้ชิดกัน ลดชั้นระหว่างยุทธศาสตร์กับการลงมือทำ และยก Gemini เป็นภารกิจสำคัญระดับบริษัท 211

แนวทางนี้มีประโยชน์เมื่อการแข่งขันเรื่องการเปิดตัวโมเดล การจัดสรรกำลังประมวลผล และการดึงตัวนักวิจัยเปลี่ยนเร็ว แต่ก็มีความตึงเครียดด้านธรรมาภิบาลอยู่ในตัว ผู้ก่อตั้งที่เข้ามาช่วยอาจลดความล่าช้าจากระบบราชการได้ ทว่าเมื่อผู้นำที่ทรงอิทธิพลอยู่นอกสายบังคับบัญชา ความชัดเจนว่าใครต้องรับผิดชอบต่อการตัดสินใจอาจลดลง

ดังนั้น คำอธิบายที่แม่นยำที่สุดจากรายงานที่มีจึงไม่ใช่ว่า Brin “เข้ายึด” Gemini อย่างเป็นทางการ แต่คือเขาได้กลายเป็น ศูนย์อำนาจนอกระบบ ของ Gemini โดยใช้ความใกล้ชิด สถานะผู้ก่อตั้ง และอิทธิพลด้านสิทธิออกเสียง เพื่อเรียกร้องให้ Google เร่งเกมและโฟกัสมากขึ้นในศึก AI 12