คลื่นเลย์ออฟปี 2026 จาก AI: ตำแหน่งงานหายไปกว่า 183,000 ตำแหน่ง Oracle นำโด่ง และกลยุทธ์ของวอลล์สตรีทเริ่มสั่นคลอน

จังหวะนี้กำลังจะแซงหน้าตัวเลขรวม 245,953 ตำแหน่งที่ถูกบันทึกไว้ตลอดทั้งปี 2025

AI คือตัวขับเคลื่อนหลัก

AI กลายเป็นสาเหตุหลักอันดับหนึ่งที่บริษัทต่าง ๆ ใช้อ้างในการเลิกจ้างพนักงาน ในเดือนพฤษภาคม 2026 นายจ้างระบุว่า AI เป็นสาเหตุหลักของ เกือบ 40% ของการเลิกจ้างที่ประกาศทั้งหมด ในเดือนนั้น ตามรายงานของ Challenger, Gray & Christmas บริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดหางาน รูปแบบนี้สอดคล้องกันตลอดทั้งปี: การปรับโครงสร้างที่ขับเคลื่อนด้วย AI ระบบอัตโนมัติ และการเปลี่ยนงบประมาณพนักงานไปยังโครงสร้างพื้นฐาน AI เป็นเหตุผลหลักที่ระบุสำหรับการลดขนาดครั้งใหญ่

ประเทศและกลุ่มธุรกิจย่อยที่ถูกกระทบหนักที่สุด

• ประเทศ: สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศที่ถูกกระทบหนักที่สุด คิดเป็นสัดส่วนมหาศาลของการเลิกจ้างที่เปิดเผย อิสราเอลก็ถูกกระทบหนักเช่นกัน โดย Monday.com (มีสำนักงานใหญ่อยู่ที่เทลอาวีฟ) ตัดพนักงาน 20% และ Amdocs (มีสำนักงานใหญ่อยู่ในอิสราเอล) ตัดพนักงานประมาณ 2,500–3,000 ตำแหน่ง
• กลุ่มธุรกิจย่อย: ซอฟต์แวร์สำหรับองค์กรและบริการด้านไอทีเป็นกลุ่มที่ถูกกระทบหนักที่สุด การตัดพนักงานที่ลึกที่สุดเกิดขึ้นในกลุ่มฐานข้อมูล/คลาวด์ (Oracle), ระบบเครือข่าย (Cisco), ซอฟต์แวร์ออกแบบ (Autodesk), แพลตฟอร์มจัดการงาน (Monday.com), การจัดการบริการไอที (ServiceNow) และบริการโทรคมนาคม/ไอที (Amdocs)

บริษัทที่ตัดพนักงานลึกที่สุด

Oracle คือบริษัทที่ตัดพนักงานหนักที่สุด ในกลุ่มนี้ ทั้งในแง่ของจำนวน (สูงถึง 30,000 ตำแหน่ง) และสัดส่วนพนักงาน (สูงถึง 18.5%)

นักลงทุนตอบสนองอย่างไร: ดีล AI-เลย์ออฟกำลังพัง

ช่วงต้นปี 2026 ตลาดให้รางวัลกับการตัดพนักงานครั้งใหญ่อย่างชัดเจน Block (บริษัทฟินเทคของแจ็ค ดอร์ซีย์) พุ่งขึ้น 24% หลังจากประกาศลดพนักงานเกือบครึ่งหนึ่ง และ WiseTech เพิ่มขึ้น 11% หลังจากลดพนักงาน 30% ตรรกะคือ "การเพิ่มโดยการลบ" (Addition by Subtraction) — ธุรกิจที่ลีนขึ้น + คำสัญญาเรื่อง AI = อัตรากำไรสูงขึ้น

แต่พอถึงกลางปี 2026 ดีลนี้ก็เริ่มเสื่อม CNBC ติดตามบริษัท 23 แห่งใน S&P 500 ที่ประกาศเลย์ออฟที่เชื่อมโยงกับ AI และพบว่าพวกเขา ไม่ได้มีผลงานดีกว่าตลาดอย่างสม่ำเสมอ หุ้น Meta ลดลง 2.3% ในวันที่ประกาศเลย์ออฟ และ Microsoft ร่วง 4% การวิเคราะห์โดย ClearMoney School พบว่าหลังจากที่หุ้นดีดตัวขึ้นในวันประกาศ หุ้นของบริษัทที่เลย์ออฟเพราะ AI ส่วนใหญ่ซื้อขายในแนวราบหรือต่ำกว่า

การเทขายหุ้น AI ในวงกว้างเกิดขึ้นในเดือนมิถุนายน 2026 ดัชนี Nasdaq ร่วง 2.21% ในวันที่ 24 มิถุนายน ขณะที่นักลงทุนตั้งคำถามว่าการใช้จ่ายด้าน AI จำนวนมหาศาลให้ผลตอบแทนจริงหรือไม่ Bloomberg รายงานว่า "แรงกดดันกำลังก่อตัวต่อผู้ใช้จ่ายรายใหญ่ที่สุดใน AI เพื่อพิสูจน์การใช้จ่ายของพวกเขา"

Goldman Sachs เป็นคนชี้จุดเปลี่ยน ภายในช่วงปลายปี 2025/ต้นปี 2026 นักวิเคราะห์ของ Goldman เตือนว่า "นักลงทุนเริ่มลงโทษบริษัทที่ประกาศเลย์ออฟเพื่อหันไปหา AI เพียงอย่างเดียว" — ยุคที่หุ้นได้รางวัลอัตโนมัติอาจจะจบลงแล้ว

บรรทัดล่าง: การที่หุ้นพุ่งหลังเลย์ออฟเพื่อ AI ใช้ได้ผลในช่วงต้นปี 2026 สำหรับการตัดพนักงานครั้งใหญ่ (อย่าง Block, WiseTech) แต่พอถึงกลางปี ตลาดเริ่มไม่เชื่อ การตอบสนองแบบผสมผสานเข้ามาแทนที่ — หุ้นบางตัวเด้ง บางตัวร่วง และแนวโน้มโดยรวมไม่เป็นขาขึ้นอย่างน่าเชื่อถืออีกต่อไป

นักวิเคราะห์บอกว่าสัญญาณนี้หมายถึงอะไร

• วินัยของตลาดกำลังมาแทนที่ความอิ่มอกอิ่มใจ ดีล AI-เลย์ออฟช่วงแรกสันนิษฐานว่าการเลิกจ้าง + เรื่องเล่า AI จะทำให้หุ้นพุ่ง สิ่งนั้นกำลังพังทลาย นักวิเคราะห์จาก Goldman Sachs และ Bloomberg ชี้ว่านักลงทุนตอนนี้ต้องการเห็นการเติบโตของรายได้หรือการขยายอัตรากำไรที่มาจาก AI จริง ๆ ไม่ใช่แค่การลดจำนวนพนักงาน
• ปรับโครงสร้าง ไม่ใช่เพื่ออยู่รอด ต่างจากคลื่นปี 2022–2023 ที่เกี่ยวกับการลดต้นทุนหลังจ้างพนักงานมากเกินไป คลื่นปี 2026 นั้น เป็นเชิงโครงสร้าง — บริษัทต่าง ๆ จงใจลดพนักงานที่ไม่ใช่ AI เพื่อนำเงินไปลงทุนในโครงสร้างพื้นฐาน AI มูลค่าหลายแสนล้านดอลลาร์ (ค่าใช้จ่ายรวมประมาณกว่า 7 แสนล้านดอลลาร์สหรัฐ) ตามที่ Reuters กล่าวไว้ "การเลิกจ้างนี้เน้นย้ำถึงการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างที่ลึกซึ้งในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ในขณะที่บริษัทต่าง ๆ จัดสรรทรัพยากรไปยัง AI"
• ตลาดแรงงานสองชั้นกำลังเกิดขึ้น ตำแหน่งงานด้านการพัฒนา AI, การดำเนินงานศูนย์ข้อมูล และโครงสร้างพื้นฐานคลาวด์กำลังเติบโต ในขณะที่บทบาทในสายวิศวกรรมซอฟต์แวร์ดั้งเดิม, การขาย และงานธุรการกำลังถูกทำให้เป็นอัตโนมัติหรือถูกกำจัด
• ความเสี่ยงของถังดินปืน TechCrunch และสำนักอื่น ๆ เตือนว่า ขนาดและความเร็วของการเลิกจ้าง — แม้ในบริษัทที่ทำกำไรสูง — กำลังสร้างความเสี่ยงด้านขวัญกำลังใจของพนักงานและความเสี่ยงทางการเมือง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้บริษัทต้องเปิดเผยว่า AI เป็นสาเหตุของการเลิกจ้าง