Thomson Reuters เลิกจ้างวิศวกร 500 คน หันปักหมุด AI สะท้อนเทรนด์โลกปี 2026

เมื่อวันที่ 13 กรกฎาคม 2026 Thomson Reuters ประกาศเลิกจ้างพนักงานวิศวกรรมสูงสุด 500 คนทั่วโลก ซึ่งคิดเป็นประมาณ 1.8% ของพนักงานทั้งหมด 27,100 คน และประมาณ 5.2% ของแผนกปฏิบัติการและเทคโนโลยีที่มีพนักงาน 9,400 คน การเคลื่อนไหวนี้เป็นส่วนหนึ่งของการปรับโครงสร้างครั้งใหญ่เพื่อหันมาใช้งานปัญญาประดิษฐ์ (AI) อย่างจริงจังทั่วทั้งธุรกิจ

การตัดสินใจครั้งนี้มีความสำคัญทั้งในฐานะที่เป็นสัญญาณของกลยุทธ์ AI ในองค์กร และเป็นตัวอย่างชั้นดีของเทรนด์ใหญ่ในปี 2026 ที่บริษัทต่างๆ กำลังลดบทบาทด้านเทคนิคแบบดั้งเดิม พร้อมกับโยกเงินลงทุนไปยังบุคลากรและโครงสร้างพื้นฐานด้าน AI แทน

ความสำคัญของการตัดสินใจของ Thomson Reuters

• การปรับโครงสร้างที่ขับเคลื่อนด้วย AI อย่างชัดเจน บริษัทระบุว่าการเลิกจ้างเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ในการปรับความสามารถด้านวิศวกรรมให้สอดคล้องกับลำดับความสำคัญที่เน้น AI เป็นศูนย์กลาง โดยในเวลาเดียวกันก็จะเพิ่มตำแหน่งงานวิศวกรรมใหม่กว่า 250 ตำแหน่งที่เน้นด้าน AI และนวัตกรรมผลิตภัณฑ์ ทำให้เป็นการสลับกำลังคนแทนที่จะลดจำนวนพนักงานอย่างเดียว
• ผลกระทบต่อบริษัทบริการข้อมูลดั้งเดิม Thomson Reuters ไม่ใช่บริษัทเทคโนโลยีล้วนๆ แต่เป็นผู้ให้บริการข้อมูลด้านกฎหมายและกฎระเบียบที่มีอายุกว่า 170 ปี การที่บริษัทเนื้อหาและเทคโนโลยีแบบดั้งเดิมปรับเปลี่ยนกำลังคนด้านวิศวกรรมเพื่อมุ่งสู่ AI แสดงให้เห็นว่าแรงกดดันในการทำให้ระบบเป็นอัตโนมัติและใช้ AI ได้แพร่กระจายไปไกลเกินกว่าบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่
• ตลาดตอบรับเชิงบวก หุ้นของ Thomson Reuters พุ่งขึ้นมากกว่า 11% ในวันถัดจากการประกาศ ซึ่งบ่งชี้ว่านักลงทุนมองว่าการหันมาใช้ AI เป็นการสร้างมูลค่าเพิ่ม

สิ่งนี้สะท้อนเทรนด์อุตสาหกรรมในปี 2026 อย่างไร

• AI กลายเป็นเหตุผลหลักในการเลิกจ้าง ในเดือนพฤษภาคม 2026 นายจ้างในสหรัฐฯ รายงานการเลิกจ้างงานกว่า 97,000 ตำแหน่ง และเป็นเดือนที่สามติดต่อกันที่ AI ถูกระบุเป็นเหตุผลอันดับต้นๆ ที่บริษัทต่างๆ อ้างถึงในการเลิกจ้าง ตามข้อมูลจาก Challenger, Gray & Christmas AI กลายเป็นเหตุผลหลักแทนที่การลดต้นทุน การปรับโครงสร้าง หรือความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจมหภาค
• ขนาดการลดจำนวนพนักงานเทคโนโลยีในปี 2026 รุนแรงมาก ภายในกลางเดือนมิถุนายน 2026 มีเหตุการณ์เลิกจ้าง 247 ครั้ง ทำให้พนักงาน 183,966 คนต้องตกงานในภาคเทคโนโลยี การเงิน และการดูแลสุขภาพ ซึ่งเฉลี่ยแล้วตกงานวันละ 1,115 ตำแหน่ง เกือบสองเท่าของอัตราในปี 2025 เฉพาะบริษัทเทคโนโลยีในสหรัฐฯ ก็ประกาศเลิกจ้าง 38,242 ตำแหน่งในเดือนพฤษภาคม 2026 ซึ่งเป็นตัวเลขสูงสุดในเดือนเดียวนับตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2024
• บริษัทยักษ์ใหญ่หลายแห่งก็มีการเลิกจ้างที่เชื่อมโยงกับ AI ในขนาดที่ใหญ่กว่า
  • Oracle เปิดเผยว่าได้เลิกจ้างพนักงาน 21,000 ตำแหน่ง (เกือบ 13% ของกำลังคน) ในปีที่ผ่านมา โดยระบุอย่างชัดเจนว่าการลดนี้เกิดจากการนำ AI มาใช้ในการดำเนินงาน
  • Microsoft เลิกจ้างพนักงานประมาณ 4,800 ตำแหน่ง (2.1% ของพนักงานทั่วโลก) ในกลางปี 2026 ซึ่งเป็นการเพิ่มคลื่นการเลิกจ้างที่เชื่อมโยงกับ AI
  • Meta ลดพนักงานกว่า 1,000 ตำแหน่งในแผนก Reality Labs ขณะที่เปลี่ยนโฟกัสจาก Metaverse ไปสู่ AI และเลิกจ้างพนักงานประมาณ 600 ตำแหน่งจากห้องปฏิบัติการ Superintelligence
• รูปแบบ: ตัดบทบาทเดิม จ้างผู้เชี่ยวชาญ AI ทั่วทั้งอุตสาหกรรม บริษัทต่างๆ กำลังลดตำแหน่งงานวิศวกรรมและปฏิบัติการแบบดั้งเดิม ในขณะเดียวกันก็เร่งหาบุคลากรที่เชี่ยวชาญด้าน AI โดยเฉพาะ แนวทางของ Thomson Reuters ที่ตัดตำแหน่งงานสูงสุด 500 ตำแหน่ง ขณะเดียวกันก็เพิ่มตำแหน่งที่เน้น AI อีกกว่า 250 ตำแหน่ง สะท้อนให้เห็นถึงกลยุทธ์การปรับเปลี่ยนกำลังคนในวงกว้างนี้
• บริบททางเศรษฐกิจที่กว้างขึ้น งานวิจัยของ S&P Global ในปี 2026 ระบุว่า ในบรรดาเป้าหมายขององค์กรในการนำ AI มาใช้ การลดจำนวนพนักงานเป็นลำดับความสำคัญที่ค่อนข้างต่ำ (มีเพียง 24% ที่ระบุ) ในขณะที่ประสิทธิภาพของกระบวนการ (64%) และผลผลิตของพนักงาน (59%) เป็นเป้าหมายหลัก ซึ่งชี้ให้เห็นว่าการเลิกจ้างมักเป็นผลพวงรองมากกว่าเจตนาหลัก แต่ผลกระทบสะสมต่อการจ้างงานยังคงมหาศาล

โดยสรุปแล้ว การเลิกจ้างของ Thomson Reuters เป็นภาพจำลองของเรื่องราวสำคัญในตลาดแรงงานปี 2026 นั่นคือ การปรับโครงสร้างกำลังคนที่ขับเคลื่อนโดย AI ได้ก้าวออกจากซิลิคอนวัลเลย์เข้าสู่ธุรกิจกระแสหลักของอเมริกา และกำลังเร่งตัวขึ้นอย่างรวดเร็ว