โฟล์คสวาเกนเจอศึกหนัก แผนปรับโครงสร้างครั้งใหญ่สุดในประวัติศาสตร์ 100,000 ตำแหน่ง ถูกบอร์ดยับยั้ง

นี่คือสถานะล่าสุดของความพยายามปรับโครงสร้างครั้งใหญ่ของโฟล์คสวาเกน (Volkswagen) ยักษ์ใหญ่รถยนต์เยอรมันที่กำลังเผชิญกับแรงกดดันจากคู่แข่งจีน ค่าใช้จ่ายสูง และความต้องการที่ชะลอตัว

แผนปลดพนักงาน 2 เฟสของซีอีโอบลูม

• รอบแรกที่ตกลงกันแล้ว (ปี 2569): ก่อนหน้านี้โฟล์คสวาเกนมีแผนปลดพนักงาน 50,000 ตำแหน่งในเยอรมนีภายในปี 2573 ซึ่งครอบคลุมทุกแบรนด์ในเครือรวมถึงออดี้ (Audi) และปอร์เช่ (Porsche)
• คำเตือนรอบใหม่ (13 กรกฎาคม): ซีอีโอ โอลิเวอร์ บลูม (Oliver Blume) ส่งข้อความ內部ถึงพนักงานว่า อาจต้องปลดพนักงานเพิ่มอีกถึง 50,000 ตำแหน่งทั่วโลก เพื่อให้ทันคู่แข่ง ซึ่งเท่ากับเป็นการยืนยันว่าบริษัทกำลังพิจารณาลดพนักงานรวมถึง 100,000 คน

ศึกชี้ชะตาในบอร์ด (9–10 กรกฎาคม 2569)

• ที่ประชุมคณะกรรมการกำกับดูแล (Supervisory Board) จัดขึ้นเมื่อวันที่ 9 กรกฎาคมที่เมืองวูล์ฟสบวร์ก (Wolfsburg) เพื่อพิจารณาแผน 'Zukunftsplan' (แผนอนาคต) อันรุนแรงของบลูม ซึ่งเสนอให้ ลดพนักงานทั่วโลก 100,000 คน และปิดโรงงาน 4 แห่งในเยอรมนี ได้แก่ ฮาโนเวอร์ (Hanover), ซวิคเคา (Zwickau), เอมเดิน (Emden) และโรงงานเนคคาร์ซูล์ม (Neckarsulm) ของออดี้
• บอร์ดลงมติ 12 ต่อ 7 เสียง ปฏิเสธแผนดังกล่าว ตัวแทนแรงงานและรัฐบาลแซกโซนีตอนล่าง (Lower Saxony) ซึ่งเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่อันดับสองของกลุ่ม ลงคะแนนเสียงคัดค้าน สกัดกั้นการปรับโครงสร้างที่รุนแรงที่สุดในประวัติศาสตร์ของบริษัท

แผนผลิตภัณฑ์และกำลังการผลิต (ที่ผ่านหลักการ)

• ลดรุ่นรถลงสูงสุด 50% — โฟล์คสวาเกนประกาศว่าจะค่อย ๆ ปรับลดจำนวนรุ่นรถลงถึงครึ่งหนึ่ง และลดความซับซ้อนของออปชันเสริมลงถึง 75%
• ลดกำลังการผลิต — บริษัทวางแผนลดกำลังการผลิตต่อปีจากประมาณ 10 ล้านคัน เหลือราว 9 ล้านคัน หรือลดลง 1 ล้านคัน

ช่องว่างด้านต้นทุนการแข่งขัน

• โฟล์คสวาเกนประเมินว่ามี ความเสียเปรียบด้านต้นทุนประมาณ 20% เมื่อเทียบกับคู่แข่ง ก่อนหน้านี้บริษัทเคยประกาศเป้าหมายลดต้นทุนลง 20% ทุกแบรนด์ภายในสิ้นปี 2571

ขาดรายละเอียดชัดเจนและความผิดหวังของนักวิเคราะห์

• หลังการประชุมบอร์ด ผู้บริหารออกมาให้ข้อมูลที่ มีรายละเอียดน้อยมาก เกี่ยวกับการปลดพนักงานหรือปิดโรงงาน แผนที่ผ่านอนุมัติมีเป้าหมายจำนวนพนักงานที่ไม่ชัดเจน และคำแถลงการณ์ของบอร์ดนั้นคลุมเครือ โดยนักวิเคราะห์จากรอยเตอร์ระบุว่าเป็น "เพียงการรวบรวมความปรารถนาเป็นส่วนใหญ่"

สิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไป

• การประชุมบอร์ดครั้งหน้า ยังไม่มีกำหนดจนถึงเดือนกันยายน
• สถานการณ์นี้ทำให้พนักงานของโฟล์คสวาเกนกว่า 657,000 คน ต้องเผชิญกับความไม่แน่นอนตลอดฤดูร้อน โดยสหภาพแรงงาน (IG Metall) และสภาแรงงานขู่ว่าจะต่อต้านการเลิกจ้างตามอำนาจและการปิดโรงงาน

สรุปแล้ว: บลูมสามารถอนุมัติแผนในระยะยาวด้านผลิตภัณฑ์และกำลังการผลิตได้ แต่แผนปลดพนักงานและปิดโรงงานครั้งประวัติศาสตร์ของเขาถูกสกัดกั้นด้วยคะแนนเสียง 12 ต่อ 7 ในบอร์ด ตอนนี้บริษัทกำลังเข้าสู่ภาวะชะงักงันในฤดูร้อน โดยไม่มีแผนด้านคนงานที่ชัดเจนจนกว่าจะถึงเดือนกันยายนเป็นอย่างเร็ว