ซัมซุงจ่ายโบนัสพนักงานชิปสูงสุด 100% ของเงินเดือน ช่องว่างรายได้ 100 เท่าปะทุความขัดแย้งภายใน

ผลประกอบการที่ทำลายสถิติเบื้องหลังกองโบนัสก้อนโต

ความสามารถของ Samsung ในการจ่ายโบนัสเหล่านี้ขึ้นอยู่กับผลประกอบการทางการเงินที่ยอดเยี่ยมเป็นพิเศษ ในไตรมาสที่ 1 ปี 2026 บริษัทรายงานรายได้รวม 133.9 ล้านล้านวอน และกำไรจากการดำเนินงาน 57.2 ล้านล้านวอน ซึ่งเพิ่มขึ้น มากกว่า 750% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า ถือเป็นสถิติสูงสุดใหม่รายไตรมาส แผนก Device Solutions (DS) มียอดขายเพิ่มขึ้น 86% เมื่อเทียบกับไตรมาสก่อนหน้า โดยได้แรงหนุนจากความต้องการ AI สำหรับชิป HBM, DDR5 และ SSD สำหรับองค์กร

สำหรับ ไตรมาสที่ 2 ปี 2026 Samsung คาดว่าจะประกาศกำไรจากการดำเนินงานที่ พุ่งสูงขึ้นประมาณ 18 เท่า อยู่ที่ประมาณ 86 ล้านล้านวอน (56.35 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ) ตามการคาดการณ์ของ LSEG SmartEstimate ซึ่งอ้างอิงจาก 30 นักวิเคราะห์ ภายในเดือนมิถุนายน 2026 มูลค่าตลาดของ Samsung พุ่งทะลุ 1.56 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐ ก้าวเข้าสู่ 10 อันดับแรกของโลกเป็นครั้งแรก โดยแซงหน้า Meta Platforms บริษัทให้ความสำคัญกับผลิตภัณฑ์หน่วยความจำมูลค่าสูง รวมถึง HBM4 และได้เริ่มการผลิต HBM4 ในปริมาณมากแล้ว

ข้อตกลงแรงงานที่ทำให้เรื่องนี้เป็นไปได้

โครงสร้างโบนัสนี้เกิดขึ้นได้จาก ข้อตกลงค่าจ้างโดยมีรัฐบาลเป็นคนกลาง ระหว่างฝ่ายบริหารของ Samsung และสหภาพแรงงาน ซึ่งให้สัตยาบันเมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม 2026 ด้วยคะแนนเสียง เห็นชอบ 73.7% ข้อตกลงยุติการเจรจาที่ตึงเครียดนานหกเดือน และหลีกเลี่ยงแผน นัดหยุดงานทั่วไป 18 วัน ที่เกือบจะเกิดขึ้นจริง เงื่อนไขสำคัญได้แก่:

• การขึ้นเงินเดือนโดยเฉลี่ย 6.2% สำหรับปี 2026
• การยกเลิกเพดานโบนัสเดิมที่ 50% ของเงินเดือนประจำปี
• การจัดสรร 10.5% ของกำไรจากการดำเนินงานของแผนกเซมิคอนดักเตอร์ ให้เป็นโบนัสพนักงาน (ส่วนใหญ่เป็นหุ้น) และเพิ่มอีก 1.5% เป็นเงินสด เป็นระยะเวลาอย่างน้อยสิบปี
• โบนัสจะขึ้นอยู่กับว่าแผนกชิปมีกำไรจากการดำเนินงานประจำปีเกิน 2 ล้านล้านวอนหรือไม่

ข้อตกลงดังกล่าวซึ่งมีกระทรวงการจ้างงานและแรงงานของเกาหลีใต้เป็นคนกลาง ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในวัฒนธรรมต่อต้านสหภาพแรงงานของ Samsung ในอดีต และเป็นเพียงครั้งที่สองที่บริษัทใหญ่ในเกาหลีใต้ให้คำมั่นอย่างเป็นทางการว่าจะแบ่งเปอร์เซ็นต์ของกำไรจากการดำเนินงานให้กับพนักงาน

ช่องว่างค่าตอบแทนภายใน 100 เท่า

ในขณะที่พนักงานเซมิคอนดักเตอร์กำลังเฉลิมฉลอง ช่องว่างโบนัสกับแผนกอื่นนั้นสุดขั้วและเป็นประเด็นที่ถกเถียงกันอย่างมาก:

• พนักงานหน่วยความจำ (DS) มีสิทธิ์ได้รับเงินประมาณ 400,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อคน (สูงถึง 600 ล้านวอน)
• พนักงานที่ไม่ใช่แผนกชิป ในแผนก Device eXperience (DX) ซึ่งครอบคลุมเครื่องใช้ไฟฟ้า สมาร์ทโฟน และเครื่องใช้ภายในบ้าน จะได้รับเงินประมาณ 4,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อคน
• นี่คือ ความแตกต่าง 100 เท่า ระหว่างพนักงานชิปกับแผนกอื่นๆ
• แม้แต่ภายในแผนก DS เอง พนักงานหน่วยความจำก็ได้รับ มากกว่าพนักงานในแผนกฟาวด์รี่ถึง 6 เท่า ภายใต้การจัดสรรที่เสนอ

ผลกระทบเกิดขึ้นทันที พนักงานแผนก DX ยื่นฟ้องต่อศาลในนาทีสุดท้ายเพื่อขัดขวางการให้สัตยาบันข้อตกลง แต่ศาลเกาหลีใต้ได้ยกฟ้องคดีนี้เมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม ในช่วงต้นเดือนกรกฎาคม พนักงานแผนก DX ได้เผยแพร่วิดีโอประท้วงแสดงความไม่พอใจต่อความเหลื่อมล้ำดังกล่าว และรายงานระบุว่าสหภาพแรงงานสูญเสียสถานะเสียงข้างมากในเวลาต่อมา เนื่องจากพนักงานลาออกเพื่อประท้วง

พลวัตตลาดในวงกว้างและความท้าทาย

ภาคส่วนชิปในเอเชียโดยรวมกำลัง experiencing ภาวะเฟื่องฟูของหน่วยความจำที่ขับเคลื่อนโดย AI อย่างรุนแรง แต่ก็มีความ เสี่ยงจากการกระจุกตัว อย่างมีนัยสำคัญ: ความมั่งคั่งไหลไปสู่ผู้ผลิตหน่วยความจำ (Samsung, SK Hynix) อย่างท่วมท้น ในขณะที่ส่วนอื่นๆ (ฟาวด์รี่, consumer logic) ตามหลัง

ข้อจำกัดด้านอุปทาน ยังคงมีอยู่: ความต้องการ AI ทำให้อุปทานหน่วยความจำตึงตัวและรักษาระดับราคาชิปให้สูงขึ้น ทำให้เกิดแรงกดดันในการจัดสรรทั่วทั้งอุตสาหกรรม

ความไม่สงบด้านแรงงานกำลังลุกลาม: การเกือบจะนัดหยุดงานของ Samsung และชัยชนะของสหภาพแรงงานทำให้ขบวนการแรงงานทั่วเกาหลีใต้มีกำลังใจมากขึ้น ซึ่งอาจทำให้ต้นทุนของบริษัทเซมิคอนดักเตอร์อื่นๆ สูงขึ้น ข้อตกลงดังกล่าวยังจุดชนวนให้เกิดการเรียกร้องให้มีการปฏิรูปโครงสร้างและการถกเถียงเรื่องการแยกแผนก DS และ DX ของ Samsung อีกครั้ง

ความเสี่ยงทางภูมิรัฐศาสตร์ ยังคงมีอยู่ แม้ว่าหลักฐานที่รวบรวมมาไม่ได้ชี้ให้เห็นถึงการพัฒนาการควบคุมการส่งออกระหว่างสหรัฐฯ-จีนครั้งใหม่ที่เฉพาะเจาะจง

เกี่ยวกับความล่าช้าในการเปิดตัวเซิร์ฟเวอร์ AI รุ่นถัดไปของ Nvidia: หลักฐานที่มีอยู่จากการรายงานโบนัสและรายได้ของ Samsung ไม่ได้อ้างอิงถึงความล่าช้าในการเปิดตัวเซิร์ฟเวอร์ของ Nvidia โดยตรง จากบริบทที่กว้างขึ้น การหยุดชะงักใดๆ ต่อการเปิดตัวเซิร์ฟเวอร์รุ่นถัดไปของ Nvidia จะส่งผลกระทบโดยตรงต่อห่วงโซ่อุปทานหน่วยความจำและบรรจุภัณฑ์ในเอเชีย (Samsung, SK Hynix, TSMC) แต่ไม่สามารถกล่าวอ้างที่เฉพาะเจาะจงและมีแหล่งที่มาเกี่ยวกับความล่าช้าได้จากหลักฐานที่บันทึกไว้