2. ความเจ็บปวดจากการปรับโครงสร้างและเลย์ออฟ

• Meta ปลดพนักงานราว 600 คน จาก AI Superintelligence Labs (MSL) ในเดือนตุลาคม 2025 ซักเคอร์เบิร์กอธิบายว่าหน่วยงานนี้ ‘อ้วนเกินไป’ (bloated) และจำเป็นต้องปรับให้กระชับขึ้น
• ในเดือนมีนาคม 2026 Reuters รายงานว่า Meta กำลังพิจารณาเลย์ออฟที่อาจกระทบ 20% หรือมากกว่าของพนักงานทั้งหมด เพื่อชดเชยต้นทุนโครงสร้างพื้นฐาน AI ที่พุ่งสูง
• วันที่ 20 พฤษภาคม 2026 Meta ปลดพนักงาน ประมาณ 8,000 คน ซึ่งเป็นการปลดครั้งใหญ่ที่สุดครั้งหนึ่งของบริษัท ขณะที่ซักเคอร์เบิร์กหันเงินและบุคลากรไปที่ AI และการขยายดาต้าเซ็นเตอร์
• รายงานจากกรกฎาคม 2026 บรรยายบรรยากาศภายใน Meta ว่า ‘ร้อนระอุ’ — การเลย์ออฟครั้งใหญ่, การสอดส่องพนักงาน และการลาออกจำนวนมาก ทำให้เกิดความกลัวและความโกรธในหมู่พนักงาน

3. ระยะเวลาที่จะเห็นผลตอบแทนจากการลงทุน AI

• ในการแถลงผลประกอบการเดือนมกราคม 2026 ซักเคอร์เบิร์กบอกนักวิเคราะห์ว่าเขาตั้งใจจะ ‘เปลี่ยนแปลงบริษัทครั้งใหญ่’ และเพิ่มการลงทุนใน AI อย่างมีนัยสำคัญ แม้ผู้นำคนอื่นจะเตือนถึงภาวะฟองสบู่ AI
• CFO ซูซาน หลี่ ยอมรับในการประชุมภายในว่าแม้ต้นทุนค่าชดเชยพนักงานที่ลดลงจากการเลย์ออฟจะช่วยประหยัดเงิน แต่ ต้นทุนการปรับโครงสร้างจะหักลบกับส่วนนี้ในปีนี้ ซึ่งหมายความว่าผลประโยชน์ทางการเงินสุทธิจะมาทีหลัง
• ซักเคอร์เบิร์ก ยังไม่ได้ระบุไตรมาสหรือปีที่แน่นอนว่าการลงทุน AI จะให้ผลตอบแทนที่มีความหมาย แต่เขาวางกรอบว่าผลตอบแทนจะมาในระยะกลางถึงยาว โดยบอกพนักงานว่า ‘การเดินทางสู่ซูเปอร์อินเทลลิเจนซ์’ ต้องใช้ความอดทน

2. ความเจ็บปวดจากการปรับโครงสร้างและเลย์ออฟ

• Meta ปลดพนักงานราว 600 คน จาก AI Superintelligence Labs (MSL) ในเดือนตุลาคม 2025 ซักเคอร์เบิร์กอธิบายว่าหน่วยงานนี้ ‘อ้วนเกินไป’ (bloated) และจำเป็นต้องปรับให้กระชับขึ้น
• ในเดือนมีนาคม 2026 Reuters รายงานว่า Meta กำลังพิจารณาเลย์ออฟที่อาจกระทบ 20% หรือมากกว่าของพนักงานทั้งหมด เพื่อชดเชยต้นทุนโครงสร้างพื้นฐาน AI ที่พุ่งสูง
• วันที่ 20 พฤษภาคม 2026 Meta ปลดพนักงาน ประมาณ 8,000 คน ซึ่งเป็นการปลดครั้งใหญ่ที่สุดครั้งหนึ่งของบริษัท ขณะที่ซักเคอร์เบิร์กหันเงินและบุคลากรไปที่ AI และการขยายดาต้าเซ็นเตอร์
• รายงานจากกรกฎาคม 2026 บรรยายบรรยากาศภายใน Meta ว่า ‘ร้อนระอุ’ — การเลย์ออฟครั้งใหญ่, การสอดส่องพนักงาน และการลาออกจำนวนมาก ทำให้เกิดความกลัวและความโกรธในหมู่พนักงาน

3. ระยะเวลาที่จะเห็นผลตอบแทนจากการลงทุน AI

• ในการแถลงผลประกอบการเดือนมกราคม 2026 ซักเคอร์เบิร์กบอกนักวิเคราะห์ว่าเขาตั้งใจจะ ‘เปลี่ยนแปลงบริษัทครั้งใหญ่’ และเพิ่มการลงทุนใน AI อย่างมีนัยสำคัญ แม้ผู้นำคนอื่นจะเตือนถึงภาวะฟองสบู่ AI
• CFO ซูซาน หลี่ ยอมรับในการประชุมภายในว่าแม้ต้นทุนค่าชดเชยพนักงานที่ลดลงจากการเลย์ออฟจะช่วยประหยัดเงิน แต่ ต้นทุนการปรับโครงสร้างจะหักลบกับส่วนนี้ในปีนี้ ซึ่งหมายความว่าผลประโยชน์ทางการเงินสุทธิจะมาทีหลัง
• ซักเคอร์เบิร์ก ยังไม่ได้ระบุไตรมาสหรือปีที่แน่นอนว่าการลงทุน AI จะให้ผลตอบแทนที่มีความหมาย แต่เขาวางกรอบว่าผลตอบแทนจะมาในระยะกลางถึงยาว โดยบอกพนักงานว่า ‘การเดินทางสู่ซูเปอร์อินเทลลิเจนซ์’ ต้องใช้ความอดทน