ไมโครซอฟท์เตรียมเลย์ออฟรอบใหญ่ พนักงานหลายพันตำแหน่งในฝ่ายขาย ที่ปรึกษา และ Xbox คาดประกาศสัปดาห์หน้า

ต่อไปนี้คือข้อเท็จจริงที่ได้รับการยืนยันเกี่ยวกับการลดพนักงานของไมโครซอฟท์ทั้งสามเหตุการณ์และบริบทโดยรวม

การเลย์ออฟรอบใหม่ที่กำลังจะเกิดขึ้น (กรกฎาคม 2026)

• ขนาด: ไมโครซอฟท์วางแผนที่จะลดพนักงานน้อยกว่า 2.5% ของพนักงานทั้งหมด ซึ่งเทียบเท่ากับประมาณ 5,000–5,500 คนจากทั้งหมด 220,000 คน ส่งผลกระทบต่อพนักงานหลายพันตำแหน่ง
• หน่วยงานที่ได้รับผลกระทบ: ฝ่ายขาย (Sales), ฝ่ายที่ปรึกษา (Consulting) และแผนกเกม Xbox ถูกระบุอย่างชัดเจนว่าเป็นหน่วยงานที่ได้รับผลกระทบ
• ช่วงเวลา: การเลิกจ้างอาจประกาศได้เร็วที่สุดในสัปดาห์หน้า (สัปดาห์ที่เริ่มต้นวันที่ 6 กรกฎาคม 2026) ซึ่งเป็นช่วงหลังจากสิ้นสุดปีงบประมาณของไมโครซอฟท์ในวันที่ 30 มิถุนายน
• นี่เป็นการดำเนินการที่แยกออกมาจาก การเลย์ออฟครั้งใหญ่เฉพาะของ Xbox ที่มีรายงานครั้งแรกโดย Bloomberg เมื่อวันที่ 10 มิถุนายน ซึ่งถูกอธิบายว่าเป็น "การรีเซ็ต" ภายใต้ซีอีโอ Xbox คนใหม่อย่าง Asha Sharma เพื่อแก้ไขปัญหารายได้ในหน่วยเกมที่ลดลง โดยการเลย์ออฟเหล่านั้นก็คาดว่าจะเริ่มต้นในเดือนกรกฎาคม 2026 เช่นกัน

การเลย์ออฟเดือนกรกฎาคม 2025 (ประมาณ 9,000 ตำแหน่ง)

• เมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2025 ไมโครซอฟท์ประกาศเลิกจ้างพนักงานประมาณ 9,000 ตำแหน่ง คิดเป็นน้อยกว่า 4% ของพนักงานทั่วโลก
• นับเป็นการเลย์ออฟครั้งใหญ่ครั้งที่สองของไมโครซอฟท์ในปี 2025 ทำให้ยอดรวมการเลิกจ้างในปีนั้นอยู่ที่ประมาณ 15,000 ตำแหน่ง (รวมประมาณ 6,000 ตำแหน่งจากรอบก่อนหน้านี้)
• บริษัทอ้างถึงการควบคุมต้นทุนและการปรับโครงสร้างเพื่อมุ่งเน้นไปที่ AI แผนก Xbox ได้รับผลกระทบอย่างเห็นได้ชัด โดยมีการยกเลิกเกมและปิดสตูดิโอ

โปรแกรมซื้อกิจการโดยสมัครใจเดือนเมษายน 2026 (กฎ 70)

• ในเดือนเมษายน 2026 ไมโครซอฟท์เปิดตัว โครงการเกษียณอายุโดยสมัครใจครั้งแรก ในประวัติศาสตร์ 51 ปีของบริษัท
• ข้อเสนอมีเป้าหมายที่พนักงานในสหรัฐฯ ประมาณ 8,750 คน (ประมาณ 7% ของพนักงานในสหรัฐฯ จำนวน 125,000 คนของไมโครซอฟท์) ในระดับตำแหน่งผู้อำนวยการอาวุโสและต่ำกว่า
• เกณฑ์การมีสิทธิ์ถูกกำหนดโดยสูตร "กฎ 70" (Rule of 70) กล่าวคือ อายุของพนักงานบวกกับจำนวนปีที่ทำงานกับไมโครซอฟท์ต้องรวมกันได้ 70 หรือมากกว่า
• พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการแจ้งให้ทราบในวันที่ 7 พฤษภาคม 2026 โปรแกรมนี้ถูกวางกรอบว่าเป็นแพ็คเกจเกษียณอายุ ไม่ใช่การเลย์ออฟ โดยออกแบบมาเพื่อลดจำนวนพนักงานโดยไม่ต้องมีการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจ

ตารางเปรียบเทียบ

เหตุการณ์	วันที่	ผลกระทบต่อจำนวนพนักงาน	% ของพนักงานทั้งหมด	ประเภท	หน่วยงานหลัก
รอบที่กำลังจะเกิดขึ้น	คาดการณ์กรกฎาคม 2026	~5,000–5,500 (น้อยกว่า 2.5%)	น้อยกว่า 2.5%	เลย์ออฟโดยไม่สมัครใจ	ฝ่ายขาย, ที่ปรึกษา, Xbox
การเลย์ออฟกรกฎาคม 2025	2 กรกฎาคม 2025	~9,000	น้อยกว่า 4%	เลย์ออฟโดยไม่สมัครใจ	ทั่วบริษัท, Xbox โดนหนัก
การซื้อกิจการตามกฎ 70	เมษายน–พฤษภาคม 2026	มีสิทธิ์สูงสุด 8,750 คน	~7% ของพนักงานสหรัฐฯ (3.8% ของทั่วโลก)	เกษียณโดยสมัครใจ	ระดับผู้อำนวยการอาวุโสและต่ำกว่าในสหรัฐฯ

ภาพรวมในวงกว้าง: บิ๊กเทค, การใช้จ่ายด้าน AI และช่วงเวลาปีงบประมาณ

• Amy Hood ซีเอฟโอของไมโครซอฟท์ยืนยันในเดือนเมษายน 2026 ว่าบริษัทคาดว่าจำนวนพนักงานจะลดลงอีกในปีงบประมาณหน้า โดยจำนวนพนักงานทั้งหมดลดลงเมื่อเทียบเป็นรายปีแล้ว ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแนวโน้มอุตสาหกรรมในวงกว้างที่มีการบริหารจัดการจำนวนพนักงานอย่างเข้มงวดมากขึ้น ท่ามกลางการลงทุนด้าน AI ที่พุ่งสูงขึ้น
• การเลย์ออฟในเดือนกรกฎาคม 2026 มีกำหนดเวลาให้สอดคล้องกับ การเปลี่ยนผ่านปีงบประมาณ (ปีงบประมาณ 2026 สิ้นสุด 30 มิถุนายน; ปีงบประมาณ 2027 เริ่ม 1 กรกฎาคม) ซึ่งเป็นช่วงเวลามาตรฐานที่ไมโครซอฟท์จะปรับโครงสร้างองค์กรและงบประมาณ รูปแบบเดียวกันนี้เห็นได้ในการเลย์ออฟเดือนกรกฎาคม 2025 ซึ่งเกิดขึ้นในช่วงต้นปีงบประมาณใหม่เช่นกัน
• การเคลื่อนไหวนี้สะท้อนให้เห็นถึงสิ่งที่เกิดขึ้นในกลุ่มบิ๊กเทค: Meta เลิกจ้างพนักงานประมาณ 8,000 คนในฤดูใบไม้ผลิปี 2026 เพื่อเปลี่ยนเส้นทางการใช้จ่ายไปยังโครงสร้างพื้นฐาน AI และการซื้อกิจการรวมถึงการเลย์ออฟของไมโครซอฟท์เองนั้นเป็นส่วนหนึ่งของการจัดสรรทรัพยากรจากบทบาทที่เกี่ยวข้องกับลูกค้าและการปฏิบัติงานไปยังบทบาทด้าน AI และคลาวด์