เจาะลึกดีลค่าตอบแทน Samsung: พนักงานชิปได้โบนัสสูงถึง 16 ล้านบาท จุดชนวนความขัดแย้งครั้งใหญ่

ประมาณการผลตอบแทนสำหรับพนักงานแผนกชิปหน่วยความจำ

หมายเหตุ: รายงานบางแห่งอ้างอิงตัวเลขที่สูงกว่าเล็กน้อย โดยเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ $416,000 (~14.7 ล้านบาท) ต่อพนักงานเซมิคอนดักเตอร์หนึ่งคน ความแตกต่างนี้เกิดจากวิธีการคาดการณ์กองทุนรวมภายใต้สูตรแบ่งปันผลกำไรแบบใหม่

แรงต้านจากภายในแผนกอื่น

ข้อตกลงนี้ก่อให้เกิดแรงต้านรุนแรงจากพนักงานในแผนก Device eXperience (DX) ซึ่งรับผิดชอบการผลิตสมาร์ทโฟน ทีวี และเครื่องใช้ไฟฟ้าภายในบ้าน ข้อคับข้องใจหลักๆ มีดังนี้:

• ช่องว่างโบนัส 100 ต่อ 1: ในขณะที่พนักงานหน่วยความจำระดับสูงอาจได้รับโบนัสสูงถึง 600 ล้านวอน แต่พนักงานแผนก DX กลับมีแนวโน้มที่จะได้รับเพียง 6 ล้านวอน (ประมาณ 4,000 ดอลลาร์สหรัฐ) เท่านั้น
• รณรงค์คัดค้านข้อตกลง: พนักงานแผนก DX เริ่มการรณรงค์อย่างเป็นทางการเพื่อลงมติคว่ำข้อตกลง โดยให้เหตุผลว่ามันแทบไม่ได้ให้อะไรกับพวกเขาเลย แต่กลับมอบผลประโยชน์อย่างไม่เป็นสัดส่วนให้กับพนักงานธุรกิจชิป
• ขวัญกำลังใจภายในพังทลาย: ผู้นำสหภาพและพนักงานกล่าวว่าข้อตกลงนี้ ได้ “ทำลายสมดุล” ภายในบริษัท กระดานสนทนาภายในองค์กรมีข้อความบรรยายบรรยากาศว่า “เหมือนบริษัทกำลังจะถล่ม”
• ผู้ถือหุ้นฟ้องร้อง: ผู้ถือหุ้นเองก็ออกมาตอบโต้เช่นกัน โดยยื่นฟ้องร้องเพื่อขัดขวางการจ่ายเงิน โดยให้เหตุผลว่าโครงสร้างโบนัสนั้นสูงเกินไปและเข้าข้างเพียงแผนกเดียว โดยไม่คำนึงถึงภาพรวมของบริษัท

ผลกระทบต่อพนักงานแผนกอื่น

ไม่ใช่แค่พนักงาน DX เท่านั้นที่ได้รับผลกระทบ แม้แต่พนักงานในกลุ่มธุรกิจที่ไม่ใช่หน่วยความจำภายในแผนก DS เดียวกัน เช่น System LSI และธุรกิจโรงหล่อ (Foundry) ก็คาดว่าจะได้รับโบนัสในอัตราที่น้อยกว่ามาก คือประมาณ 160-210 ล้านวอนเท่านั้น ซึ่งทำให้เกิดการต่อต้านภายในเช่นกัน