เศรษฐกิจ AI สองรางกำลังเปลี่ยนอุตสาหกรรมเทคโนโลยี

ปริศนาการจ้างงานยุค AI: ปลดคน แต่ก็ยังจ้างเพิ่ม

ในขณะที่บริษัท AI ชั้นนำกำลังขยายตัวอย่างรวดเร็ว ภาพรวมของตลาดแรงงานเทคกลับดูตรงกันข้าม

ข้อมูลจากตัวติดตามอุตสาหกรรมระบุว่า มีการปลดพนักงานเทคมากกว่า 100,000 คนในปี 2026 จากบริษัทอย่าง Microsoft, Cisco, PayPal และอีกหลายแห่ง

สถานการณ์นี้ทำให้เกิดสิ่งที่นักวิเคราะห์เรียกว่า “AI hiring paradox” หรือความย้อนแย้งของการจ้างงานในยุค AI

• บริษัทเทคจำนวนมากลดจำนวนพนักงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ
• แต่ในเวลาเดียวกัน พวกเขากำลังเร่งจ้างผู้เชี่ยวชาญด้าน AI และโครงสร้างพื้นฐาน

ผลลัพธ์คือ ตลาดแรงงานไม่ได้หดตัวทั้งหมด แต่กำลัง เปลี่ยนทิศอย่างรวดเร็ว โดยบางทักษะมีความต้องการสูงมาก ขณะที่บางทักษะเริ่มมีมูลค่าลดลง

เส้นทางเริ่มต้นของนักพัฒนาซอฟต์แวร์กำลังหายไป

หนึ่งในการเปลี่ยนแปลงที่เห็นชัดที่สุดคือโอกาสสำหรับนักพัฒนาระดับเริ่มต้น

การวิเคราะห์ข้อมูลตลาดแรงงานพบว่า ประกาศรับงานสำหรับนักพัฒนาระดับจูเนียร์ลดลงอย่างมากระหว่างปี 2022–2024 ส่วนหนึ่งเพราะเครื่องมือเขียนโค้ดด้วย AI ทำให้ทีมขนาดเล็กสามารถทำงานที่เคยต้องใช้คนจำนวนมากได้

บริษัทที่นำ generative AI มาใช้พบว่า จำนวนพนักงานนักพัฒนาระดับจูเนียร์ลดลง ในขณะที่ตำแหน่งระดับอาวุโสยังเพิ่มขึ้น

ข้อมูลอีกชุดหนึ่งยังชี้ว่า ตำแหน่งวิศวกรระดับเริ่มต้นถูกตัด มากกว่าตำแหน่งระดับอาวุโสประมาณสามเท่า ในช่วงการปลดพนักงานล่าสุด

แม้บริษัทจะยังจ้างนักพัฒนาอยู่ แต่ความต้องการกำลังเปลี่ยนไปสู่คนที่สามารถทำงานร่วมกับระบบ AI ได้ แทนที่จะทำงานเขียนโค้ดแบบเดิมเพียงอย่างเดียว

การเขียนโค้ดไม่ได้หายไป แต่ “มูลค่า” ของมันกำลังเปลี่ยน

แม้ความกังวลจะเพิ่มขึ้น ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ไม่ได้เชื่อว่าวิศวกรซอฟต์แวร์จะหายไปจากตลาดแรงงาน ความต้องการนักพัฒนายังมีแนวโน้มเติบโตในระยะยาว แม้ลักษณะงานจะเปลี่ยนไป

ทักษะที่มีมูลค่าสูงขึ้นอย่างชัดเจน ได้แก่

• การพัฒนาโมเดลแมชชีนเลิร์นนิงและ AI
• ระบบโครงสร้างพื้นฐานและระบบกระจายขนาดใหญ่
• การผสาน AI เข้ากับผลิตภัณฑ์และแอปพลิเคชัน
• การควบคุมและตรวจสอบเครื่องมือเขียนโค้ดอัตโนมัติ

ข้อมูลตลาดแรงงานสะท้อนแนวโน้มนี้เช่นกัน ตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับ AI กำลังเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ขณะที่ความต้องการงานเขียนโปรแกรมทั่วไป โดยเฉพาะระดับเริ่มต้น เริ่มชะลอลง

กล่าวอีกแบบหนึ่ง วิศวกรไม่ได้ถูกแทนที่ทั้งหมด แต่ ทักษะที่ตลาดให้คุณค่าได้เปลี่ยนไป

ทำไมความเหลื่อมล้ำในวงการเทคจึงดูรุนแรงขึ้น

ช่องว่างที่เกิดขึ้นไม่ได้เป็นเพียงเรื่องเศรษฐกิจ แต่ยังเป็นเรื่องความรู้สึกและวัฒนธรรมของอุตสาหกรรมด้วย

ภายในบริษัท AI ชั้นนำ พนักงานจำนวนมากมองว่านี่คือโอกาสทางประวัติศาสตร์คล้ายยุคเริ่มต้นของอินเทอร์เน็ต เงินทุนมหาศาล บุคลากรที่ขาดแคลน และมูลค่าบริษัทที่พุ่งสูง ทำให้ทีมเล็ก ๆ สามารถสร้างความมั่งคั่งระดับมหาศาลได้

แต่สำหรับวิศวกรที่อยู่นอกกลุ่มนั้น ภาพของ AI อาจให้ความรู้สึกตรงกันข้าม พวกเขาเห็น

• การปลดพนักงานในบริษัทเทคขนาดใหญ่
• โอกาสสำหรับนักพัฒนาระดับเริ่มต้นที่ลดลง
• เครื่องมืออัตโนมัติที่เขียนโค้ดได้มากขึ้น
• เส้นทางอาชีพที่ไม่ชัดเจนในอีกสิบปีข้างหน้า

ความแตกต่างนี้ทำให้เกิดความรู้สึกว่า เทคโนโลยีเดียวกันกำลังสร้างความมั่งคั่งมหาศาลให้บางบริษัท ขณะเดียวกันก็สร้างแรงกดดันและความไม่มั่นคงให้กับคนจำนวนมากในอุตสาหกรรมเดียวกัน

แนวโน้มที่แท้จริง: เศรษฐกิจเทคกำลังแยกเป็นสองส่วน

สิ่งที่เกิดขึ้นจากกระแส AI ไม่ได้เป็นเพียงเรื่อง “AI แทนที่โปรแกรมเมอร์” แต่เป็นการปรับโครงสร้างของตลาดแรงงานเทค

บริษัทเพียงกลุ่มเล็ก ๆ ที่สร้างเทคโนโลยี AI ระดับพื้นฐาน เช่น ชิป โมเดล และระบบคอมพิวต์ขนาดใหญ่ กำลังดึงดูดเงินลงทุนมหาศาลและสร้างความมั่งคั่งที่กระจุกตัว ขณะที่บริษัทเทคอื่น ๆ กำลังปรับตัวให้ทีมเล็กลงและใช้ระบบอัตโนมัติมากขึ้น

สำหรับวิศวกรซอฟต์แวร์ นั่นหมายความว่าอนาคตของการทำงานในอุตสาหกรรมเทคกำลังคาดเดายากขึ้น เส้นทางแบบเดิม—เรียนเขียนโค้ด เข้าบริษัทเทค และไต่ระดับในสายวิศวกรรม—กำลังถูกแทนที่ด้วยภูมิทัศน์ใหม่ที่ ความเข้าใจ AI การคิดเชิงระบบ และการผสานเทคโนโลยีกับผลิตภัณฑ์มีความสำคัญมากกว่าการเขียนโค้ดตามขั้นตอนเพียงอย่างเดียว

กระแส AI เป็นเรื่องจริง และกำลังสร้างการเติบโตครั้งใหญ่ แต่ประโยชน์และแรงสั่นสะเทือนจากมัน ไม่ได้กระจายอย่างเท่าเทียมกันในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี