ตลาดแรงงานสิงคโปร์โตต่อ แต่คนตกงานอาจหางานใหม่ยากขึ้น

ตัวเลขตลาดแรงงานสิงคโปร์ไตรมาส 2 ปี 2569 บอกเล่าสองด้านพร้อมกัน: จำนวนผู้มีงานทำเพิ่มเร็วกว่าไตรมาสแรก แต่อีกด้านหนึ่ง การเลิกจ้างสูงขึ้น ตำแหน่งงานว่างลดลง และสัดส่วนผู้ถูกเลิกจ้างที่กลับเข้าทำงานภายในหกเดือนก็ลดลงด้วย2418

งานเพิ่มขึ้น แต่แรงหนุนหลักไม่ใช่การจ้างผู้มีถิ่นพำนัก

การจ้างงานรวมเพิ่ม 11,400 ตำแหน่ง ในไตรมาส 2 เทียบกับ 9,400 ตำแหน่ง ในไตรมาสแรก โดยการจ้างแรงงานที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นพำนักเพิ่ม 9,200 ตำแหน่ง จาก 4,100 ตำแหน่งในไตรมาสก่อน ส่วนการจ้างผู้มีถิ่นพำนัก ซึ่งรวมพลเมืองสิงคโปร์และผู้มีถิ่นพำนักถาวร ยังเพิ่มขึ้น แต่ชะลอจาก 5,400 เหลือ 2,200 ตำแหน่ง2

อัตราว่างงานยังอยู่ในระดับต่ำและเปลี่ยนแปลงไม่มาก: อัตรารวมอยู่ที่ 1.9% ในเดือนมิถุนายน เทียบกับ 2.0% ในเดือนมีนาคม ขณะที่อัตราของผู้มีถิ่นพำนักอยู่ที่ 2.9% เท่ากันทั้งสองเดือน212

เลิกจ้างเพิ่ม ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้าง

จำนวนผู้ถูกเลิกจ้างเพิ่มจาก 3,830 คน ในไตรมาสแรกเป็น 4,620 คน ในไตรมาส 2 หรือจาก 1.6 เป็น 2.0 คนต่อพนักงาน 1,000 คน การเพิ่มขึ้นกระจุกตัวในภาคการผลิตที่พึ่งพาตลาดภายนอก ธุรกิจสารสนเทศและการสื่อสาร และบริการทางการเงิน โดยเหตุผลหลักที่นายจ้างรายงานยังเป็นการปรับองค์กรหรือปรับโครงสร้างธุรกิจ4

หางานใหม่ภายในหกเดือนยากขึ้น ขณะที่ตำแหน่งว่างลดลง

สัดส่วนผู้มีถิ่นพำนักที่กลับเข้าทำงานภายในหกเดือนหลังถูกเลิกจ้างลดจาก 60.7% เป็น 54.9% ส่วนอัตราการกลับเข้าทำงานภายใน 12 เดือนทรงตัวโดยรวมที่ 69.8% แต่ตัวเลข 12 เดือนนี้ติดตามกลุ่มที่ถูกเลิกจ้างก่อนหน้า ไม่ใช่ผลลัพธ์ครบหนึ่งปีของผู้ที่ถูกเลิกจ้างในไตรมาส 2417

ขณะเดียวกัน ตำแหน่งงานว่างลดจาก 73,300 ตำแหน่งในเดือนมีนาคม เหลือ 68,600 ตำแหน่งในเดือนมิถุนายน18 ดังนั้น แม้การจ้างงานรวมจะขยายตัวเร็วขึ้น ก็ไม่ได้หมายความว่าผู้ที่เพิ่งเสียงานจะหาตำแหน่งถัดไปได้ง่ายขึ้น

รัฐบาลสิงคโปร์มองการเปลี่ยนผ่านงานอย่างไร

จัสมิน เลา รักษาการรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวว่าโอกาสงานยังมีอยู่ แต่การย้ายจากงานหนึ่งไปสู่อีกงานหนึ่งอาจเป็นเรื่องท้าทาย รัฐบาลจะสนับสนุนให้แรงงานเรียนรู้ ปรับตัว และเตรียมพร้อมสำหรับตำแหน่งที่สามารถย้ายไปทำได้ โดยรายงานข่าวยังระบุถึงโครงการปรับเปลี่ยนอาชีพในฐานะส่วนหนึ่งของการสนับสนุนดังกล่าว2225