RemotePass: แพลตฟอร์ม Global Payroll ที่ช่วยบริษัทจ้างงานได้กว่า 150 ประเทศ

ปัญหาของการจ้างงานข้ามประเทศ

สำหรับบริษัทที่ต้องการจ้างพนักงานในประเทศอื่น มักต้องเผชิญกับขั้นตอนที่ซับซ้อน เช่น

• ต้องตั้งนิติบุคคลในประเทศนั้นก่อน
• ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและภาษีท้องถิ่น
• ต้องจัดการเงินเดือนหลายสกุลเงิน
• ต้องดูแลสัญญาและสถานะการจ้างงาน (พนักงาน vs ผู้รับจ้าง)
• ต้องจัดการค่าใช้จ่ายและการเบิกเงินในหลายประเทศ

การตั้งบริษัทใหม่ในแต่ละประเทศอาจใช้เวลาและค่าใช้จ่ายสูง โดยเฉพาะถ้าต้องการจ้างพนักงานเพียงไม่กี่คน

RemotePass จึงทำหน้าที่เป็น โครงสร้างพื้นฐานสำหรับการจ้างงานทั่วโลก ช่วยให้บริษัทสามารถจ้างและจ่ายเงินให้พนักงานต่างประเทศได้โดยไม่ต้องตั้งบริษัทในประเทศนั้นเอง พร้อมดูแล onboarding เอกสาร payroll และ compliance ให้ครบในแพลตฟอร์มเดียว

ฟีเจอร์หลักของแพลตฟอร์ม RemotePass

RemotePass รวมเครื่องมือหลายด้านไว้ในระบบเดียวสำหรับทีมที่ทำงานแบบกระจายตัวทั่วโลก

Employer of Record (EOR)

บริการ Employer of Record ช่วยให้บริษัทสามารถจ้างพนักงานต่างประเทศแบบ full‑time ได้ แม้บริษัทจะไม่มีนิติบุคคลในประเทศนั้น

RemotePass จะเป็นผู้จ้างงานตามกฎหมายแทนบริษัท พร้อมดูแล

• กฎหมายแรงงาน
• เงินเดือนและภาษี
• สวัสดิการและเอกสารการจ้างงาน

ทำให้องค์กรสามารถขยายทีมในต่างประเทศได้เร็วขึ้นโดยไม่ต้องสร้างโครงสร้างบริษัทใหม่

การจัดการผู้รับจ้าง (Contractor Management)

บริษัทสามารถ onboarding และจัดการฟรีแลนซ์หรือผู้รับจ้างในกว่า 150 ประเทศ ผ่านระบบเดียว เช่น

• สร้างสัญญา
• ตรวจสอบ compliance
• จ่ายเงินอัตโนมัติ

ระบบยังช่วยลดความเสี่ยงเรื่อง การจัดประเภทแรงงานผิด (worker misclassification) ซึ่งเป็นปัญหาที่พบได้บ่อยในการจ้างงานระหว่างประเทศ

Global Payroll

RemotePass รองรับการประมวลผลเงินเดือนสำหรับทีมที่กระจายอยู่หลายประเทศ

บริษัทสามารถ:

• จ่ายเงินพนักงานและผู้รับจ้างทั่วโลก
• จัดการหลายสกุลเงิน
• ควบคุม payroll ผ่านแพลตฟอร์มเดียว

ซึ่งช่วยลดความซับซ้อนสำหรับทีม HR และการเงินที่ต้องดูแลทีมระดับโลก

ระบบ Compliance และเอกสาร

แพลตฟอร์มยังช่วยทำงานด้านเอกสารและกฎหมาย เช่น

• workflow การ onboarding
• เอกสารการจ้างงาน
• การติดตามกฎระเบียบของแต่ละประเทศ

ระบบอัตโนมัติเหล่านี้ช่วยลดภาระงานด้านเอกสารและลดความเสี่ยงทางกฎหมายสำหรับบริษัทที่มีทีมระหว่างประเทศ

เครื่องมือการเงินและสวัสดิการ

RemotePass ยังมีบริการทางการเงินและสิทธิประโยชน์สำหรับพนักงาน โดยบางรีวิวเรียกว่าเป็นลักษณะ "super app" สำหรับพนักงานรีโมต ที่รวมบริการการเงินและเครื่องมือสำหรับทีมกระจายตัวไว้ในแพลตฟอร์มเดียว

SpendCards สำหรับทีมทั่วโลก

หนึ่งในฟีเจอร์ใหม่ของ RemotePass คือ SpendCards ซึ่งเป็นบัตรค่าใช้จ่ายของบริษัทสำหรับทีมที่ทำงานข้ามประเทศ

ฟีเจอร์นี้ช่วยให้บริษัทสามารถ

• ออกบัตรค่าใช้จ่ายให้พนักงานหรือผู้รับจ้างได้ทันที
• ตั้งวงเงินและระบบอนุมัติค่าใช้จ่าย
• ตรวจสอบธุรกรรมแบบเรียลไทม์
• ลดขั้นตอนการเบิกเงินข้ามสกุล

SpendCards ยังเชื่อมกับระบบ HR และ payroll ทำให้ฝ่ายการเงินมองเห็นค่าใช้จ่ายของทีมทั่วโลกได้ชัดเจนขึ้น

ลูกค้าองค์กรที่ใช้ RemotePass

แพลตฟอร์ม RemotePass ถูกใช้โดยองค์กรหลายขนาด ตั้งแต่สตาร์ทอัพไปจนถึงบริษัทระดับโลก

ลูกค้าที่มีรายงาน ได้แก่

• Spotify
• Tabby
• Logitech

บริษัทเหล่านี้ใช้ RemotePass เพื่อจ้างและบริหารทีมในหลายประเทศ โดยยังคงปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น

การระดมทุนและนักลงทุน

จนถึงปัจจุบัน RemotePass ระดมทุนรวมมากกว่า 10 ล้านดอลลาร์สหรัฐ

รอบการระดมทุนที่สำคัญคือ Series A มูลค่า 5.5 ล้านดอลลาร์ในปี 2024 ซึ่งนำโดยกองทุน Venture Capital จากอิสตันบูลชื่อ 212 VC

นักลงทุนรายอื่นในรอบนี้ ได้แก่

• Endeavor Catalyst
• Khwarizmi Ventures
• Oraseya Capital
• Flyer One Ventures
• Access Bridge Ventures
• A15
• Swiss Founders Fund

นอกจากนี้ นักลงทุนก่อนหน้านี้ยังรวมถึง BECO Capital, Wamda Capital, Plug & Play และ Flat6Labs

แหล่งข้อมูลสาธารณะในชุดข้อมูลนี้ ยังไม่ยืนยันรอบ Series B มูลค่า 17.4 ล้านดอลลาร์ จึงไม่มีรายละเอียดเกี่ยวกับนักลงทุนหรือแผนการใช้เงินจากรอบดังกล่าวในข้อมูลที่มี

ทำไมแพลตฟอร์ม Global Payroll ถึงเติบโตเร็ว

การเติบโตของ RemotePass สะท้อนเทรนด์สำคัญของโลกการทำงาน: บริษัทไม่จำเป็นต้องจ้างคนในประเทศเดียวอีกต่อไป

องค์กรจำนวนมากกำลังสร้างทีมที่กระจายอยู่หลายประเทศ แต่สิ่งที่ตามมาคือความซับซ้อนด้าน

• กฎหมายแรงงาน
• ภาษี
• การจ่ายเงิน
• การบริหารทรัพยากรบุคคล

แพลตฟอร์มอย่าง RemotePass จึงเกิดขึ้นเพื่อรวม HR, payroll, compliance และเครื่องมือการเงิน ไว้ในระบบเดียว

แนวคิดคือทำให้บริษัทสามารถ จ้างคนเก่งจากที่ไหนก็ได้ในโลก โดยไม่ต้องสร้างโครงสร้างองค์กรใหม่ในทุกประเทศ และยังคงควบคุมการบริหารทีมทั้งหมดได้จากแพลตฟอร์มเดียว