คำตอบเผยแพร่แล้ว13 แหล่งที่มา
บริษัทสิงคโปร์มองหาคนเก่งข้ามพรมแดน เมื่อ AI เปลี่ยนแผนจ้างงาน
บริษัทที่สำรวจ 54% ย้ายตำแหน่งงานไปยังตลาดใหม่เพราะการใช้ AI ขณะที่ 47% เพิ่มความพยายามจ้างงานในสิงคโปร์ 46% ขยายไปยังตลาดใหม่เพื่อหาคนที่มีทักษะ AI และ 39% ขยายการค้นหาบุคลากรไปต่างประเทศ ครึ่งหนึ่งระบุว่าการขาดแคลนบุคลากรทำให้พลาดเป้าหมายธุรกิจในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา เทียบกับ 72% ในผลสำรวจทั่วโลก
เผยแพร่โดยแก้ไขด้วย GPT-6 Lunaรูปภาพสร้างด้วย GPT Image 2
คำตอบการวิจัย
ประเด็นสำคัญ
- บริษัทที่สำรวจ 54% ย้ายตำแหน่งงานไปยังตลาดใหม่เพราะการใช้ AI ขณะที่ 47% เพิ่มความพยายามจ้างงานในสิงคโปร์
- 46% ขยายไปยังตลาดใหม่เพื่อหาคนที่มีทักษะ AI และ 39% ขยายการค้นหาบุคลากรไปต่างประเทศ
- ครึ่งหนึ่งระบุว่าการขาดแคลนบุคลากรทำให้พลาดเป้าหมายธุรกิจในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา เทียบกับ 72% ในผลสำรวจทั่วโลก
AI พรอมต์
openai.comCreate a landscape editorial hero image for this Studio Global article: According to Remote’s report, how are AI adoption and talent shortages reshaping hiring and overseas expansion among Singaporean firms, incl. Article summary: Remote’s report points to a dual-track hiring strategy: Singaporean firms are looking overseas for AI skills and scarce talent while also increasing local hiring. The findings suggest strong demand for cross-border recru. Topic tags: general, general web, user generated. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with fa
บริษัทในสิงคโปร์กำลังมองหาบุคลากรทั้งในประเทศและต่างประเทศ เมื่อการนำปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาใช้เปลี่ยนความต้องการด้านทักษะและทำให้บางองค์กรต้องมองหาคนในตลาดใหม่ ผลสำรวจของ Remote สะท้อนแนวทางสองด้านนี้ โดยการจ้างงานข้ามพรมแดนยังต้องเผชิญทั้งปัญหาหาคนและข้อจำกัดด้านกฎระเบียบ 2
4
7
AI ทำให้บริษัทขยายพื้นที่ค้นหาคน
บริษัทที่สำรวจ 54% ระบุว่าได้ย้ายตำแหน่งงานไปยังตลาดใหม่เนื่องจากการนำ AI มาใช้ ส่วน 46% ขยายไปยังตลาดใหม่โดยเฉพาะเพื่อเข้าถึงบุคลากรที่มีทักษะด้าน AI 4
การมองหาคนจากต่างประเทศไม่ได้จำกัดอยู่แค่ทักษะ AI เท่านั้น โดย 39% ระบุว่าขยายการค้นหาบุคลากรไปยังตลาดต่างประเทศ และ 33% ขยายไปต่างประเทศเพื่อรับมือกับการขาดแคลนคนในประเทศ 4
อย่างไรก็ตาม ตัวเลขเหล่านี้ไม่ได้แปลว่าการรับคนจากต่างประเทศเข้ามาแทนที่การจ้างงานในสิงคโปร์ เพราะ 47% ระบุว่าเพิ่มความพยายามจ้างงานในประเทศ สูงกว่าตัวเลขทั่วโลกที่ 43% 4
การขาดแคลนคนกระทบเป้าหมายธุรกิจ
ผู้ตอบแบบสำรวจในสิงคโปร์ครึ่งหนึ่งระบุว่า การขาดแคลนบุคลากรทำให้พลาดเป้าหมายทางธุรกิจสำคัญในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา เทียบกับ 72% ในผลสำรวจทั่วโลก หรือแตกต่างกัน 22 จุดเปอร์เซ็นต์ แม้ตัวเลขของสิงคโปร์จะต่ำกว่า แต่ก็ยังหมายความว่าผู้ตอบครึ่งหนึ่งรายงานว่าได้รับผลกระทบ 7
การหาคนยากขึ้นทั้งในและนอกประเทศ โดย 80% ระบุว่าการหาบุคลากรในประเทศยากขึ้น และ 79% บอกเช่นเดียวกันสำหรับบุคลากรจากต่างประเทศ ผลสำรวจจึงชี้ว่าการหาคนข้ามพรมแดนเป็นส่วนหนึ่งของการรับมือกับปัญหาขาดแคลน ไม่ใช่ทางออกที่ปราศจากอุปสรรค 7
สนใจจ้างงานต่างประเทศ แต่ติดข้อจำกัด
ความไม่ชัดเจนหรือความขัดแย้งกันของกฎระเบียบในแต่ละพื้นที่เป็นอุปสรรคสำคัญ โดยผู้ตอบในสิงคโปร์ 82% ระบุว่าเป็นความท้าทายในการจ้างงานข้ามพรมแดน 7
ขณะเดียวกัน 89% บอกว่าจะจ้างคนจากต่างประเทศเพิ่ม หากกระบวนการทำได้ง่ายและมีความเสี่ยงเท่ากับการจ้างงานในประเทศ เทียบกับ 79% ในผลสำรวจทั่วโลก ซึ่งต่างกัน 10 จุดเปอร์เซ็นต์ ตัวเลขนี้สะท้อนความสนใจที่ผู้ตอบรายงานไว้ แต่ไม่ได้บอกว่าจะมีการจ้างงานเพิ่มขึ้นจริงเท่าใดหากอุปสรรคเหล่านั้นลดลง 7
โดยรวมแล้ว บริษัทในสิงคโปร์กำลังเดินหน้าหาคนทั้งในและต่างประเทศควบคู่กัน ความต้องการทักษะที่เกี่ยวข้องกับ AI ทำให้บางแห่งขยายการค้นหาออกไปนอกประเทศ ขณะที่การขาดแคลนบุคลากรและความไม่แน่นอนด้านกฎระเบียบยังเป็นปัจจัยกำหนดว่าการจ้างข้ามพรมแดนจะทำได้มากน้อยเพียงใด 2
4
7
Studio Global AI
ทำการวิจัยต่อ
หน้านี้รวมคำตอบที่ได้รับการสนับสนุนจากแหล่งที่มาซึ่งคุณสามารถดำเนินการต่อภายใน Studio Global
คนยังถาม
คำตอบสั้น ๆ สำหรับ "บริษัทสิงคโปร์มองหาคนเก่งข้ามพรมแดน เมื่อ AI เปลี่ยนแผนจ้างงาน" คืออะไร
บริษัทที่สำรวจ 54% ย้ายตำแหน่งงานไปยังตลาดใหม่เพราะการใช้ AI ขณะที่ 47% เพิ่มความพยายามจ้างงานในสิงคโปร์
ประเด็นสำคัญที่ต้องตรวจสอบก่อนคืออะไร?
บริษัทที่สำรวจ 54% ย้ายตำแหน่งงานไปยังตลาดใหม่เพราะการใช้ AI ขณะที่ 47% เพิ่มความพยายามจ้างงานในสิงคโปร์ 46% ขยายไปยังตลาดใหม่เพื่อหาคนที่มีทักษะ AI และ 39% ขยายการค้นหาบุคลากรไปต่างประเทศ
ฉันควรทำอย่างไรต่อไปในทางปฏิบัติ?
ครึ่งหนึ่งระบุว่าการขาดแคลนบุคลากรทำให้พลาดเป้าหมายธุรกิจในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา เทียบกับ 72% ในผลสำรวจทั่วโลก