Därför fick 34 Rockstar-anställda sparken – och vad konflikten betyder för GTA 6

Kärnan i konflikten mellan Rockstar Games och fackförbundet IWGB Game Workers Union är frågan om varför 34 anställda avskedades i oktober 2025. Rockstar säger att de gjorde sig skyldiga till grov misskötsamhet genom att dela konfidentiell information i ett Discord-forum. IWGB och de avskedade arbetarna i Storbritannien hävdar i stället att uppsägningarna var en repressalie mot fackligt medlemskap och organisering. Ingen slutlig dom har ännu avgjort vem som har rätt.

Vad hände med de 34 Rockstar-anställda?

Rockstar avskedade 34 personer den 30 och 31 oktober 2025. 31 av dem arbetade i Storbritannien och tre i Kanada. I Storbritannien berördes anställda med koppling till studiorna i Edinburgh, Dundee och Lincoln. IWGB uppger att de 31 brittiska arbetarna var medlemmar i facket eller deltog i organiseringsarbetet. De kanadensiska anställda hade också visat stöd för facket.

Tidpunkten är central för tvisten. Facket menar att uppsägningarna var en samordnad insats för att stoppa facklig organisering. Rockstar avvisar den tolkningen och säger att personerna avskedades efter att ha delat och diskuterat konfidentiell företagsinformation i en Discord-kanal som bolaget betraktade som ett offentligt forum.

Två helt olika förklaringar

IWGB:s anklagelse: fackföreningsbekämpning och svartlistning

IWGB hävdar att Rockstar riktade in sig på de anställda på grund av deras fackliga aktivitet, inte på grund av legitima sekretessöverträdelser. Enligt facket användes Discord-servern för att organisera arbetsplatsen och kommunikationen handlade om skyddad facklig verksamhet.

Fallet omfattar även anklagelser om svartlistning. I det här sammanhanget syftar svartlistning på att information om fackmedlemmar eller fackliga aktivister påstås ha sammanställts eller använts för att påverka anställnings- eller ledningsbeslut.

En tribunal har låtit anklagelserna finnas kvar i målet, vilket innebär att de kan prövas under den slutliga förhandlingen. Det är däremot inte ett fastställande av att Rockstar svartlistade någon eller bröt mot arbetsrätten.

Rockstars försvar: allvarliga sekretessbrott

Rockstar säger att uppsägningarna inte hade med facklig organisering att göra, utan följde på att kommersiellt känslig information delades och diskuterades. Bolaget har beskrivit materialet som uppgifter om GTA 6 och andra ännu inte offentliggjorda projekt, utvecklingsläget, lanseringsplaner och interna säkerhetsrutiner.

För att stärka bilden av en konsekvent nolltolerans mot läckor har Rockstar även hänvisat till andra avskedanden. Det handlar bland annat om en anställd vid Lincoln-studion som avskedades i april 2025 efter en påstådd GTA 6-läcka som senare publicerades på sociala medier, samt separata fall i USA i november 2023 och i Indien i november 2025. Exemplen ingår i Rockstars motivering, men avgör inte i sig om oktoberuppsägningarna egentligen drevs av facklig aktivitet.

Vad har tribunalen beslutat hittills?

De tidigare förhandlingarna i Glasgow gällde arbetarnas ansökan om interim relief – ett tillfälligt ekonomiskt stöd medan den större rättsprocessen fortsatte. Tribunalen avslog ansökan eftersom arbetarna vid det skedet inte hade visat att det fanns tillräckligt starka utsikter för att den huvudsakliga orsaken till uppsägningarna skulle bedömas vara fackligt medlemskap eller facklig aktivitet.

Det var ett interimistiskt beslut och inte ett slutligt konstaterande av att Rockstar hade agerat lagligt. Facket har betonat att beslutet inte hindrar arbetarna från att driva sina krav om osaklig uppsägning, repressalier och svartlistning vidare till huvudförhandlingen.

I ett senare preliminärt beslut avvisade tribunalen Rockstars försök att få anklagelserna om svartlistning borttagna ur målet. Kraven kan därför gå vidare till en fullständig prövning, medan de faktiska omständigheterna fortfarande är olösta.

Vad ska förhandlingen i september 2026 avgöra?

Den slutliga förhandlingen i arbetsdomstolen i Glasgow är planerad till 10 september–15 oktober 2026. Där väntas tribunalen pröva om uppsägningarna hade ett olagligt samband med fackligt medlemskap eller organisering, om de påstådda sekretessbrotten verkligen var den bakomliggande orsaken och om anklagelserna om svartlistning kan bevisas.

Den avgörande frågan är alltså motivet. Tribunalen behöver väga Rockstars bevisning om Discord-materialet och företagets policy mot arbetarnas uppgifter om organiseringskampanjen, tidpunkten för uppsägningarna och hur de anställda identifierades.

Fram till dess är beskrivningar som ”fackföreningsbekämpning” fortfarande anklagelser – inte fastställda juridiska slutsatser.

Hur hänger fackligt erkännande ihop med konflikten?

Tvisten handlar inte enbart om de tidigare anställdas krav i arbetsdomstolen. I juni 2026 lämnade kvarvarande Rockstar-utvecklare in en begäran om frivilligt erkännande av IWGB Game Workers Union. Ett sådant erkännande skulle skapa en formell kanal för kollektiva förhandlingar och representation på arbetsplatsen.

Rockstar uppgav att bolaget skulle träffa facket. Om parterna inte når en frivillig överenskommelse kan IWGB söka lagstadgat erkännande genom Central Arbitration Committee, enligt den process som gäller i Storbritannien.

Det gör att konflikten har en fortsatt arbetsplatsdimension. Tribunalprocessen rör de avskedade arbetarna och de påstådda orsakerna till uppsägningarna, medan frågan om fackligt erkännande handlar om hur nuvarande Rockstar-anställda kan förhandla kollektivt framöver.

Därför vill arbetarna inte att fans ska bojkotta GTA 6

De avskedade utvecklarna har bett fans att stödja deras juridiska kamp, men de har inte uppmanat till bojkott av GTA 6. Budskapet är att en bojkott kan slå mot både spelet och personerna som arbetade med det utan att direkt hjälpa rättsprocessen.

I stället har IWGB bett supportrar bidra till arbetarnas stödfond genom att köpa facklig merchandise. Den viktigaste produkten är ”Rockstar 34 Solidarity T-shirt”, som kostar 25 pund. Förbeställningar annonserades fram till den 30 augusti och intäkterna uppges gå till arbetarnas juridiska process.

GTA 6 är för närvarande planerat att släppas den 19 november 2026 till PlayStation 5 och Xbox Series X|S. Det innebär att lanseringen är planerad kort efter att tribunalens förhandlingar ska avslutas, vilket kan göra arbetsrättstvisten särskilt närvarande under spelets lanseringsperiod.

Slutsatsen

Rockstars ståndpunkt är att de 34 uppsägningarna var en nödvändig reaktion på allvarliga sekretessbrott och en del av en bredare policy mot läckor. IWGB:s ståndpunkt är att anklagelserna användes som förevändning för att rikta in sig på fackmedlemmar och organisatörer.

Tribunalen har låtit arbetarnas bredare krav – inklusive anklagelserna om svartlistning – gå vidare, men har ännu inte slagit fast att Rockstar har ägnat sig åt fackföreningsbekämpning eller att arbetarna olagligen läckte information. De avgörande beskeden väntas från förhandlingen i Glasgow mellan september och oktober 2026.