AnswersPublished28 sources
Canva gör om organisationen: 1 271 berörs, men antalet uppsägningar är oklart
Canvas siffra på 1 271 berörda motsvarar 22 procent av personalstyrkan, men är inte ett bekräftat antal uppsägningar. Produkt, tillväxt och plattform ska samlas i en organisation.
Publicerad avRedigerad med GPT-6 LunaBilder genererade med GPT Image 2
Research answer
Key takeaways
- Canvas siffra på 1 271 berörda motsvarar 22 procent av personalstyrkan, men är inte ett bekräftat antal uppsägningar.
- Produkt, tillväxt och plattform ska samlas i en organisation. Canva vill återgå till mindre, mer självständiga team efter bolagets första tillväxtinbromsning på tio år.
- Anställda som lämnar uppges få minst sex månadslöner, vårdskydd där Canva redan erbjuder det, karriärstöd och möjlighet att söka bidrag på upp till 10 000 dollar.
AI Prompt
openai.comCreate a landscape editorial hero image for this Studio Global article: What did Canva CEO Melanie Perkins announce on November 4, 2026, about laying off, reassigning or relocating 1,271 employees—22% of its work. Article summary: On November 4, 2026, Melanie Perkins announced a sweeping Canva restructuring affecting 1,271 employees—22% of its workforce—through layoffs, role changes or relocation requests, rather than 1,271 confirmed job losses. [. Topic tags: general, general web, news. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with fake numbers
Canva ska göra om sin organisation i en förändring som berör 1 271 anställda – omkring 22 procent av personalstyrkan. Men siffran betyder inte att 1 271 personer sägs upp. Förändringen omfattar uppsägningar, ändrade arbetsuppgifter och önskemål om att flytta till centrala kontor. Canva har inte berättat hur många som faktiskt kommer att lämna företaget. 2
12
Vd:n och medgrundaren Melanie Perkins beskriver planen som ett sätt att ”återuppfinna” Canva inför företagets nästa decennium. Beskedet kommer efter bolagets första tillväxtinbromsning på tio år. 3
5
10
Det här ska förändras
Omorganisationen handlar både om hur arbetet organiseras och var vissa team ska finnas:
- Flera team blir en produktorganisation: Produkt, tillväxt och plattform slås ihop. Perkins har sagt att den nuvarande strukturen kan leda till onödiga överlämningar och samordning.
9
17
- Mindre och mer självständiga team: Canva vill ge mindre team större frihet att fatta beslut, ta ansvar och fokusera på användarna.
2
10
- Färre överlappningar och enklare chefsled: Planen beskrivs också som ett sätt att samla överlappande arbetsuppgifter och förenkla organisationens ledningsnivåer.
11
22
- Fler team samlas i Sydney: En del anställda ombeds flytta till centrala nav, och Sydney ska bli en viktigare bas för fler produktteam.
45
- Mer tid på kontoret: Från januari 2027 väntas de flesta som arbetar hybrid vara på kontoret omkring två till tre dagar i veckan.
6
7
Det är alltså viktigt att skilja mellan antalet berörda och antalet uppsägningar. Canva har inte offentliggjort hur många tjänster som försvinner. 2
12
Därför kallar Perkins det ett svårt beslut
I sitt besked beskrev Perkins omorganisationen som ”utan tvekan den svåraste stunden i vår trettonåriga historia”. 4
12 Förändringen berör mer än var femte anställd och kan innebära att människor förlorar jobbet, får en annan roll eller behöver flytta – det handlar inte bara om nya rapporteringsvägar.
2
12
Perkins menar också att mindre justeringar inte räcker för att förbereda Canva för nästa fas. Tillväxten har bromsat in för första gången på tio år, och enligt rapporter sänkte företaget sin prognos för intäktstillväxten 2026 från 30 till 20 procent. 3
11
15
Teknikskiftet ingår också i bakgrunden. Men enligt rapporteringen pekade Perkins inte uttryckligen ut AI som orsaken till omorganisationen. Därför vore det missvisande att, enbart utifrån hennes besked, beskriva förändringen som en AI-driven uppsägningsplan. 5
33
Stöd till dem som lämnar
Enligt rapporter ska anställda som lämnar Canva få minst sex månadslöner. Där företaget redan erbjuder vårdförmåner ska de också kunna få vårdskydd i ett år. Det rapporterade stödet omfattar dessutom karriärhjälp, som coachning och stöd i jobbsökandet. 16
21
De som slutar ska enligt uppgifterna även få behålla sina jobbdatorer och kunna söka bidrag på upp till 10 000 dollar genom Canva Collective Fund för att starta ett företag eller driva ett projekt. 19
21 Förmånerna gäller dem som lämnar – inte alla 1 271 personer som berörs av omorganisationen.
Studio Global AI
Continue your research
This page includes a source-backed answer you can continue inside Studio Global.
People also ask
What is the short answer to "Canva gör om organisationen: 1 271 berörs, men antalet uppsägningar är oklart"?
Canvas siffra på 1 271 berörda motsvarar 22 procent av personalstyrkan, men är inte ett bekräftat antal uppsägningar.
What are the key points to validate first?
Canvas siffra på 1 271 berörda motsvarar 22 procent av personalstyrkan, men är inte ett bekräftat antal uppsägningar. Produkt, tillväxt och plattform ska samlas i en organisation. Canva vill återgå till mindre, mer självständiga team efter bolagets första tillväxtinbromsning på tio år.
What should I do next in practice?
Anställda som lämnar uppges få minst sex månadslöner, vårdskydd där Canva redan erbjuder det, karriärstöd och möjlighet att söka bidrag på upp till 10 000 dollar.