Jasmin Lau: Tysta medarbetare är inte nödvändigtvis positiva till AI

Att införa AI på arbetsplatsen är inte bara en teknikfråga. När SG AI Xchange lanserades i Singapore den 17 september 2026 uppmanade Jasmin Lau, tillförordnad minister med ansvar för arbetsmarknadsfrågor, arbetsgivare att vara tydliga med hur förändringarna kan påverka de anställda.17

Tystnad är inte ett ja

Lau varnade för att missta en tyst personalstyrka för en som håller med. Medarbetare kan oroa sig för sina jobb utan att säga det öppet. Hon framhöll också att negativa känslor inför AI bland arbetstagare och yngre studenter inte bör avfärdas.76

Hennes uppmaning var konkret: företag bör berätta om planer för automatisering och omskolning och vara ärliga även om möjliga uppsägningar eller långsammare rekrytering. I sitt publicerade öppningstal kopplade Lau öppen kommunikation till möjligheten att hålla ihop företag och medarbetare genom förändringen.51

Ett forum för praktiska erfarenheter

SG AI Xchange är tänkt som en mötesplats där företagsledare kan dela lärdomar om att börja använda AI och införa tekniken i större skala. Det första evenemanget lyfte fram avancerad tillverkningsindustri. I rapporteringen betonades även behovet av att utveckla medarbetarnas AI-kunskaper och involvera dem i förändringsarbetet.48

Samtidigt har nästan 100 särskilda AI-team byggts upp inom företag i Singapore sedan 2024. Dessa så kallade AI Centres of Excellence utvecklar anpassade lösningar och stärker kompetensen inom AI. Singapores myndighet för näringslivsutveckling, Economic Development Board, beskriver SG AI Xchange som ett sätt att knyta samman globala AI-aktörer med lokala företag, talanger och forskare.4

Slutsatsen för arbetsgivare: företag kan lära av varandras AI-projekt, men erfarenhetsutbyte ersätter inte ett ärligt samtal med de egna medarbetarna om hur deras arbete kan förändras.147