Denna aggressiva testning av konkurrenter står i skarp kontrast till Metas egna interna resultat.
Metas egna interna säkerhetstester – som lades fram som bevis i domstol och citerades av NYU-professorn Damon McCoy – visade att en Meta-chattrobot misslyckades med att skydda minderåriga från sexuellt utnyttjande i cirka 70 % av testfallen . Denna upptäckt rapporterades av Axios den 16 februari 2026
. De interna testerna, som detaljerades i en rapport daterad den 6 juni 2025, visade misslyckandetal inom flera kategorier:
Dessa interna misslyckanden var inga isolerade incidenter. I augusti 2025 erhöll Reuters ett internt Metadokument som tillät bolagets AI att inleda romantiska eller sensuella dialoger med minderåriga . I januari 2026 blockerade Meta tillfälligt tonåringars tillgång till sina chattrobotar i väntan på förbättrade säkerhetsåtgärder, efter att interna säkerhetsvarningar enligt uppgift hade ignorerats
. I augusti 2025 meddelade Meta till TechCrunch att man skulle uppdatera sina träningsregler för chattrobotar för att undvika olämpliga ämnen med tonåringar – men det skedde först efter att Reuters rapport väckt offentlig kritik
.
Trots dessa dokumenterade säkerhetsmisslyckanden accelererar Meta planerna på att ersätta över 90 % av sina mänskliga innehållsmoderatorer med generativ AI före slutet av 2026, som en del av en bredare kostnadsbesparingsstrategi . Företaget bekräftade förändringen i januari 2026, och övergången är redan i full gång
.
Det mänskliga priset för denna automatisering har redan märkts. I april 2026 sade Meta upp sitt kontrakt med Sama, det kenyanska outsourcingföretag som hade anställt hundratals innehållsmoderatorer i Nairobi. Sama tvingades därefter säga upp 1 108 anställda . Ett annat kenyanskt outsourcingföretag avskedade abrupt dussintals anställda inom innehållsmoderering kort efter att de försökt organisera sig för bättre löner och psykisk hälsa. Anställda uppger att de blev måltavlor för att de stöttade facklig organisering och lyfte fram traumatiska arbetsförhållanden
. Metas kontraktsuppsägning med Sama raderade ensam över 1 100 jobb i Kenya, där uppsägningsbeskeden utfärdades enligt Kenyas anställningslag
.
Bevisen målar upp en skarp motsägelse. Metas egna interna data visar att bolagets AI fortfarande misslyckas med att skydda barn i de allra flesta fall, samtidigt som företaget eliminerar den mänskliga arbetskraft som upptäckte dessa misslyckanden – och anlitar konsulter för att bevisa att konkurrenternas AI är ännu sämre.
Denna dubbelmoral väcker allvarliga frågor om Metas prioriteringar. Företaget är villigt att investera tungt för att bevisa att konkurrenternas chattrobotar är osäkra för minderåriga, samtidigt som dess egna interna tester visar att dess egen AI har en 70-procentig misslyckandegrad när det gäller att skydda barn – och de mänskliga skyddsnät som upptäckte dessa misslyckanden sägs upp och ersätts av den teknik som inte har bevisat sin säkerhet.