Eiffeltornets chef lämnar efter att kvinnlig personal stängdes ute

Patrick Branco Ruivo, chef för SETE – företaget som driver Eiffeltornet – ska lämna sin post vid utgången av 2026. Beskedet kom efter en utredning av hur ett besök av en delegation från BAPS organiserades den 5 september. SETE uppgav att brister i planeringen ledde till att kvinnlig personal utestängdes och kallade situationen oacceptabel. 168

Vad hände under besöket?

Kvinnliga anställda ska ha fått instruktioner om att lämna sina arbetsplatser, gå till andra delar av tornet eller hålla sig undan medan delegationen var där. Enligt personalrepresentanter ersattes några kvinnor av manliga kollegor. 3

Händelsen ledde till en protest bland personalen och en tillfällig stängning av tornet. En facklig företrädare sade att kvinnorna kände sig förödmjukade av instruktionerna. 9

Vad kom utredningen fram till?

SETE uppgav att en oberoende utredning hade funnit brister i verksamheten och i planeringen av besöket. Företaget beskrev det faktum att kvinnliga anställda utestängdes som oacceptabelt. 68

Utredningens slutsats förklarar företagets reaktion, men fastställer inte i sig vem som gav den konkreta instruktionen om personalens placering. SETE hade tidigare sagt att önskemål om att begränsa kontakten med kvinnor hade framförts och medgett att sådana villkor inte borde ha godtagits.

BAPS förnekade samtidigt att organisationen hade bett om att kvinnlig personal skulle flyttas eller hållas undan. Organisationen bad om ursäkt för eventuell smärta eller olägenhet som besöket orsakat. Det finns alltså uppgifter om arrangemang för att begränsa kontakten med kvinnor, men BAPS förnekar att man begärt att kvinnliga anställda skulle tas bort.

Hur reagerade personalen och franska företrädare?

Personalen protesterade mot beslutet, och myndigheterna i Paris inledde en utredning om omständigheterna kring att kvinnorna flyttades från sina arbetsplatser. Händelsen väckte också kritik från franska politiker.

Efter sin utredning meddelade SETE att Branco Ruivo lämnar sin post vid utgången av 2026. Rapporteringen beskriver hans avgång i samband med utredningen och kritiken, men säger inte att han har avskedats. 168

Vad är klarlagt – och vad är omtvistat?

SETE:s uttalade slutsats är att brister i planeringen ledde till att kvinnlig personal utestängdes, något företaget kallade oacceptabelt. Personalens uppgifter beskriver hur kvinnor flyttades från sina poster och i vissa fall ersattes av män. 368

BAPS har förnekat att organisationen begärde att kvinnor skulle tas bort. De tillgängliga uppgifterna klargör inte exakt vem som tog initiativ till de konkreta instruktionerna om personalens placering. Därför bör utestängningen inte beskrivas som ett fastslaget krav från delegationen.