En karriärpaus ska inte stänga dörren till arbetslivet

Att vilja börja arbeta igen är inte detsamma som att få chansen. I en studie från 2026 av Singapore Council of Women’s Organisations (SCWO), en sammanslutning av kvinnoorganisationer i Singapore, uppgav omkring åtta av tio tillfrågade kvinnor som hade tagit eller befann sig i en karriärpaus att de ville återgå i arbete. Samtidigt ansåg nästan sju av tio att ett sådant uppehåll gjorde det svårare att hitta ett lämpligt jobb. 2

Hindren uppstår i flera skeden

Före uppehållet kan omsorgsansvar göra det svårt att fortsätta arbeta på samma villkor. Därför spelar möjligheten att anpassa arbetet roll redan innan någon säger upp sig. 62

Under pausen och jobbsökandet kan kvinnor vara motiverade och förbereda sig för återkomsten, men ändå ha svårt att få intervjuer och konkreta jobbmöjligheter. Utmaningen är inte bara att hitta ett arbete, utan ett som passar både erfarenheten och livssituationen. 2

Efter anställningen återstår frågan om det går att stanna kvar och utvecklas. SCWO och Singapores fackliga centralorganisation NTUC framhåller att stödet inte bör upphöra när någon har fått ett jobb. 2

Flexibilitet öppnar dörrar – men inte alla

Flexibla arbetsformer var det mest efterfrågade stödet: 61 procent av de tillfrågade angav det. Anpassade tider eller andra sätt att organisera arbetet kan göra det lättare att både återvända och fortsätta arbeta. Men flexibilitet löser inte på egen hand problemet med uteblivna intervjuer eller jobb som inte tar till vara tidigare erfarenhet. SCWO och NTUC pekar därför också på behovet av att utforma jobb på nya sätt och ge möjlighet att uppdatera kompetensen. 2

Behoven ser inte heller likadana ut för alla. Efter ett längre uppehåll kan kompetensuppdatering vara särskilt viktig. Och vilken flexibilitet som fungerar beror på arbetsuppgifterna: lösningen behöver inte vara distansarbete. Det är en praktisk skillnad att ta hänsyn till, inte en exakt gräns mellan korta och långa uppehåll som studien har fastställt. 52

SCWO:s övergripande slutsats är att insatserna måste hänga ihop: ge kvinnor bättre möjligheter innan de lämnar arbetet, när de söker sig tillbaka och efter att de har anställts. Målet är inte bara att fler ska få ett jobb, utan att de ska kunna behålla det och gå vidare i karriären. 26