OpenAI bötfälls med 37 miljoner kronor – gynnade visuminnehavare framför amerikanska arbetare

• Rekryterat och anställt utländska arbetare med tillfälliga arbetsvisum (som H-1B) för fasta tjänster utan att först annonsera möjligheterna för amerikanska arbetare .
• Ansökt om permanent arbetscertifiering (PERM) för innehavare av tillfälliga visum utan att i god tro rekrytera från den amerikanska arbetsmarknaden .
• Använt olagligt restriktiva rekryteringsmetoder som i praktiken uteslöt amerikanska medborgare och lagligt permanenta bosatta från att söka .

DOJ fann specifikt att OpenAI och Statsig "rekryterade och anställde utländska arbetare till vissa tjänster utan att annonsera möjligheterna för amerikanska arbetare på ett sätt som överensstämmer med standardiserad rekryteringspraxis" . Uppgörelsen omfattar färre än tio PERM-tjänster .

Specifika rekryteringsmetoder som DOJ pekar på

Utredare fann att OpenAI och Statsig vidtog ovanliga åtgärder för att avskräcka amerikanska sökande, inklusive:

• Att inte lägga ut lediga tjänster på företagets externa jobbsajt .
• Kräva pappersansökningar som skickades med post istället för att ta emot elektroniska ansökningar .
• Annonsera lediga tjänster sent på kvällen, vilket gjorde dem svårare för amerikanska arbetare att hitta .

Dessa metoder ledde till att fasta tjänster i praktiken gick till arbetare som redan hade tillfälliga visum, vilket kringgick det lagkrav som innebär att arbetsgivare först måste testa den amerikanska arbetsmarknaden.

Ekonomiska påföljder

Företagen medgav inte något brott som en del av uppgörelsen .

Treårigt övervakningsavtal

I enlighet med uppgörelsen gick OpenAI och Statsig med på att :

• Underkasta sig tre års DOJ-övervakning av deras anställnings- och PERM-relaterade rekryteringsmetoder.
• Utbilda anställnings- och rekryteringspersonal i INA:s antidiskrimineringskrav.
• Revidera sina rekryterings- och anställningspolicyer för att säkerställa att amerikanska arbetare får korrekt information om fasta tjänster, inklusive att lägga ut jobb på sin offentliga webbplats och acceptera elektroniska ansökningar .
• Bevara och lämna in dokumentation av sina PERM-rekryteringsinsatser till DOJ för granskning.
• Följa rapporterings- och revisionskrav under hela övervakningsperioden.

Biträdande justitieminister Harmeet K. Dhillon sade: "Det är olagligt att diskriminera amerikanska arbetare genom att föredra innehavare av tillfälliga visum för jobb" . Övervakningen syftar till att säkerställa att företagen inte upprepar mönstret att använda PERM-processen för att gynna visuminnehavare framför amerikanska arbetare .

Bakgrund: INA-ärenden mot stora techbolag

Detta fall följer ett konsekvent mönster av INA-tillämpning mot stora teknikföretag. De största påföljderna kom under Bidens administration, men tillämpningen har fortsatt över administrationer.

Facebook (Meta) – 2021

DOJ och arbetsmarknadsdepartementet nådde en rekordstor uppgörelse på 14,25 miljoner dollar (4,75 miljoner dollar i böter + 9,5 miljoner dollar till drabbade arbetare) efter påståenden om att Facebook avsiktligen skapat en separat, icke-offentlig anställningsprocess för innehavare av tillfälliga visum och vägrat att överväga amerikanska arbetare för fler än 2 600 tjänster . Detta är fortfarande den största INA-uppgörelsen som DOJ någonsin uppnått .

Microsoft – 2021

DOJ nådde en uppgörelse med Microsoft efter påståenden om att företaget diskriminerade icke-amerikanska medborgare under den tidiga anställningsprocessen genom att kräva onödiga specifika invandringshandlingar, inklusive att be lagligt permanenta bosatta om fler eller andra handlingar än vad som är lagligt tillåtet .

Trump-administrationen (2017–2021)

DOJ:s Immigrant and Employee Rights Section drev flera mindre ärenden mot tech- och IT-tjänsteföretag under denna period, men de stora INA-uppgörelserna mot techjättarna accelererade märkbart från 2021 och framåt . Noterbart är att den ursprungliga DOJ-stämningen mot Facebook lämnades in i december 2020, under den första Trump-administrationen .

AI-anställningsdiskriminering – 2026

I februari 2026 nådde DOJ en uppgörelse med Elegant Enterprise-Wide Solutions Inc. efter påståenden om att företaget publicerat jobbannonser genererade av ett AI-verktyg som innehöll medborgarskapsbegränsningar som inte var lagliga . Den uppgörelsen var den åttonde under IER:s AI-initiativ .

Betydelsen av OpenAI-uppgörelsen

OpenAI/Statsig-uppgörelsen (2026) är den första större INA-åtgärden mot ett ledande AI-företag och sker under den andra Trump-administrationen. Även om den är mindre i dollar jämfört med Facebook-uppgörelsen, etablerar den prejudikatet att INA:s antidiskrimineringsskydd även omfattar AI-industrins PERM-baserade anställningsmetoder . Fallet signalerar också en fortsatt fokus på techbolagens anställningsmetoder, oavsett vilken administration som sitter vid makten.