Men bonusen är inte kontanter, och den är inte tillgänglig direkt. Det är ett verktyg för att behålla talanger fram till 2030, även om företaget samtidigt skär ner 1 700 chefsroller och rapporterar rekordresultat för kvartalet, drivet av AI-chip-efterfrågan.

Hur bonussystemet på 20 000 euro fungerar

• Form: Bonusen ges i form av ASML-aktier, inte kontanter .
• Tilldelningsdag: Aktierna tilldelas den 1 januari 2027 .
• Intjänandedag: Aktierna blir fullt ägda av den anställde den 1 januari 2030 .
• Villkor: Anställda måste stanna kvar på ASML under hela perioden (2027–2030) för att få behålla aktierna .
• Försäljningsförbud: Anställda får inte sälja aktierna före intjänandedagen .
• Berättigande: Bonusen omfattar cirka 44 500 till 45 000 anställda världen över, oavsett rang, roll eller geografisk placering .

ASML beskrev paketet som en uppskattning för personalens insatser, ”men framför allt för det arbete som kommer att behövas under de kommande åren”, sade en talesperson till den nederländska broadcastaren NOS .

Omorganisationen: 1 700 jobb bort

Samtidigt som denna massiva bonus utfärdas genomför ASML en stor omorganisation:

• 1 700 tjänster försvinner (cirka 4 % av arbetsstyrkan), tillkännagavs i januari 2026 och riktar sig främst mot chefspositioner inom IT och tech-avdelningar för att minska byråkratin .
• VD Christophe Fouquet sade att nedskärningarna var en del av en bred strävan att ”döda chefsled” och förenkla verksamheten, även när företaget kapprustar för att öka produktionen .
• Över 1 000 anställda genomförde en arbetsnedläggelse vid huvudkontoret i Veldhoven i mars 2026 för att protestera mot nedskärningarna .
• I juni 2026 slutförde ASML och nederländska fackförbund ett socialt avtal som garanterar inga tvångsuppsägningar före 1 maj 2027; företaget kommer först att söka alternativa interna positioner för berörd personal .

Omorganisationen syftar uttryckligen till att ”döda chefsled” och förenkla verksamheten, även när företaget kapprustar för att öka produktionen .

Q2 2026: Rekordresultat och kraftigt höjd prognos

ASML rapporterade resultat för andra kvartalet 2026 den 15 juli och överträffade med bred marginal sina egna prognoser :

Resultatet drevs av starkare än väntad försäljning från installerad bas (service + uppgraderingar) och bred efterfrågan från både logik- och minneskunder .

Reviderad helårsprognos 2026 (kraftigt höjd):

• Total nettoomsättning för helåret: Förväntas nu ligga mellan 43 miljarder och 45 miljarder euro (upp från tidigare prognos på 36–40 miljarder euro) .
• Bruttomarginal för helåret: Förväntas ligga mellan 54 % och 56 % .
• Prognos för Q3 2026: Nettoomsättning mellan 11,0 miljarder och 12,0 miljarder euro .

Företaget fortsatte också ett aktivt aktieåterköpsprogram på 1,1 miljarder euro under Q2 .

Varför talangstrategin är särskilt viktig

1. Monopolmarknadsposition. ASML är den enda globala leverantören av extrem ultraviolett (EUV) litografimaskiner – den mest avancerade utrustning som krävs för att tillverka världens mest sofistikerade chip, inklusive de som driver AI. Det finns ingen alternativ leverantör .

2. Explosiv AI-driven efterfrågan. Företaget kapprustar för att skala upp produktionen – målet är minst 60 EUV-system under 2026 (en ökning med cirka 36 %) med ytterligare en ramp till 80 enheter till 2027 – för att möta den enorma efterfrågan från AI-chiptillverkare som NVIDIA, TSMC, Intel och Samsung .

3. Hård kamp om ingenjörer. ASML:s ingenjörer – särskilt inom optik, mekatronik och fysik – är högt specialiserade och svåra att hitta. Konkurrenter, chiptillverkare och AI-startups värvar aktivt ASML-personal. Aktiebonusen låser i praktiken fast nyckelpersonal fram till 2030 och skyddar därmed ASML:s förmåga att leverera på sin rekordstora orderbok .

4. Omorganisationens paradox. ASML skär ner 1 700 chefer samtidigt som man spenderar cirka 900 miljoner euro för att behålla resten av arbetsstyrkan. Detta återspeglar en medveten strategi: platta ut chefsleden för att minska byråkratin, samtidigt som den kärntekniska kompetensen låses fast för att klara den största produktionsökningen i företagets historia .

5. Rekordstor finansiell styrka. Bonusen på 900 miljoner euro är fullt finansierad av AI-drivna intäkter – Q2-omsättningen på 9,3 miljarder euro och den höjda helårsprognosen på 43–45 miljarder euro ger ASML kassaflödet att både betala ut bonusen och samtidigt genomföra återköpsprogrammet på 1,1 miljarder euro .

Men bonusen är inte kontanter, och den är inte tillgänglig direkt. Det är ett verktyg för att behålla talanger fram till 2030, även om företaget samtidigt skär ner 1 700 chefsroller och rapporterar rekordresultat för kvartalet, drivet av AI-chip-efterfrågan.

Hur bonussystemet på 20 000 euro fungerar

• Form: Bonusen ges i form av ASML-aktier, inte kontanter .
• Tilldelningsdag: Aktierna tilldelas den 1 januari 2027 .
• Intjänandedag: Aktierna blir fullt ägda av den anställde den 1 januari 2030 .
• Villkor: Anställda måste stanna kvar på ASML under hela perioden (2027–2030) för att få behålla aktierna .
• Försäljningsförbud: Anställda får inte sälja aktierna före intjänandedagen .
• Berättigande: Bonusen omfattar cirka 44 500 till 45 000 anställda världen över, oavsett rang, roll eller geografisk placering .

ASML beskrev paketet som en uppskattning för personalens insatser, ”men framför allt för det arbete som kommer att behövas under de kommande åren”, sade en talesperson till den nederländska broadcastaren NOS .

Omorganisationen: 1 700 jobb bort

Samtidigt som denna massiva bonus utfärdas genomför ASML en stor omorganisation:

• 1 700 tjänster försvinner (cirka 4 % av arbetsstyrkan), tillkännagavs i januari 2026 och riktar sig främst mot chefspositioner inom IT och tech-avdelningar för att minska byråkratin .
• VD Christophe Fouquet sade att nedskärningarna var en del av en bred strävan att ”döda chefsled” och förenkla verksamheten, även när företaget kapprustar för att öka produktionen .
• Över 1 000 anställda genomförde en arbetsnedläggelse vid huvudkontoret i Veldhoven i mars 2026 för att protestera mot nedskärningarna .
• I juni 2026 slutförde ASML och nederländska fackförbund ett socialt avtal som garanterar inga tvångsuppsägningar före 1 maj 2027; företaget kommer först att söka alternativa interna positioner för berörd personal .

Omorganisationen syftar uttryckligen till att ”döda chefsled” och förenkla verksamheten, även när företaget kapprustar för att öka produktionen .

Q2 2026: Rekordresultat och kraftigt höjd prognos

ASML rapporterade resultat för andra kvartalet 2026 den 15 juli och överträffade med bred marginal sina egna prognoser :

Resultatet drevs av starkare än väntad försäljning från installerad bas (service + uppgraderingar) och bred efterfrågan från både logik- och minneskunder .

Reviderad helårsprognos 2026 (kraftigt höjd):

• Total nettoomsättning för helåret: Förväntas nu ligga mellan 43 miljarder och 45 miljarder euro (upp från tidigare prognos på 36–40 miljarder euro) .
• Bruttomarginal för helåret: Förväntas ligga mellan 54 % och 56 % .
• Prognos för Q3 2026: Nettoomsättning mellan 11,0 miljarder och 12,0 miljarder euro .

Företaget fortsatte också ett aktivt aktieåterköpsprogram på 1,1 miljarder euro under Q2 .

Varför talangstrategin är särskilt viktig

1. Monopolmarknadsposition. ASML är den enda globala leverantören av extrem ultraviolett (EUV) litografimaskiner – den mest avancerade utrustning som krävs för att tillverka världens mest sofistikerade chip, inklusive de som driver AI. Det finns ingen alternativ leverantör .

2. Explosiv AI-driven efterfrågan. Företaget kapprustar för att skala upp produktionen – målet är minst 60 EUV-system under 2026 (en ökning med cirka 36 %) med ytterligare en ramp till 80 enheter till 2027 – för att möta den enorma efterfrågan från AI-chiptillverkare som NVIDIA, TSMC, Intel och Samsung .

3. Hård kamp om ingenjörer. ASML:s ingenjörer – särskilt inom optik, mekatronik och fysik – är högt specialiserade och svåra att hitta. Konkurrenter, chiptillverkare och AI-startups värvar aktivt ASML-personal. Aktiebonusen låser i praktiken fast nyckelpersonal fram till 2030 och skyddar därmed ASML:s förmåga att leverera på sin rekordstora orderbok .

4. Omorganisationens paradox. ASML skär ner 1 700 chefer samtidigt som man spenderar cirka 900 miljoner euro för att behålla resten av arbetsstyrkan. Detta återspeglar en medveten strategi: platta ut chefsleden för att minska byråkratin, samtidigt som den kärntekniska kompetensen låses fast för att klara den största produktionsökningen i företagets historia .

5. Rekordstor finansiell styrka. Bonusen på 900 miljoner euro är fullt finansierad av AI-drivna intäkter – Q2-omsättningen på 9,3 miljarder euro och den höjda helårsprognosen på 43–45 miljarder euro ger ASML kassaflödet att både betala ut bonusen och samtidigt genomföra återköpsprogrammet på 1,1 miljarder euro .