Microsoft planerar nya uppsägningar – tusentals tjänster bort

Här är en genomgång av de tre senaste personalåtgärderna hos Microsoft och vad som ligger bakom.

Kommande varsel i juli 2026

• Omfattning: Microsoft planerar att minska personalstyrkan med under 2,5 procent – motsvarande cirka 5 000–5 500 personer av totalt cirka 220 000 anställda .
• Berörda enheter: Försäljning, konsultverksamhet och Xbox-divisionen nämns särskilt .
• Tidpunkt: Beskedet kan komma redan nästa vecka (vecka 28, 2026), efter att Microsofts räkenskapsår avslutats den 30 juni .
• Detta är ett separat varsel från de Xbox-specifika ”stora” nedskärningar som Bloomberg först rapporterade om den 10 juni. De beskrevs som en ”omstart” under nye Xbox-chefen Asha Sharma för att motverka sjunkande intäkter inom speldivisionen. Även dessa väntas inledas i juli 2026 .

Uppsägningar i juli 2025 (cirka 9 000 tjänster)

• Den 2 juli 2025 meddelade Microsoft att cirka 9 000 tjänster skulle bort, vilket motsvarade mindre än 4 procent av den globala personalstyrkan .
• Det var Microsofts andra stora varsel 2025, vilket innebar att totalt cirka 15 000 personer hade sagts upp under året (inklusive cirka 6 000 från tidigare omgångar) .
• Bolaget hänvisade till kostnadskontroll och en omställning mot AI-satsningar . Xbox-divisionen drabbades särskilt hårt, med inställda spel och nedlagda spelstudior .

Frivilligt avgångsprogram i april 2026 (”70-regeln”)

• I april 2026 lanserade Microsoft sitt första frivilliga pensionsprogram i bolagets 51-åriga historia .
• Erbjudandet riktade sig till cirka 8 750 amerikanska anställda (cirka 7 procent av Microsofts cirka 125 000 anställda i USA) på nivån senior director eller lägre .
• För att vara berättigad krävdes ”70-regeln”: den anställdes ålder plus antalet år på Microsoft måste vara minst 70 .
• Berättigade anställda fick besked den 7 maj 2026 . Programmet beskrevs som ett pensionspaket snarare än en uppsägningsomgång och syftade till att minska personalstyrkan utan tvångsvisa varsel .

Jämförelse av åtgärderna

Händelse	Datum	Antal berörda	Andel av personalen	Typ	Huvudsakliga områden
Kommande varsel	Väntas juli 2026	~5 000–5 500 (under 2,5 %)	Under 2,5 %	Tvångsvisa uppsägningar	Försäljning, konsult, Xbox
Uppsägningar juli 2025	2 juli 2025	~9 000	Under 4 %	Tvångsvisa uppsägningar	Hela bolaget, Xbox hårt drabbat
70-regeln (fril. avgång)	April–maj 2026	Upp till 8 750 berättigade	~7 % av USA-personal (3,8 % globalt)	Frivillig pension	USA, senior director och lägre

Större mönster: Techjättarna, AI-satsningar och räkenskapsår

• Microsofts CFO Amy Hood bekräftade i april 2026 att bolaget förväntar sig en fortsatt minskning av personalstyrkan under det kommande räkenskapsåret. Den totala personalstyrkan har redan minskat jämfört med föregående år, som en del av en bredare trend inom techbranschen med stramare personalhantering samtidigt som AI-investeringarna ökar .
• Varslen i juli 2026 är tajmade till övergången mellan räkenskapsår (FY26 avslutas 30 juni, FY27 inleds 1 juli), vilket är en vanlig tidpunkt för Microsoft att omorganisera och budgetera om . Samma mönster syntes i juli 2025, då varslen också kom i början av ett nytt räkenskapsår .
• Detta speglar utvecklingen inom hela techbranschen: Meta sade upp cirka 8 000 personer våren 2026 för att styra om pengar till AI-infrastruktur . Microsofts egna avgångsprogram och varsel är en uttalad del av att omfördela resurser från kundnära och operativa roller till AI och molntjänster .