Эти точечные меры вливаются в общую тенденцию. По данным Challenger, Gray & Christmas, только в 2025 году американские работодатели связали с ИИ почти 55 000 увольнений . В первой половине 2025 года в технологическом секторе из-за внедрения ИИ было сокращено 77 999 рабочих мест .
Forrester Research прогнозирует, что к 2030 году ИИ заменит 49% текущих должностей в сфере обслуживания клиентов; сильнее всего пострадают младшие и средние специалисты, так как обработка типовых запросов почти полностью перейдёт к ИИ-агентам . Gartner допускает, что в ближайшие годы автоматизация затронет до 80% таких ролей . Стоимость одного взаимодействия с ИИ значительно ниже, чем с человеком, хотя точные цифры компании редко раскрывают публично .
Однако уже наметился значительный обратный тренд. Согласно опросам Orgvue и Forrester, 55% руководителей, проводивших сокращения под флагом ИИ, теперь открыто сожалеют об этом решении: они отмечают падение качества обслуживания, потерю накопленного опыта команд и недовольство клиентов . Данные кадрового консалтинга Robert Half показывают, что 29% компаний, уволивших людей из-за внедрения ИИ, уже вновь открыли и заполнили те же самые вакансии .
Gartner предсказывает, что 50% организаций, сокративших штат поддержки ради ИИ, снова наймут сотрудников к 2027 году — возможно, под другими должностями . В пресс-релизе Gartner от июня 2025 года говорится, что половина компаний, планировавших серьёзно урезать персонал кол-центров из-за ИИ, вовсе откажутся от этих планов . Обратный наём нередко происходит тихо: должности заполняются за рубежом или с понижением зарплаты .
Критики утверждают, что многие компании используют ИИ как удобный предлог для увольнений, на самом деле продиктованных иными мотивами — например, общим сокращением издержек. CNBC сообщала, что некоторые топ-менеджеры признают: ИИ стал «хорошим оправданием» для увольнений, которые произошли бы в любом случае . Опрос Gartner среди 321 руководителя служб поддержки показал: лишь 20% действительно сократили штат из-за ИИ — большинство увольнений в 2025 году было вызвано действиями федеральных властей и постпандемийной реструктуризацией бизнеса .
Хотя волна громких сокращений в службах поддержки под видом ИИ продолжается (Microsoft, Uber, Salesforce, CBA, Hyatt), уже заметен контртренд: более половины руководителей сожалеют об увольнениях, и многие компании тихо нанимают людей обратно, понимая, что ИИ пока не справляется со сложными и нестандартными запросами клиентов. Gartner и Forrester ожидают значительного восстановления численности персонала в ближайшие один-три года .