Wix: 1000 должностей под нож из-за ИИ и взлетевшего шекеля

28 мая 2026 года гендиректор Wix Авишай Абрахами подтвердил: компания сокращает примерно 1000 позиций — 20% всего персонала. Это крупнейшее сокращение в истории компании . В обращении к сотрудникам, опубликованном в соцсети X, Абрахами заявил: у компании «не было выбора», и указал на два фактора — «быструю эволюцию возможностей ИИ» и почти 30-процентное укрепление израильского шекеля к доллару США за последний год .

Специфика Wix в том, что большинство сотрудников базируются в Израиле, так что расходы номинированы в шекелях, а выручка — в долларах. Этот валютный дисбаланс, по словам Абрахами, создал «структурное давление» на бизнес . При этом он подчеркнул, что ИИ стал фундаментальным фактором реорганизации: компания должна стать «более быстрой, компактной и плоской» . Решение последовало за падением акций примерно на 50% с начала года и убытком в первом квартале .

Cloudflare: 1100+ «измерителей» уволены в рекордный по выручке квартал

Примерно 20–21 мая 2026 года Cloudflare сократила более 1100 сотрудников — 20% глобального штата. При этом квартальная выручка составила $639,8 млн — рост на 34% год к году и абсолютный рекорд для компании .

Гендиректор Мэттью Принс в авторской колонке для Wall Street Journal от 20 мая под заголовком «Как я выбираю сотрудников Cloudflare, которых заменяю ИИ» предложил разделить персонал на три категории: создатели (builders) — создают продукты, продавцы (sellers) — продают их, и измерители (measurers) — все остальные: средний менеджмент, финансисты, юристы, внутренний аудит, комплаенс, операционные службы .

«Подавляющее большинство тех, кого мы уволили на прошлой неделе, — это измерители», — написал Принс . Он утверждает, что ИИ-системы теперь выполняют измерительные функции «с такой объективной детализацией и точностью, с какой не справится ни одна команда людей» . Использование внутренних ИИ-инструментов в Cloudflare за три месяца выросло на 600%, что и стало операционным обоснованием сокращений . Компания намерена впредь нанимать только создателей и продавцов, полностью отказавшись от роли измерителей . Принс назвал этот шаг беспрецедентным для публичной компании с ростом выше 30% и предсказал: «То, что мы сделали, скорее всего, станет нормой» .

ClickUp: 290 сокращений при 3000 ИИ-агентах

21 мая 2026 года Zeb Evans, CEO платформы ClickUp (оцененной в $4 млрд), объявил о сокращении 22% штата — примерно 290 из 1300 сотрудников . В отличие от Wix и Cloudflare, увольнения здесь были прямо привязаны к уже действующему развертыванию ИИ.

Эванс сообщил, что компания запустила около 3000 внутренних ИИ-агентов, которые встроены во все ключевые рабочие процессы. Соотношение агентов к оставшимся людям составило 3:1 . Сотрудники теперь должны не выполнять задачи сами, а управлять агентами и проверять результат . Эванс назвал это моделью «100x org» — структурной ставкой на то, что ИИ-агенты радикально увеличивают продуктивность. «Большая часть сэкономленных средств будет реинвестирована в ИИ», — заявил он .

Примечательная деталь: сэкономленный фонд оплаты труда перенаправят оставшимся сотрудникам. Для тех, кто создает или управляет ИИ-системами с подтверждённой 100-кратной производительностью, ввели зарплатные планки до $1 млн в год наличными . «Лучшие инженеры больше не пишут код. Они управляют агентами, которые пишут код», — резюмировал Эванс .

Что общего у трёх заявлений

В совокупности эти три случая показывают сдвиг в том, как IT-руководители объясняют сокращения. Все трое сделали ИИ главным публичным заголовком, отказавшись от эвфемизмов вроде «оптимизации», «повышения эффективности» или ссылок на макроэкономику. Вместо этого они назвали конкретные роли, соотношения и схемы, объясняющие, какую человеческую работу ИИ уже поглотил или поглотит в ближайшее время.

Принс из Cloudflare дал самую чёткую классификацию (создатели–продавцы–измерители). Эванс из ClickUp привёл самую конкретную цифру: 3000 агентов на 1000 сотрудников. Абрахами из Wix, хоть и связал решение с уникальной для израильских компаний валютной проблемой, всё же поставил «быструю эволюцию ИИ» как одну из двух главных причин крупнейших сокращений в истории компании .

Эти примеры не отражают весь рынок труда, но они совпали с моментом, когда увольнения, объясняемые ИИ, резко ускоряются. В марте 2026 года ИИ впервые стал причиной №1 для сокращений в США, а доля таких увольнений подскочила с 10% в феврале до 25% за один месяц . В апреле показатель вырос до 26% . Одновременно растёт тревожность сотрудников: по данным Mercer, 40% работников теперь боятся, что ИИ сделает их профессию ненужной — в 2024 году таких было 28% .

Некоторые эксперты призывают к осторожности. Стивен Паркер, соруководитель отдела глобальной инвестиционной стратегии JPMorgan Private Bank, считает, что ИИ способен «повышать квалификацию работников, а не делать их ненужными», и называет страхи массовой безработицы преувеличенными . Исследование Goldman Sachs показывает: хотя две трети профессий в США подвержены влиянию ИИ, лишь 6–7% работников находятся под угрозой полного замещения . Тем не менее скорость, с которой топ-менеджеры IT-компаний теперь прямо называют ИИ причиной масштабных увольнений, говорит о том, что обсуждение перешло от гипотетических сценариев к квартальному планированию.

Wix: 1000 должностей под нож из-за ИИ и взлетевшего шекеля

28 мая 2026 года гендиректор Wix Авишай Абрахами подтвердил: компания сокращает примерно 1000 позиций — 20% всего персонала. Это крупнейшее сокращение в истории компании . В обращении к сотрудникам, опубликованном в соцсети X, Абрахами заявил: у компании «не было выбора», и указал на два фактора — «быструю эволюцию возможностей ИИ» и почти 30-процентное укрепление израильского шекеля к доллару США за последний год .

Специфика Wix в том, что большинство сотрудников базируются в Израиле, так что расходы номинированы в шекелях, а выручка — в долларах. Этот валютный дисбаланс, по словам Абрахами, создал «структурное давление» на бизнес . При этом он подчеркнул, что ИИ стал фундаментальным фактором реорганизации: компания должна стать «более быстрой, компактной и плоской» . Решение последовало за падением акций примерно на 50% с начала года и убытком в первом квартале .

Cloudflare: 1100+ «измерителей» уволены в рекордный по выручке квартал

Примерно 20–21 мая 2026 года Cloudflare сократила более 1100 сотрудников — 20% глобального штата. При этом квартальная выручка составила $639,8 млн — рост на 34% год к году и абсолютный рекорд для компании .

Гендиректор Мэттью Принс в авторской колонке для Wall Street Journal от 20 мая под заголовком «Как я выбираю сотрудников Cloudflare, которых заменяю ИИ» предложил разделить персонал на три категории: создатели (builders) — создают продукты, продавцы (sellers) — продают их, и измерители (measurers) — все остальные: средний менеджмент, финансисты, юристы, внутренний аудит, комплаенс, операционные службы .

«Подавляющее большинство тех, кого мы уволили на прошлой неделе, — это измерители», — написал Принс . Он утверждает, что ИИ-системы теперь выполняют измерительные функции «с такой объективной детализацией и точностью, с какой не справится ни одна команда людей» . Использование внутренних ИИ-инструментов в Cloudflare за три месяца выросло на 600%, что и стало операционным обоснованием сокращений . Компания намерена впредь нанимать только создателей и продавцов, полностью отказавшись от роли измерителей . Принс назвал этот шаг беспрецедентным для публичной компании с ростом выше 30% и предсказал: «То, что мы сделали, скорее всего, станет нормой» .

ClickUp: 290 сокращений при 3000 ИИ-агентах

21 мая 2026 года Zeb Evans, CEO платформы ClickUp (оцененной в $4 млрд), объявил о сокращении 22% штата — примерно 290 из 1300 сотрудников . В отличие от Wix и Cloudflare, увольнения здесь были прямо привязаны к уже действующему развертыванию ИИ.

Эванс сообщил, что компания запустила около 3000 внутренних ИИ-агентов, которые встроены во все ключевые рабочие процессы. Соотношение агентов к оставшимся людям составило 3:1 . Сотрудники теперь должны не выполнять задачи сами, а управлять агентами и проверять результат . Эванс назвал это моделью «100x org» — структурной ставкой на то, что ИИ-агенты радикально увеличивают продуктивность. «Большая часть сэкономленных средств будет реинвестирована в ИИ», — заявил он .

Примечательная деталь: сэкономленный фонд оплаты труда перенаправят оставшимся сотрудникам. Для тех, кто создает или управляет ИИ-системами с подтверждённой 100-кратной производительностью, ввели зарплатные планки до $1 млн в год наличными . «Лучшие инженеры больше не пишут код. Они управляют агентами, которые пишут код», — резюмировал Эванс .

Что общего у трёх заявлений

В совокупности эти три случая показывают сдвиг в том, как IT-руководители объясняют сокращения. Все трое сделали ИИ главным публичным заголовком, отказавшись от эвфемизмов вроде «оптимизации», «повышения эффективности» или ссылок на макроэкономику. Вместо этого они назвали конкретные роли, соотношения и схемы, объясняющие, какую человеческую работу ИИ уже поглотил или поглотит в ближайшее время.

Принс из Cloudflare дал самую чёткую классификацию (создатели–продавцы–измерители). Эванс из ClickUp привёл самую конкретную цифру: 3000 агентов на 1000 сотрудников. Абрахами из Wix, хоть и связал решение с уникальной для израильских компаний валютной проблемой, всё же поставил «быструю эволюцию ИИ» как одну из двух главных причин крупнейших сокращений в истории компании .

Эти примеры не отражают весь рынок труда, но они совпали с моментом, когда увольнения, объясняемые ИИ, резко ускоряются. В марте 2026 года ИИ впервые стал причиной №1 для сокращений в США, а доля таких увольнений подскочила с 10% в феврале до 25% за один месяц . В апреле показатель вырос до 26% . Одновременно растёт тревожность сотрудников: по данным Mercer, 40% работников теперь боятся, что ИИ сделает их профессию ненужной — в 2024 году таких было 28% .

Некоторые эксперты призывают к осторожности. Стивен Паркер, соруководитель отдела глобальной инвестиционной стратегии JPMorgan Private Bank, считает, что ИИ способен «повышать квалификацию работников, а не делать их ненужными», и называет страхи массовой безработицы преувеличенными . Исследование Goldman Sachs показывает: хотя две трети профессий в США подвержены влиянию ИИ, лишь 6–7% работников находятся под угрозой полного замещения . Тем не менее скорость, с которой топ-менеджеры IT-компаний теперь прямо называют ИИ причиной масштабных увольнений, говорит о том, что обсуждение перешло от гипотетических сценариев к квартальному планированию.