Tencent уволила менеджера WeChat после утечки бонуса в $470 000

В эту сумму входили:

• денежный бонус в размере около 820 000 юаней — примерно $121 000;
• акции и иные фондовые поощрения на сумму около 2,35 млн юаней — примерно $348 000 .

После публикации скриншот быстро разошёлся в китайских социальных сетях. Многие комментаторы сосредоточились на необычно крупной выплате, но для работодателя ключевым оказался сам факт разглашения внутренних данных .

Какое нарушение выявило расследование

Расследованием занимался Департамент расследований по борьбе с коррупцией Tencent . Согласно внутреннему уведомлению компании, с которым ознакомились несколько сотрудников Tencent, Е передал внешним лицам чувствительную корпоративную информацию, нарушив внутренние правила комплаенса .

Речь шла о положениях, связанных с информационной безопасностью и конфиденциальностью. Tencent относит такие требования к своим политикам «красной линии» — нормам, нарушение которых может повлечь самые строгие санкции . В данном случае конфиденциальными данными были сведения о вознаграждении, размещённые во внутренней корпоративной системе и не предназначенные для публичного доступа.

Почему компания назвала последствия «серьёзными»

Во внутреннем уведомлении Tencent говорится, что утечка оказала «серьёзное негативное влияние внутри компании и за её пределами» . Именно эта формулировка стала основанием для применения наиболее жёсткой меры в рамках корпоративных правил.

Компания не представила утечку как обычную публикацию информации о зарплате. С точки зрения Tencent, сотрудник вынес наружу защищённые внутренние данные, что могло затронуть рабочую атмосферу и репутационные интересы компании.

Какие последовали санкции

Е столкнулся сразу с двумя последствиями:

• его трудовой договор был расторгнут немедленно ;
• его навсегда внесли в чёрный список Tencent, запретив повторное трудоустройство в компании .

Постоянный запрет на возвращение подчёркивает, насколько серьёзно Tencent относится к утечкам внутренних данных. Это также служит сигналом для других сотрудников: публикация корпоративной информации может привести не только к увольнению, но и к полной потере возможности вернуться в компанию в будущем.

Почему история вызвала такой резонанс

В крупных китайских технологических компаниях сведения о зарплатах и бонусах обычно считаются чувствительной информацией. Такие данные могут влиять на настроение коллектива, вызывать споры о справедливости выплат и облегчать конкурентам переманивание сотрудников.

История Tencent оказалась на пересечении двух тем: интереса к прозрачности оплаты труда и стремления работодателей сохранять компенсационные данные в тайне. Вирусное распространение скриншота усилило этот конфликт, но официальная версия Tencent остаётся однозначной: основанием для увольнения стала не сама высокая выплата, а разглашение конфиденциальной корпоративной информации .