Orbio привлёк $21 млн: ИИ-агенты берут на себя полный цикл HR для массовых профессий

Вход в личный кабинет рекрутера не требуется. Кандидат может подать заявку, пройти собеседование с ИИ за несколько секунд и начать онбординг в тот же день .

Что делают ИИ-агенты

Платформа Orbio охватывает весь жизненный цикл сотрудника с помощью автономных агентов, которые обмениваются данными и обучаются в процессе работы .

Найм: Мария

Мария — это цифровой ассистент по подбору персонала. Она создаёт и публикует оптимизированные описания вакансий на множестве досок, проводит скрининг и поиск кандидатов, самостоятельно проводит собеседования и управляет расписанием встреч — всё это без участия рекрутера. Orbio утверждает, что Мария может сократить время закрытия вакансии до 80% .

Онбординг: Даниэль

Когда кандидат нанят, Даниэль ведёт его от момента получения оффера до предоставления материалов на первый рабочий день и обучения. Вместо хаотичной цепочки писем или перегруженных менеджеров новый сотрудник проходит структурированный онбординг с помощью ИИ, доступный в режиме 24/7 .

Вовлечённость и удержание: Клэр

Клэр остаётся на связи с сотрудниками на протяжении всего срока их работы. Она проводит ежедневные чек-ины, отслеживает сигналы вовлечённости и собирает данные о персонале, которые HR-отделы обычно теряют. Платформа предоставляет живую аналитику по удержанию, показывая, кто из сотрудников с наибольшей вероятностью уволится, а данные exit-интервью возвращаются в критерии найма для повышения качества скрининга .

Реальные результаты в The Stepping Stones Group

Наиболее подробный публичный кейс связан с The Stepping Stones Group, поставщиком услуг в сфере поведенческого здоровья, где Orbio теперь управляет всей кадровой операцией в США .

• На 20% больше кандидатов успешно проходили процесс найма .
• Уровень бронирования собеседований кандидатами вырос с 65% до 85% .
• Доля отказов от выхода на работу (backout rate) сократилась примерно вдвое .

Кто и где пользуется

Orbio ориентируется на отрасли с массовым и быстро сменяющимся линейным персоналом: здравоохранение, розничную торговлю, логистику, гостиничный бизнес и рестораны быстрого питания .

Среди заметных клиентов — YUM! Brands, материнская компания Pizza Hut, Taco Bell и KFC, а также сеть ресторанов Poke . В отчётах более ранних стадий упоминаются также AT&T, Verisure, Honest Greens и Vicio .

Головной офис компании находится в Мадриде, а клиенты расположены в Европе и Соединённых Штатах .

На что пойдут новые средства

CEO Серджи Бастардас сообщил, что полученные $21 млн будут направлены на два приоритета: создание и обучение дополнительных ИИ-агентов, а также ускорение международной экспансии за пределы текущих рынков .

Это серьёзная ставка на агентный ИИ в HR в тот момент, когда нехватка линейного персонала и высокая цена текучести заставляют крупных работодателей экспериментировать с автоматизацией, выходящей далеко за рамки простого скрининга резюме.