Команда основателей

Estel основали три профессионала с глубоким опытом в сфере подбора персонала, технологических операций и ИИ:

• Богдан Ставрев (CEO) ранее занимал должность VP of Digital Products в одной из крупнейших в мире кадровых организаций.
• Иво Мичоров руководил глобальной программой расширенного персонала Google, что дало ему прямое представление о том, как крупные технологические компании управляют привлечением временных сотрудников.
• Юсуф Берки имеет 15-летний опыт разработки систем ИИ/МО в сфере HR-tech, здравоохранения и финансов .

Платформа: чем Estel отличается от других

Estel позиционирует себя как ИИ-рабочее пространство для продаж, которое объединяет несколько разрозненных инструментов в единый интерфейс для кадровых агентств в сфере IT . Ключевое отличие — Demand Confidence Score (DCS), проприетарная метрика, которая ежедневно анализирует рыночные сигналы и позволяет определить, отражает ли вакансия реальный активный спрос на найм или же перед вами устаревшая, дублированная или иным образом ненадёжная запись .

Помимо DCS, платформа также предлагает:

• Скоринг лидов — ранжирует и распределяет приоритеты возможностей для каждого пользователя на основе вероятности конверсии .
• Матчинг покупателей — автоматически подбирает проверенные вакансии с наиболее вероятными кандидатами на покупку .

Ключевая идея состоит в том, что отделы продаж в рекрутинге тратят значительное время на лиды, которых уже не существует. Отфильтровывая спрос на подлинность в первую очередь, Estel намерен кардинально повысить эффективность.

Текущий прогресс и планы на будущее

На момент объявления о финансировании Estel сообщил о 3 корпоративных клиентах и €24 000 годовой повторяющейся выручки (ARR) . Компания планирует направить привлечённый капитал на укрепление алгоритмов верификации спроса, скоринга и матчинга, а также на ускорение привлечения клиентов на ключевых европейских рынках: Великобритания, регион DACH (Германия, Австрия, Швейцария), Польша и родной рынок Болгарии .

Амбициозные цели

У Estel амбициозные краткосрочные задачи. Компания нацелена на двадцатикратное увеличение ARR к середине 2027 года, готовясь к раунду Seed позднее в том же году. Также запланирован выход на рынок США в 2027 году .

Показатели на ранней стадии — 3 клиента и €24 000 ARR — скромны, но учитывая операционный опыт команды и чётко сформулированную проблему, которую они решают, за этим стартапом стоит следить в сфере HR-tech и софта для рекрутинга.

Команда основателей

Estel основали три профессионала с глубоким опытом в сфере подбора персонала, технологических операций и ИИ:

• Богдан Ставрев (CEO) ранее занимал должность VP of Digital Products в одной из крупнейших в мире кадровых организаций.
• Иво Мичоров руководил глобальной программой расширенного персонала Google, что дало ему прямое представление о том, как крупные технологические компании управляют привлечением временных сотрудников.
• Юсуф Берки имеет 15-летний опыт разработки систем ИИ/МО в сфере HR-tech, здравоохранения и финансов .

Платформа: чем Estel отличается от других

Estel позиционирует себя как ИИ-рабочее пространство для продаж, которое объединяет несколько разрозненных инструментов в единый интерфейс для кадровых агентств в сфере IT . Ключевое отличие — Demand Confidence Score (DCS), проприетарная метрика, которая ежедневно анализирует рыночные сигналы и позволяет определить, отражает ли вакансия реальный активный спрос на найм или же перед вами устаревшая, дублированная или иным образом ненадёжная запись .

Помимо DCS, платформа также предлагает:

• Скоринг лидов — ранжирует и распределяет приоритеты возможностей для каждого пользователя на основе вероятности конверсии .
• Матчинг покупателей — автоматически подбирает проверенные вакансии с наиболее вероятными кандидатами на покупку .

Ключевая идея состоит в том, что отделы продаж в рекрутинге тратят значительное время на лиды, которых уже не существует. Отфильтровывая спрос на подлинность в первую очередь, Estel намерен кардинально повысить эффективность.

Текущий прогресс и планы на будущее

На момент объявления о финансировании Estel сообщил о 3 корпоративных клиентах и €24 000 годовой повторяющейся выручки (ARR) . Компания планирует направить привлечённый капитал на укрепление алгоритмов верификации спроса, скоринга и матчинга, а также на ускорение привлечения клиентов на ключевых европейских рынках: Великобритания, регион DACH (Германия, Австрия, Швейцария), Польша и родной рынок Болгарии .

Амбициозные цели

У Estel амбициозные краткосрочные задачи. Компания нацелена на двадцатикратное увеличение ARR к середине 2027 года, готовясь к раунду Seed позднее в том же году. Также запланирован выход на рынок США в 2027 году .

Показатели на ранней стадии — 3 клиента и €24 000 ARR — скромны, но учитывая операционный опыт команды и чётко сформулированную проблему, которую они решают, за этим стартапом стоит следить в сфере HR-tech и софта для рекрутинга.