Почему работники Samsung угрожают крупнейшей забастовкой в истории компании

Это привело к значительной разнице в бонусах:

• сотрудникам подразделения памяти предложены бонусы около 600% годовой зарплаты;
• в некоторых отчётах фигурирует показатель около 607%;
• работникам System LSI и Foundry предложены бонусы примерно 50–100% зарплаты.

Для многих сотрудников эта разница стала символом более глубокой проблемы — ощущения, что прибыль от AI‑бума распределяется несправедливо.

Публичные извинения председателя Samsung

На фоне растущего давления председатель Samsung Electronics Ли Чжэ Ён (Lee Jae‑yong) 16 мая выступил с редким публичным заявлением.

После возвращения из деловой поездки в Японию он сказал журналистам, что «искренне извиняется перед людьми и клиентами по всему миру за беспокойство, вызванное внутренними проблемами компании».

Подобные публичные извинения со стороны высшего руководства Samsung происходят крайне редко, что подчёркивает серьёзность ситуации.

Чего требует профсоюз

Национальный профсоюз работников Samsung Electronics настаивает на реформе системы бонусов.

Среди основных требований:

• отмена или пересмотр верхнего лимита бонусов;
• изменение формулы распределения прибыли;
• увеличение доли операционной прибыли, направляемой сотрудникам.

В ходе переговоров представители работников предложили распределять 15% операционной прибыли Samsung в виде бонусов, тогда как руководство, по сообщениям, предложило около 10%.

Профсоюз также требует закрепить формулу расчёта бонусов в трудовых соглашениях, чтобы руководство не могло менять её по своему усмотрению.

Почему переговоры провалились

Переговоры между компанией и профсоюзом проходили при посредничестве правительства Южной Кореи, однако компромисс найти не удалось.

Главная проблема — структурный дисбаланс внутри полупроводникового бизнеса Samsung. Пока подразделение памяти получает выгоду от AI‑спроса, другие направления продолжают испытывать финансовое давление. Это осложняет разработку системы вознаграждений, которую сотрудники разных подразделений сочли бы справедливой.

После провала переговоров профсоюз начал готовиться к масштабной забастовке.

Сколько сотрудников могут участвовать

Если акция состоится, она может стать крупнейшей забастовкой в истории Samsung.

По оценкам, участие могут принять более 45 000 работников, а в некоторых сообщениях говорится о возможности участия свыше 50 000 человек.

Массовые митинги на полупроводниковом комплексе Samsung в Пхёнтхэке уже показали значительную поддержку идеи жёстких действий со стороны работников.

Возможные последствия для производства чипов

Samsung — крупнейший в мире производитель микросхем памяти, которые используются в:

• серверах для искусственного интеллекта
• смартфонах
• персональных компьютерах
• облачных дата‑центрах

По словам представителей профсоюза, забастовка может привести к сбоям в производстве, если значительное число сотрудников покинет рабочие места.

Однако масштаб возможных перебоев зависит от нескольких факторов:

• сколько работников действительно присоединятся к забастовке;
• будут ли участвовать ключевые специалисты фабрик и обслуживания оборудования;
• сможет ли компания поддерживать работу заводов с резервным персоналом.

Риск для мировых поставок DRAM и NAND

Наибольшее беспокойство вызывает возможное влияние на рынок памяти DRAM и NAND, где Samsung занимает доминирующую позицию.

В условиях резкого роста спроса на инфраструктуру для искусственного интеллекта даже частичные перебои на заводах могут усилить давление на рынок памяти.

Некоторые аналитики предупреждают, что продолжительная забастовка способна заметно сократить мировое предложение DRAM — хотя масштаб эффекта будет зависеть от длительности остановок и затронутых производственных линий.

Почему за конфликтом следят власти

Трудовой спор уже привлёк внимание правительства Южной Кореи. Причина проста: Samsung играет огромную роль в экономике страны, ориентированной на экспорт высокотехнологичной продукции.

Чиновники внимательно следят за развитием ситуации, поскольку серьёзные перебои в производстве полупроводников могут повлиять не только на компанию, но и на экономические показатели страны и глобальные технологические цепочки поставок.

Более широкий контекст: прибыль от ИИ и новые трудовые конфликты

Конфликт в Samsung отражает более широкую тенденцию в полупроводниковой индустрии. Бум искусственного интеллекта приносит огромную прибыль отдельным сегментам рынка, но распределяется она неравномерно.

Это создаёт напряжение между компаниями и сотрудниками — и делает вопрос справедливого распределения доходов от AI‑революции одним из ключевых для всей технологической отрасли.